惡意挖人危及紡織業，同行之間的較量
職場有言“金九銀十”，每年的九、十月是傳統的跳槽旺季。記者近日從紹興縣部分紡織企業獲悉，一邊是工廠招不到人，一邊是部分現有員工要跳槽。在這雙重因素夾擊下，職場金九銀十旺季已經到來，有企業遭遇有單不敢接的尷尬。為此，部分企業被迫給員工加薪。
1個車間主任帶走10名工人
工人：一個月多少錢?
用工單位：1700元。
工人：太低了，那邊給2000元。
用工單位：再談談。
……
紹興縣錢清鎮的一
田老板說，生產旺季到來，工廠間的“挖人”現象越來越多。在紡織企業相對集中的紹興縣，一些用工“獵頭”甚至跑到工廠門口直接和工人談工資，直接將人挖走。
紹興縣安昌鎮一家紡織企業的王總告訴記者，今年年初，他廠里的十幾名工人被別人挖走了，但是9月初，迫于無奈，他又把這批工人挖回來了。
惡意挖人危及紡織業
“惡意挖工人的大多是小企業，小企業挖中型企業，中型企業無奈只能去挖大企業的，最終可能導致惡性循環。”紹興縣濱海工業區一家規模
“你開出2000元的月工資，他就出2500元。其實很多小企業根本沒有這種實力，但他們還是要以高價的方式引誘工人跳槽，原因只有一個：完成眼下的訂單生產任務。”紹興縣人力資源和社會保障局有關負責人指出，所謂的高薪挖人只是一時之需，小企業在福利待遇、就業環境等方面，多數是不如大企業的。等到旺季一過，很多工人就會被拋棄。
“而對員工來說，三天兩頭跳槽，不能安心工作不說，也使得企業對他們缺乏信任感，再想進入規范企業就很難了。”有關人士指出，幾乎每一起惡意挖工人事件，都是一些“工頭”在背后鼓動，工人們只不過是他們賺取高額介紹費的棋子而已。“倘若‘工頭’隔三差五以帶走人來要挾老板，企業的產品質量都可能受影響。”
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