為何越來(lái)越多的品牌和零售商推行供應(yīng)鏈透明化？

　　據(jù)世界服裝鞋帽網(wǎng)了解，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人人都知道數(shù)據(jù)存在的價(jià)值，但與此同時(shí)，人們也曉得，數(shù)據(jù)的難點(diǎn)其實(shí)并不在于搜集，而在于如何開(kāi)發(fā)和利用。目前，除了幫助研發(fā)產(chǎn)品和促進(jìn)銷售，數(shù)據(jù)在其他渠道的使用上還有相當(dāng)大的潛在空間。

　　一個(gè)叫做LaborVoices的組織便找到了使用數(shù)據(jù)杜絕時(shí)尚品牌近年來(lái)頻頻爆出的汗血工廠的新方案。它發(fā)現(xiàn)，隨著越來(lái)越多的品牌和零售商推行供應(yīng)鏈透明化，一些負(fù)責(zé)其生產(chǎn)的全球性工廠被列舉在網(wǎng)站上，但這樣做的效果卻并不能根本解決工人被壓榨的問(wèn)題，歸根結(jié)底，是源于信息不對(duì)等。

　　LaborVoices想要推出一個(gè)工廠數(shù)據(jù)的整合平臺(tái)。通過(guò)和荷蘭大眾服飾品牌C&A的慈善基金會(huì)合作，LaborVoices開(kāi)始匿名向公司雇員收集關(guān)于工作條件的意見(jiàn)。

　　該項(xiàng)目最先在土耳其推出，作為全球第八大服裝出口國(guó)，土耳其的豐富樣本幫助LaborVoices在2016年中產(chǎn)出了第一份數(shù)據(jù)報(bào)告。外界想要下載這份報(bào)告，需要在LaborVoices的網(wǎng)站上提供姓名和郵箱地址。

　　這份報(bào)告調(diào)查了土耳其50個(gè)地區(qū)的9000多名工人，其中，有3217位分享了他們對(duì)工作條件的評(píng)定。這些評(píng)分由多個(gè)元素構(gòu)成，比如防火措施、薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、虐待、環(huán)境清潔度和童工使用情況等。

　　調(diào)查結(jié)果并不樂(lè)觀，44%的人受到過(guò)言語(yǔ)上的侮辱，38%被強(qiáng)迫不間斷地工作14天……這已經(jīng)違反了國(guó)際勞動(dòng)法。另外，還有55%的人指出，廁所和餐廳衛(wèi)生條件較差，或根本無(wú)法使用。

　　LaborVoices的CEO Kohl Gill稱，這個(gè)做法是為了給工人們發(fā)聲的機(jī)會(huì)，并督促品牌和供應(yīng)商推進(jìn)透明化策略。早在2013年，它就在孟加拉過(guò)做過(guò)一份相似的調(diào)查，那時(shí)候，孟加拉國(guó)因?yàn)檠构S倒塌事件見(jiàn)諸報(bào)端，許多零售商、品牌商也因此榜上有名，讓時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的黑暗面暴露無(wú)遺。

　　Gill認(rèn)為，有必要讓類似孟加拉國(guó)調(diào)研的方式推行到更多國(guó)家，以發(fā)揮更廣泛的社會(huì)監(jiān)督作用。比如為了監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)平臺(tái)的實(shí)際效果，LaborVoices就決定每六個(gè)月回訪土耳其一次。

　　依靠第三方平臺(tái)搜集數(shù)據(jù)，有利于鑒別品牌提供的信息的真實(shí)度，LaborVoices亦希望借助這些數(shù)據(jù)來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)做出改變。近年來(lái)，快時(shí)尚品牌領(lǐng)投的環(huán)保、人道主義熱潮日益興起，從開(kāi)發(fā)可循環(huán)使用原料到綠色營(yíng)銷，公布工廠訊息等舉措，都成了品牌熱衷參加的環(huán)節(jié)。

　　事實(shí)上，轉(zhuǎn)向環(huán)保生產(chǎn)已經(jīng)是一個(gè)確定的行業(yè)大趨勢(shì)，它不僅僅是道德要求，更是商業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)美國(guó)私人信用卡服務(wù)商“聯(lián)盟數(shù)據(jù)系統(tǒng)”近日的發(fā)布的研究報(bào)告稱，起碼在美國(guó)，年齡小于18歲的Z世代消費(fèi)者就更愿意為綠色產(chǎn)品埋單。

　　但Gill認(rèn)為，時(shí)尚品牌發(fā)布的相關(guān)供應(yīng)鏈透明訊息的真正性有待考察，它們中很多是已經(jīng)處理過(guò)的對(duì)外說(shuō)辭，真正的內(nèi)部實(shí)情往往不得而知，公司們標(biāo)榜的“供應(yīng)鏈透明化”亦存在許多盲點(diǎn)，致使其更像是一種營(yíng)銷手段。

　　小眾時(shí)尚品牌Everlane便是其中一例，該品牌的賣點(diǎn)之一，正是把旗下銷售的每件衣服的人力、面料、運(yùn)輸成本標(biāo)在網(wǎng)站甚至標(biāo)簽上，以此來(lái)向新興消費(fèi)者標(biāo)明自身的成本和供應(yīng)商透明度，但在The Fashion Law去年的一篇報(bào)道中，曾質(zhì)疑該品牌的相關(guān)信息并非完全公開(kāi)，比如它僅僅列舉了制造工廠的地點(diǎn)，而沒(méi)有具體署名。

　　C&A慈善基金會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理Maeve Galvin認(rèn)為，LaborVoices的項(xiàng)目仍是服裝領(lǐng)域中較新的嘗試。她對(duì)Glossy說(shuō)：“工人們都非常渴望分享關(guān)于工作條件的信息，但在以前，他們一般只和非政府組織或?qū)徲?jì)人員談?wù)撨@些，所以能有一個(gè)平臺(tái)讓他們持續(xù)提供行業(yè)信息數(shù)據(jù)，依然是個(gè)新興領(lǐng)域?！?/p>

　　“幾年前，透明度在行業(yè)內(nèi)還是個(gè)可怕的詞。但現(xiàn)在，我們見(jiàn)證到它初步的努力了?！盙alvin補(bǔ)充道。

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