弄懂職場上的八卦守則很關鍵

　　曾經(jīng)有不少人認為八卦、是非是團隊安定團結的大敵，愛八卦的人(尤其是女性)更被冠以“八婆”、“長舌婦”這樣難聽的頭銜。實際上這真是對八卦的偏見了。心理學家早就有分析指出，人們在一起談論八卦，會產生一種“共享秘密”般的“同謀信任”，這與八卦的內容并沒有直接關系，而是一起保守秘密、分享秘密、交換秘密的這種行為，能夠拉近彼此之間的距離——回想一下吧，哪個從小混在一起的閨密、手帕交沒有彼此交換過秘密?可見分享八卦這樁事情，對于建立友情來說是有著相當?shù)闹匾饔玫摹７旁谵k公室里，情形也一樣。

　　適度的、沒有惡意的、不帶攻擊性的八卦完全可以看作是一種精神放松，也可以讓同事之間的關系更加融洽、和諧，通過八卦時彼此對共同的人或事的看法，還能增進相互之間的了解與溝通。而這些，都是會對團隊在工作上的合作起到積極作用的。

　　當然，職場八卦也會有負面作用。一不小心踩到別人的尾巴，或者說了些不能說的秘密，又保不準得罪了不能得罪的人，都是隱藏著的地雷陣。職場中應該如何八卦，才能既受歡迎又保持安全快樂呢，不妨先學習一下辦公室八卦安全法則吧。

　　如果不是絕對的競爭關系，例如銷售部門搶同一個單子的兩位同事，那么在對待客戶的問題上出發(fā)點應當是一致的：都希望拿下客戶，擴大銷售，拿到分紅。

　　建立在這個基礎上，不同部門的同事之間不妨搞搞信息互換。客戶的興趣愛好是什么?每周要打幾次高爾夫?周末習慣去哪家spa館?甚至于她最近在為兒子找鋼琴老師、他想帶女秘書一起去日本旅行……這些都是很有用的資源，如果你能抓住時機投其所好，就絕對不只是八卦而已了。

　　薪資、福利、業(yè)績、職位，都是職場上備受關注的東西，與每個員工的利益切身相關。而這些消息通常又都不會在公司里輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。所以，這些消息是低投入高產出的安全又最受歡迎的一類八卦內容。

　　一切和福利相關的八卦消息，都能讓職場人在瞬間神經(jīng)高度緊張起來。公司要上市了，年假可能沒戲了……沒有人不想知道這些消息。此外，高層有什么人事變動，中層又有哪些政策變化，內部競聘何時開始，這些將會事關今后一系列的交際方向、可能涉及下一步職業(yè)前途的消息，更是極其寶貴的八卦內容。能夠得到這些消息的都會被奉為靈通人士，和同事們探討一下，既利人又利己。只是涉及人事內容的時候，說話要謹慎些。

　　從哪個網(wǎng)站上下電影速度最快、質素最好，公司附近新開了哪家川菜館值得去試一試，哪個明星又爆出有了私生子，誰能搞到下個禮拜天后演唱會的票，哪一家福利彩票開出了上億的大獎，哪個網(wǎng)站又在團購嬰兒奶粉……這些話題也是極其安全又極其受歡迎的。輕松愉快，不會引起不必要的爭論和猜忌，也可能包含對別人有用的信息。只不過，它們往往和工作并不直接相關，如果大肆談論這類八卦，很有可能會被上司認為你是在工作時間處理私人事務。

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