職場哲學(xué)：如何坐好你的職場冷板凳？

　　在生活中，我看到很多這樣的事情，很多的職場人士都會悲觀的認(rèn)為自己在公司里是冷板凳的代表，很難得才會有展現(xiàn)自己才能的機(jī)會，永遠(yuǎn)都是默默無聞，低調(diào)做事，那么面度這樣的事情，我們該如何逃離“冷板凳”這個職稱呢?

　　如果因為老板比你年輕就心有不甘，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重上司，不妨以謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司你的想法，既充分表達(dá)自己的意見，又給足老板面子。

　　不要難為情，找上司主動溝通，擺出你的特長和優(yōu)勢，遇到自己擅長的項目時主動請纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會引起上司的注意。當(dāng)然，這也要講究方式方法，時機(jī)要把握恰當(dāng)，態(tài)度要不卑不亢、實事求是。

　　讓他看到你的誠意，發(fā)現(xiàn)你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗，在哪些方面取得過良好的業(yè)績，便于他放心交手給你更多事情。如果上司很年輕，你需要在很多地方給予更多支持，無形中加大工作量，心里難免會有抱怨。換個角度看，這正是一個難得的鍛煉機(jī)會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處。

　　雖然你已是職場老將，但也要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能，包括專業(yè)上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，從校園到職場，是一個巨大的轉(zhuǎn)變。心態(tài)、人際關(guān)系、理想、業(yè)務(wù)、意識、生活、作風(fēng)、行為規(guī)范……這些都是你要過的“關(guān)”!

　　初從學(xué)校到社會，不適應(yīng)、無名的失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的沖動，一定要理性戰(zhàn)勝感性沖動，應(yīng)先問問自己：自己的失落和惆悵到底來自于那里?是不是再多適應(yīng)一段以后再決定是否離開。

　　在單位，就必須學(xué)會與各種各樣的人打交道，無論你對他(她)是否喜歡。如果要想辦法與同事們盡快熟悉，可以幫助他們多做點事。對于新人來說，應(yīng)端正自我認(rèn)知，誠心向同事請教，踏實提高業(yè)務(wù)水平，友善待人，拿捏好分寸。

　　學(xué)生期間總會有各種各樣的理想，但理想并不等于顯示。再好的單位，現(xiàn)實與理想之間還是有一定的差距。要理性地對待自己的工作，不能因為一時的成績而得意忘形，也不能因為一時的挫折而垂頭喪氣。要有信心和耐心，要清楚地知道，成功是靠自己一步步走出來的。

　　工作中需要的知識常常是多方面的，專業(yè)對口還好，若專業(yè)不特別對口，需要補(bǔ)充的知識就太多了。初入職場，特別要注意避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”是剛參加工作的人常犯的毛病。要注意大處著眼、小處著手，一絲不茍地做好每一件“小事”，可為以后做“大事”積累資源。

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