東部地區用工荒暫緩折射中小服業生存困境

　　湖北黃梅縣人王炎菊開在杭州的羽絨衣廠目前擁有30多個工人，在她看來，今年用人情況沒往年緊張，最主要的原因是行情不好。她說：“今年天氣熱直接減少了羽絨衣需求，總體經濟形勢也不好，我們拿到的單子很少，跟了我幾年的老員工就夠用了。”

　　記者在東部沿海多個城市采訪了解到，因為宏觀經濟形勢下行，中小企業訂單減少、產量下降，企業被迫裁員或者不再招工，沿海地區勞動力用工緊張得到略微緩解。

　　“我們今年7、8月份開始就沒再招工，9月份的時候還裁了70多個工人。”溫州金蜻魚鞋業有限公司行政部經理吳明耀說，今年鞋業形勢不好，訂單比去年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接，原材料都要用現金付款，鞋款又怕拿不回來。

　　據了解，今年浙江人力資源市場的供需形勢基本平穩。寧波市人力資源和社會保障局統計數據顯示，今年1月至11月，寧波11.96萬家次企業提供了崗位213.32萬個，求職人數104.8萬，供求比基本為2：1。

　　然而，“用工荒”暫緩折射的是部分企業生產情況不穩定、生存狀況惡化。

　　溫州中小企業促進會會長周德文說，目前溫州企業中20%已經處于倒閉或者半停產狀態。嘉興市食品工業協會秘書長周家浩說，嘉興食品企業一共有720多家，目前起碼有20%處于停工或半停工狀態。

　　記者在溫州多家鞋廠走訪時發現，一半以上鞋廠已經放假。“往年是老板拖著員工不放假，現在很多鞋廠上個月月底就放假了，剩下的估計也就只能撐到這個月月底。”溫州豪特鞋業有限公司車間主任陳上軍說。

　　部分中小企業生存困難加劇了員工的不安全感。來自貴州畢節的王英平因為原先工作的鞋廠放假，轉而來到溫州玉百合鞋業有限公司做分碼工。在她看來，現在的工作是做一天算一天，也不知道企業什么時候會倒，不知道什么時候會因為沒有訂單賺不到錢。

　　在溫州雙嶼鎮一帶鞋廠工作的殷立平、何勇、劉永萍等多位工人表示，回家過完年，就不一定過來了。“這邊生意淡、訂單少，收入跟去年相比下降了不少。而且生活成本這么高，過完節想去其他省份看看。”何勇說。

　　持續數年的“招工難”后，沿海地區迎來了勞動力價格的普遍上漲。

　　統計數據顯示，今年浙江地區員工工資同比增長20%至30%。但是，在今年原材料價格大幅上升、融資難、出口受阻的經濟大環境下，大量依靠低成本優勢的勞動密集型中小企業今年格外“糾結”，不漲工資招不來人，工資漲多了又可能壓縮本來就微薄的利潤。

　　“用工成本太高，吃不消”開始成為大部分中小企業老板的呼聲。

　　浙江省長城建筑有限公司嘉興金都夏宮項目負責人葉學平說：“今年和去年比工資支出上漲了20%到30%，目前工人支出大概占到工程造價的30%，比去年上漲了10%，光人工成本已經讓企業不堪重負。”

　　經濟專家認為，沿海地區通過大幅提高工資吸引工人的持續性將減弱。浙江省工商聯研究室主任周冠鑫說，浙江中小企業在第三季度增長頹勢已經顯現，無論生產效益、速度等各項指標都在回落。浙江大部分勞動密集型企業仍處產業鏈低端，利潤空間將繼續被壓縮，這意味著工資繼續提升可能性很小。

　　浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達說，沿海地區依靠低成本勞動力獲利的生產方式已經走到盡頭。這一方面要繼續改善民營企業生存環境，促使其進一步發揮勞動力“蓄水池”作用;另一方面則要引導企業掌握核心技術、提升產品附加值，向產業鏈高端發展，完成轉型升級。

　　相關專家認為，對于沿海地區，隨著企業形勢好轉，“用工荒”還會冒頭。就全國范圍來說，“十二五”期間就業問題將依舊突出，用工結構性短缺問題依舊明顯，而企業完成轉型升級卻并非一朝一夕之功，“就業難”和“用工荒”將長期并存。

　　16日召開的國務院常務會議指出，“十二五”時期的就業總量壓力將繼續加大，城鎮需就業勞動力年均比“十一五”時期增加100萬人，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業用工需求不相匹配的結構性矛盾將更加突出，就業任務艱巨繁重。