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    職場拒升族:對升職SAY NO!

    2017/7/25 21:14:00 來源: 評論(0)70

    職場拒絕升職

      職場拒升族,是指職場中面對升職機會卻毅然說不的員工。這一類人通常工作能力強、業績突出。他們的口號是:老板,我不是混混,我只是有更好的選擇。其實也并不是所有的升職都是好機會,職場拒升族們也都有他們各自不同的理由拒絕升職。

      升職,有時也就是聽起來好聽點兒。升職后隨之而來的還有各種煩惱:上班時間不能隨便跑,幾乎每天都要開會,還容易“拖堂”,業余時間被侵占太多;而且絕大多數都會對著大老板,容易壓抑;周末也經常要加班,而單位還有個變態的規定,普通員工加班能調休,一旦當上領導加班反而不能調休;最重要的,當主管后,要管理一個團隊,責任重大,而且團隊的好壞直接牽涉到自己的薪水。

      位置做得越高,肩上的責任也越重,生活的樂趣也失去得越多。要是當了領導,就身不由己了。工作時間內,全力以赴,但工作時間之外,就得活的自由點,享受一下生活。

      沒有職業發展空間,你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力,但沒有空間去發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不劃算的事。

      選擇停步不前,有一部分人持“健康”理由。他們有個共同點:病得怕了。

      寧愿要多一些私人空間,生活規律一點,還自己一個健康身體再說。

      實際上有相當一部分人根本不適合呆在管理層,只是他們自己沒有意識到這一點。很多年輕人都是稀里糊涂就當上了老板,其實他們根本就不清楚什么是管理。這牽扯的不只是收支平衡、按期交貨的問題,你還要懂得如何去領導別人。不論你的工作做得有多么出色,都不能拿來作為晉升的砝碼,別以為自己做得好就可以去管理別人。

      一旦升職加薪,就沒有自己的生活了。這不是開玩笑,升職后,要面對的責任更多了,工作上的義務也更大了,加班那是肯定的,私人空間與時間被剝奪也是必須的。

      就小白而言,現在基本不用加班,偶爾的突發狀況另當別論。每年基本上會去非洲出差1~2次,其他時間都是正常上下班與雙休。旅游、健身、休閑甚至讀在職MBA ,這些事情都不耽誤,所以覺得過得還是挺滋潤的。

      再看看小白上司的生活,他在銷售公司里基本是幾人之下幾百人之上的位置,常年駐扎在非洲,不是一地,而是在非洲各國之間飛來飛去。每年平均回國1~2次,多是在階段工作總結時期。過年、過節回家這些想都不要想,妻子孩子父母都在國內,只能靠視頻、電話偶爾聯絡下。家里基本上是完全不能指望他的,他光工作都忙不過來的。中國駐非洲的企業這么多,他要一直保持業績穩步增長,所以拜訪客戶、拉關系這類的工作一定要做到位。于是抬頭紋、表情紋這些都是眼見著就出現了。

      所以為了保證自己的生活質量,小白拒絕升職,覺得維持現狀是最好的選擇。

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    責任編輯: 金媛媛
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