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    廣東中山一員工偽造履歷被用人單位索賠36萬

    2017/5/9 20:34:00 來源: 評論(0)42

    偽造履歷用人單位維權(quán)

      去年5月中旬,廣東省中山市某電器公司以一名員工偽造學(xué)歷和工作經(jīng)驗為由,將他告上法庭并索賠366558元。3月1日,中山市第二法院通報了這起勞動合同糾紛案,遺憾的是該企業(yè)因超過仲裁時效而被駁回訴求。2016年5月,中山北部鎮(zhèn)區(qū)某電器公司向中山市第二法院提交了一份起訴狀。該公司要狀告的,是2014年已經(jīng)離職的研發(fā)主管王某。

      電器公司稱,公司2012年在中山某人才網(wǎng)站發(fā)布信息招一名電熱水器工程師,要求大專以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗兩年以上。王某在5個月的時間里先后向公司投遞了兩份簡歷。第二份簡歷中,王某稱學(xué)歷是本科,而且從2009年開始至2012年4月一直在中山另一家電氣公司供職電熱水器研發(fā)主管,于是被順利錄用。

      然而,“王某從2012年4月至2014年7月一直負責(zé)熱水器項目研發(fā),行業(yè)內(nèi)一個項目的量產(chǎn)時間一般不會超過一年,由于他的專業(yè)水平低下,該項目一直不能進行批量生產(chǎn)。少量合格品上市試銷后隨即爆出批量性品質(zhì)問題,項目處于停滯狀態(tài)。”電器公司稱,2014年7月份,公司不再讓他負責(zé)該項目,王某自動離職。

      “王某惡意欺詐獲得工作職位而且給公司帶來嚴重經(jīng)濟損失。他負責(zé)的項目中,批量試產(chǎn)所采購物料淪為呆滯料,呆滯物總金額為127608元,為該項目開模制作的模具也淪為一堆廢鐵,公司采購金額為223500元。”該公司起訴到法院,要求王某返還解除勞動合同賠償金15450元,賠償項目失敗損失金351108元。

      對此,王某辯稱事情并非電器公司說的那樣。“雙方簽訂的勞動合同中沒有約定研發(fā)主管要本科畢業(yè),我入職時填的是中專學(xué)歷。”王某還稱,他入職時該電熱水器項目產(chǎn)品外觀已定型,他大力改進了100多個問題點,促使產(chǎn)品最終取得了3C認證。

      法院查明,雙方簽訂的勞動合同上,王某的工作內(nèi)容是文職崗位。員工個人情況表上只有王某在承諾書落款承諾人處的簽名和時間,其他內(nèi)容都是空白的。電器公司稱,他們是在王某離職半年后的2014年12月才發(fā)現(xiàn)真相的,并在2016年5月向勞動部門提交了仲裁申請。不過,勞動部門以電氣公司的仲裁請求超過仲裁申請時效為由,不予受理申請。

      中山市第二法院認為,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此,電氣公司稱在2014年12月了解到王某存在欺詐這一事實,那么仲裁時效就在2015年12月屆滿了。

      但是,電器公司在2016年5月才向勞動部門申請仲裁,也沒有提交合理理由。近日,法院據(jù)此駁回了電器公司的索賠訴求。中山市第二法院東鳳法庭馬孟秋法官提醒,用人單位招聘時要謹慎審查應(yīng)聘者學(xué)歷的真實性,應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)誠信,一旦提供偽造文憑需要承擔(dān)以下法律責(zé)任:

      1.依據(jù)《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定,對買賣或者使用偽造、變造的高等學(xué)校學(xué)歷的行為,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:情節(jié)較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。

      2.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,以欺詐手段訂立的勞動合同無效。用人單位可依據(jù)該規(guī)定,解除雙方簽訂的勞動合同,并無需向?qū)Ψ街Ц督獬齽趧雍贤?jīng)濟補償金。如使用假文憑者,因此給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位可依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定由其負賠償責(zé)任。

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    責(zé)任編輯: 金媛媛
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