服企產業轉移之路艱難，應慎重探討

　　當詢問如果受訪者是服裝企業的經營者或管理者，同時假設受訪者的服裝企業已經或者正欲進行產業轉移，那么在他們的心中最理想的轉移地應該具備哪些優勢時，有64.06%的受訪者表示如果承接地政府對轉移企業制定相關的優惠政策，并且這些政策在長時間內都保持比較穩定的態勢，企業家們會優先考慮;14.06%的受訪者則表示當地政府為企業提供便捷的物流服務，或者當地政府有著較為通暢的交通位置，是對他們最大的吸引力;12.50%的受訪者表示如果當地政府能夠為企業提供便利的商業貸款，則會將該地作為轉移地的第一候選;而僅有9.38%的受訪者表示當地政府為企業提供大量的精英人才是吸引他們的因素。

　　該選項可以看出，政府為產業轉移政府制定相應的優惠政策更受到企業家們的歡迎，相比于以前企業需要跟多的資金與人才來說，現在的競爭更需要良好的環境來輔助，這也能看出，現今的企業家們已經開始從宏觀角度來把握企業走向了。

　　當詢問如果受訪者是服裝企業的經營者，而且他們的服裝企業已經轉移到其他地方，那么真正吸引他們轉移到當地的因素是什么?其中有61.19%的受訪者表示因為承接地的土地、勞動力等成本相對較低，才吸引了他們將企業轉移到當地;有11.94%的受訪者表示因為當地具有交通便捷、物流發達的優勢，才將企業轉移到當地;而在因為當地政府的扶持政策力度很大和當地服裝產業配套水平相對較高的兩個選項上，都有8.96%的受訪者表示是吸引他們轉移到到底的主要因素;另7.46%的受訪者表示因為當地的地理位置好，信息發達;僅有1.49%的受訪者表示承接地離原來的公司總部相對比較近，搬遷容易，才選擇該地。此選項可以看出，承接地的各種成本較低還是吸引產業轉移的最大亮點，企業在考慮各方面因素的時候，顯然成本因素是制約企業發展的重要環節，而誰能占據低成本的優勢，顯然也能提高企業的綜合競爭力。

　　當詢問作為服裝企業經營者，且受訪者的服裝企業已經轉移到其他地方，現實的狀況是否跟經營者們的希望有落差時，讓人驚訝的是，有95.35%的受訪者不約而同地表示理想和現實有落差，只有4.65%的受訪者表示沒有太大的落差。

　　那么到底是哪些地方與理想存在落差?企業家門又希望如何改善這些落差呢?有68.85%的受訪者表示承接地雖然有扶持優惠政策，但是這些政策會因為政府結構調整及其他因素而不具備持續性;有13.11%的受訪者責表示承接地的相關部門服務思想意識還比較落后，不利于產業轉移企業的發展;還有9.85%的受訪者表示當地對中高端人才的引入機制不健全，難以在當地找到適合企業發展的優秀人才;8.19%的受訪者表示當地服裝產業發展的大氛圍不濃厚，相關配套措施較為落后。

　　顯然，這些落差是當地政府多年來持續下來的弊病，并不是一朝一夕就能迅速解決的。那么如果承接地的現實條件無法改善，企業的經營者們將怎樣對待現實呢?讓人吃驚的是，有72.00%的受訪者表示會關閉轉移工廠，另尋他地;16.00%的受訪者表示繼續在當地開廠，并積極和政府協商，求同存異，努力尋找有利于企業長遠發展的方式;12.00%的受訪者表示和其他轉移到當地的企業聯合尋找對策;而最后一個選項“維持現狀，聽天由命”則沒有一位受訪者表示認同。可以看出，企業家們也都明白，這些落差如果較為突出，且表現的日益惡化，你也絕不是短時期內就可以收到滿意成效的。，所以才會有絕大多數的受訪者表示關閉轉移過去的工廠。但是這樣的舉措勢必也消耗了企業的財力、人力和物力，對企業來說也會很長一段時間都不會恢復元氣，所以眾多服裝企業在考慮進行產業轉移的時候，最好能仔細研究和選擇承接地，避免失敗的發生。

　　最后，當詢問受訪者如果發達地區的服裝企業轉移到中西部后，對當地城市的經濟、環境等會帶來什么影響時，有53.33%的受訪者表示轉移過去的企業會給當地服裝企業的用工帶來壓力;有12.00%的受訪者表示轉移過去的企業會帶動當地整體經濟的提升;10.67%的受訪者表示會帶動當地服裝相關產業鏈的整體發展;9.34%的受訪者表示可能給當地環境帶來一定程度的污染;9.33%的受訪者表示會提高當地低端勞動力的就業率;5.33%的受訪者表示提高當地城市的知名度。看來答案有利有弊，都會有人認同，但是具體的情況如何，還是要由企業與承接地政府一起努力，共同創造雙贏才是大家都樂于看見的結果。