要求犯錯(cuò)員工賠償 用人單位不可隨心所欲
對(duì)于犯錯(cuò)員工,雖然法律賦予了用人單位索要賠償?shù)膽徒錂?quán),但這并不等于員工有錯(cuò)在先,用人單位便可以隨心所欲。
邱某是一家公司的技術(shù)員,因?yàn)楣ぷ魃婕肮镜囊恍┥a(chǎn)秘密,公司曾與其簽訂過保密協(xié)議。半年后,邱某覺得工資太低,悄悄到一家與公司有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職。期間,雖然邱某曾泄露過公司的一些并不重要的秘密,但沒有給公司造成任何損失。公司發(fā)現(xiàn)后,對(duì)邱某進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng)。邱某由于難以接受,一氣之下當(dāng)即離職。不久,公司以邱某違反保密義務(wù)、非法解除勞動(dòng)合同為由,訴請(qǐng)法院判令邱某作出賠償。出乎公司意料的是,法院于2016年8月判決,駁回了其訴訟請(qǐng)求。
【點(diǎn)評(píng)】 法院的判決并無不當(dāng)。勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第6條也指出:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”即無論是員工違反保密義務(wù)、私自兼職,還是非法解除勞動(dòng)合同,用人單位要想獲得賠償,必須要以員工的相關(guān)行為給其造成損失為前提。正因?yàn)榍衲畴m然存在過錯(cuò),但并沒有給公司造成損失,決定了公司同樣不能主張賠償。
賴某入職到一家公司時(shí),公司曾出資1萬元,對(duì)其進(jìn)行專門的技術(shù)培訓(xùn)。2016年9月15日,賴某剛剛培訓(xùn)歸來,還沒有來得及上班,另一家單位便向其伸出了聘用的“橄欖枝”,且工資、福利、工作條件和環(huán)境都比原公司好得多。賴某見異思遷,向公司提交了書面辭呈,表明將在一周后離職。被公司拒絕后,賴某干脆一走了之,導(dǎo)致公司原定的新的生產(chǎn)計(jì)劃被迫推遲4天。由于雙方就賠償問題協(xié)商未果,公司提起了訴訟,但法院的判決并未將停產(chǎn)損失納入賠償范圍。
【點(diǎn)評(píng)】 賴某的確無需承擔(dān)公司4天的停產(chǎn)損失。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第4條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”即間接損失并不屬于賠償范圍。而間接損失是指單位原本應(yīng)該完全可以得到,由于員工的行為而未得到的預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益,包括停產(chǎn)減產(chǎn)損失、工作損失、資源損失、處理環(huán)境污染的費(fèi)用、補(bǔ)充新職工的培訓(xùn)費(fèi)用等。
雖然公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定生產(chǎn)時(shí)嚴(yán)禁使用煙火,生產(chǎn)車間門口的禁令中也有同樣的內(nèi)容,但2016年10月9日上午,郭某在上班期間因煙癮發(fā)作難以忍受,又一時(shí)不能離開機(jī)臺(tái),加之心存僥幸,最終還是偷偷點(diǎn)燃了一支煙,并在吸完后,習(xí)慣性地將煙頭隨手丟在地上,進(jìn)而引發(fā)事故。由此導(dǎo)致公司修復(fù)機(jī)器、原材料等直接損失達(dá)3.8萬余元。事后,公司要求郭某賠償包括停產(chǎn)損失在內(nèi)的全部費(fèi)用。鑒于郭某無法一次性付清賠償款項(xiàng),公司遂決定扣除郭某每月的全部工資折抵,直至付清為止。
【點(diǎn)評(píng)】 公司的做法是錯(cuò)誤的。工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”雖然郭某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度乃至勞動(dòng)紀(jì)律,客觀上也給公司造成了比較重大的損失,確實(shí)應(yīng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但從必須保證郭某及其家庭必需的、基本的生活來源角度出發(fā),只能按照對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)或幅度來扣除工資抵扣。公司每月“一筆勾銷”式的處理,明顯違背了相關(guān)法律法規(guī)。
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