新人入職前的7個必要準備

　　對于職場新人來說，書本上學到的所有知識都不足以應對眼前的突發狀況，很容易不知所措。所以，做好入職前準備十分必要，這種準本不僅包括心理準備，也包括一些技術上的準備，如為人處事的規則等等。只有做好充足的準備才能做到“有恃無恐”，應對自如。

　　接到任用信函后應該立刻打電話或者親自拜訪你的新主管，請他立刻指點你該讀那些跟工作相關的書籍、資料。這些資料與你準備面試時讀過的大不相同。如銷售報表、組織架構圖、盈虧表、企劃書、公司的技術資料以及公司政策與作業程序手冊等，將有助于你獲取必要的了解，進而激發你的新責任感。如果可能的話，不妨請求你的主管介紹你給即將共事的同事認識，如此，你就可以在正式上班前與他們討論一些問題。剛開始上班的第一周，你勢必會有很多的困惑，因此，想要吸收與工作有關的咨詢極為困難。

　　記住人名，到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪里可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹，并設法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。盡可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?

　　公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的秘密心愿。

　　諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。

　　不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發展密切的友誼關系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行為通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

　　試圖領會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

　　《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當你還在念大學時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

　　你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時間變少了，日常的生活步調也跟著變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此為基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。

　　前面提到的各項工作守則，不可能出現在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環境中已經踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務必確定自己能回答以下幾個問題：

　　1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準備?

　　2. 我如何與同行建立積極正面的工作關系?

　　3. 我如何確定依我主管的期望做事?

　　4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?

　　想要了解更多的資訊，敬請關注世界服裝鞋帽網的報道吧。