悪意をもって人を掘り起こして紡績(jī)業(yè)に危害を及ぼし，同業(yè)間の競(jìng)爭(zhēng)

職場(chǎng)では「金九銀十」と言われていますが、毎年の九、十月は伝統(tǒng)的な転職シーズンです。

記者は近日紹興県の紡績(jī)企業(yè)の一部から、工場(chǎng)で人を募集できないと聞きました。

この二重の要素が重なって、職場(chǎng)の金九銀十季はもう來(lái)ました。

そのため、一部の企業(yè)は従業(yè)員に賃上げを迫られています。

1つの職場(chǎng)の主任が10人の労働者をテイクアウトします。

一ヶ月はいくらですか？

雇用単位：1700元。

労働者：低すぎます。そこで2000元をください。

雇用単位：もう少し話してください。

……

紹興県銭清鎮(zhèn)の一。

田社長(zhǎng)によると、生産繁忙期になると、工場(chǎng)間の「掘り人」現(xiàn)象はますます多くなるという。

紡績(jī)企業(yè)が相対的に集中している紹興県では、一部の労働者が「ヘッドハンティング」をして工場(chǎng)の入り口まで行って直接に労働者と賃金の話をして、人を掘り下げます。

紹興県安昌鎮(zhèn)の紡績(jī)企業(yè)の王総経理は記者に、今年の初めに彼の工場(chǎng)の十?dāng)?shù)人の労働者が他の人に掘り返されましたが、9月初めに仕方なく、彼はまたこの労働者を掘り返しました。

悪意をもって人を掘り起こして紡績(jī)業(yè)に危害を及ぼす。

「悪意の掘り起こし労働者の大部分は小企業(yè)で、中小企業(yè)は中型企業(yè)を掘り起こして、中型企業(yè)は仕方なく大企業(yè)を掘り起こすことができて、最終的に悪循環(huán)を招くかもしれません。」

紹興県浜海工業(yè)區(qū)の一つの規(guī)模

あなたが2000元の月給を出すと、彼は2500元を出します。

実は多くの小企業(yè)はこのような実力がないですが、彼らはやはり高い価格で労働者の転職を誘います。その理由は一つです。目下の注文生産任務(wù)を完成します。

紹興県の人力資源と社會(huì)保障局の関係責(zé)任者は、いわゆる高給は人を掘るのは一時(shí)の必要だけで、小企業(yè)は福祉待遇、就業(yè)環(huán)境などの面で、大企業(yè)に及ばないことが多いと指摘しています。

繁忙期が過(guò)ぎると、多くの労働者が見(jiàn)捨てられます。

「社員にとっては、三日間の転職で、安心して仕事ができないし、企業(yè)に対する信頼感が足りないので、規(guī)範(fàn)企業(yè)に入りたいです。」

関係者は、ほぼ全員が労働者を悪意的に掘り起こす事件は、すべていくつかの「親方」が背中で勵(lì)ましているのだと指摘しています。労働者たちは彼らが高額な紹介料の駒を稼いだだけです。

「もし“親方”が人を連れて社長(zhǎng)を脅かしに來(lái)るなら、企業(yè)の製品の品質(zhì)はすべて影響を受けるかもしれません。