升職加薪談何容易 光想想怎么能夠實現呢？

　　在論壇里，總有一些有關財務人薪資待遇的話題。但是令人奇怪的是，在這些話題討論中，同樣是入行兩三年的小會計，有的人可以月入10K甚至拿到更高的薪資，而有的人月薪才4K或5K。排除地域上的差異，資歷差不多的小會計薪資水平竟相差甚遠。

　　細究下來發現此種現象主要是由行業差異所引起。如果你所在行業效益好，發展前景好，收入自然是水漲船高。但是那些身處夕陽產業的財務人，運氣就沒有那么好了。“大河漲水，小河滿。大河無水，小河干。”因此，如果整個行業都不是很景氣，漲薪的希望就非常渺茫了。

　　財務人不僅要按照上級領導的要求做一些年終數據總結，還要進行調賬，企業所得稅清繳等等。就算是不能升職，也希望自己的薪水可以再上調一個水平。但是升職加薪談何容易，光想想怎么能夠實現呢?并且加薪不是你想加就加，首先你還得看看是否滿足這些漲薪的條件。

　　除此之外，還要看你所在企業的類型，如果是規模相對較大的公司，例如一些外資企業或者國企，該有的薪資待遇都會有，漲薪也會按照一定流程走。相反，那么規模較小，規章制度不健全的小企業，想要漲薪就沒那么容易了。

　　專家稱，一般來說，財務人所拿薪資與你為企業所創造的價值是成正比的。如果你利用自身專業知識為企業節省了開支，或者讓企業獲得了實實在在的利潤，你的功勞老板自然看在眼里。但是創造價值是需要你擁有較強的專業實力，這里可以歸納為硬實力、軟實力兩大類別。

　　硬實力自然是指你所具備的強大的財務業務能力和技巧。你是否能順利完成財務報表、做好預算、內控等工作?你是否具備一些高含金量證書CPA、USCPA、CMA，以此不斷精進業務?

　　專家指出，至于軟實力，除了要求你與各個部門合作融洽，互幫互助，還要求你具備企業主人翁意識，認同企業文化，在日常的業務中，以企業主人的身份和視角看待問題，自然你就會處處想著如何為企業創造最大的利潤，如何最大程度節約成本?

　　最后一條也是非常至關重要的一條。或許有的人發現，上面兩個條件我都滿足，然而漲薪卻與我無緣，這是為什么呢?如果以上條件你都滿足了，然而還沒有加薪，你就要想著主動向老板提出加薪了。

　　但是魯莽行事不僅不會如你所愿，或許還會給老板留下不好的印象。因此，主動提出加薪時，你要掌握一些技巧。例如將自身所做工作不管是長處還是短處，都盡量數據化，數據是支撐事實的基礎。讓老板看到你是實實在在做了很多事情的，并且確實為企業創造了利潤。提出加薪時態度一定要誠懇，更不能用威脅的辦法，如果不給加薪就表示要走人，或許會適得其反。

　　想要了解更多的資訊，敬請關注世界服裝鞋帽網的報道吧。