讓矮人提鞋算啥特色服務？

     重慶市兩路口一休閑俱樂部門前擺放著招聘廣告：招聘特形人員數名，身高130厘米以內，工作內容為客人提鞋和脫鞋。昨天，有矮個子市民見此廣告致電本報，稱這家俱樂部的做法是對矮人的侮辱。
　　一直以來，聽得多的是殘疾人求職難。如果說真有命運，那么殘疾人身體上的痛苦乃是命運制造的不公，而求職的艱辛，又是誰讓殘疾人雪上加霜？但是現在聽到重慶這條專門招聘殘疾人的消息，卻還是讓人一點也高興不起來。
　　為了幫助殘疾人就業，政府明文規定，用人單位應按比例接收殘疾人員，否則就要交納一定數額的殘疾人就業保障金。可是許多單位寧愿交錢，也不愿接收殘疾人。與這些企業看似迥然不同，重慶這個休閑俱樂部倒是向殘疾人打開了大門，然而這種接納卻是別有所圖，不過是將殘疾人的缺陷當成了“賣點”，當成了 “特色服務”。
　　招工用人，雇誰不雇誰，當然是企業行為。然而企業行為不但要守法，而且也要守德。經商作賈講優質服務，需要人無我有的特色。但優質服務也罷，特色服務也罷，都不能建立在侮辱他人人格的基礎上。這不僅是經營者的道德底線，更是公序良俗對每個社會成員的約束。將殘疾人的缺陷當“賣點”的“特色服務”，侮辱的不僅是殘疾人，更是褻瀆了公序良俗，讓社會蒙羞。
　　在商言商，追逐利潤是企業的天性。但隨著社會的發展，企業的社會責任越來越成為人們衡量一個企業優劣的標準。企業怎樣處理好自身與社會的關系，肩負起更多的社會責任，都已成為當前社會重要的話題。然而從將殘疾人的缺陷當“賣點”的企業身上，我們能看到社會責任嗎？
　　改革開放為企業開辟了創業的廣闊空間，是我們社會的成功，但沒把一些企業同時改造成“企業公民”，則是我們社會的一個失誤。我們也許無法預料還要花多少時間才能把這種企業改造成“企業公民”，然而可以肯定的是，這種改造，是建設和諧社會不可或缺的的內容。