經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:應(yīng)得的賠償一個(gè)都不能少
羊佛貴是磐安雙峰人,現(xiàn)年55歲,在30多年前因在加工種香菇的材料時(shí)不慎左手被機(jī)器軋傷致殘。截至今年3月,他在東陽市的浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司從事宿舍門衛(wèi)工作已有5年。
前段時(shí)間,公司有意辭退羊佛貴。面臨失業(yè),羊佛貴心里沒譜,詢問羊大哥該如何是好。
在了解情況后,羊大哥給羊佛貴的意見是,辭退勞動(dòng)合同期限已滿的勞動(dòng)者是用人單位的權(quán)利,但終止勞動(dòng)合同必須按照勞動(dòng)合同法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。羊佛貴在該公司有5年的工作年限,按照規(guī)定可以要求給5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此后,羊佛貴在與該公司終止勞動(dòng)合同的同時(shí),終于拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
那么,究竟在哪些情形下,勞動(dòng)者可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(勞動(dòng)合同法此條規(guī)定了因用人單位違法造成勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的如:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等——羊大哥注);
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同——羊大哥注);
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(勞動(dòng)合同法此條規(guī)定了勞動(dòng)者自身原因造成解除勞動(dòng)合同的如:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作等——羊大哥注);
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(第四十一條第一款:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的——羊大哥注);
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(第四十四條第一項(xiàng):勞動(dòng)合同期滿的——羊大哥注);
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(第四十四條第四項(xiàng):用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;第四十四條第五項(xiàng):用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的——羊大哥注);
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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