五一當天加班須另付三倍日工資 不得以補休替代

　　如果你小長假3天全部加班又不補休，則加班工資至少應拿740.2元。勞動節5月1日，當天加班須另行支付三倍日加班工資;4月29日至30日可給予補休或另支付雙倍日工資。那么，具體的加班費如何計算?三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75天×300%;雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%;每小時加班工資=日加班工資÷8。

　　其中，21.75天為平均每月計薪天數。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　如果勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

　　如果勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

　　如果勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

　　值得一提的是，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。而今年4月1日起，上海最低工資已調為2300元/月。所以如果你小長假3天全部加班又不補休，則加班工資至少應拿740.2元。

　　《勞動合同法》規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　在職工拿到的工資條上，有“應得工資”與“實得工資”兩項，根據《北京市法院2012年至2013年度勞動爭議案件的審理情況、問題和對策意見》，勞動者每月“應得工資”與“實得工資”的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金、稅費等。

　　對于社會保險金、稅費，用人單位承擔的僅是代繳義務，勞動者的納稅由稅務機關負責，社會保險金繳納由社會保險機構負責，法院一般應按勞動者“應得工資”來確定工資標準。 所以，您可跟單位進行協商，以您工資條上的“應得工資”數額來確定工資標準，然后以此來計算加班工資。

　　更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。