老板的心思你可別亂猜

　　職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中，最受老板重視的部門或人員大多會越來越無能;在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。

　　所以，在這個層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。

　　找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會。

　　感情是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會里，絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。

　　在工作中、生活中要是講感情，只會讓老板對你警惕，因為你要明白老板的心理，他的心理是利益至上。

　　中國有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說不跟老板說話，看見老板繞道，被老板說上幾句就消極怠工等。

　　其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老板說話;你看見老板繞道，大把的人排隊去拍老板馬屁;你消極怠工，對老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。

　　人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了，你才有機會補缺。

　　所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最后被老板和上司雙雙拋棄。

　　你今天有一件事情要和老板溝通，那么在和他談之前，應該先“猜”他想了解什么、會問到什么。然后從他的角度出發，替他考慮周全了，如果是這樣的“猜心思”，老板自然會高興，節省了雙方時間。火發完了嗎?很多人在壓力狀態下碰到事情發泄一下，抓一個人發發火，真的是他是對事和人有不得了的憤恨嗎?我看未必，他只不過是想挖個缺口把自己的壓力發泄出來罷了。

　　壓力無處不在。職場壓力表現得頗有階段性：剛剛跨入某一行業，需要做不少事務性工作來證明自己的能力;隨著職務升高，漸漸和越來越多高職位的人打交道，有一天你會忽然發現，自己不必再為趕工作而加班了，而是把更多時間用在考慮如何處理好工作中的人際關系上。這兩種壓力相比，人際關系的壓力更重。

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