溫州鞋企打出三張牌 決戰(zhàn)用工荒

　　2月16日訊 春節(jié)過后，用工短缺、招工難再一次成為媒體關(guān)注的焦點。據(jù)報道，東西部已現(xiàn)“農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)”，青島沈陽路馬路勞動力用工荒，鞋企打出了三張王牌，初見成效。

　　打出“親情牌”，讓員工有在家的感覺

　　馬斯洛需求層次理論稱，生理需要是指人類生存最基本的需要，當滿足了生理需求，人還需要安全、情感和歸屬的需求。毫無疑問，要想讓企業(yè)對員工有吸引，必須滿足員工的這些基本需求。

　　李國華告訴記者：“許許多多的農(nóng)民工從四川、貴州、江西、安徽等地不遠千里來到溫州，總會有一些遠離家鄉(xiāng)的感覺，為了消除農(nóng)民工的異鄉(xiāng)感，使他們愛廠如家，必須把他們當家人相待。為此，我們不僅對員工的生活進行了妥當安排，除去了員工的后顧之憂，我們還在開工首日，親自到車間給每個員工發(fā)送了開工紅包，祝愿員工今年的生活過得紅紅火火。”

　　“面包會有的，愛情也會有的”。據(jù)悉，2月14日是西方的情人節(jié)，吉爾達特意亮出了招聘“情侶員工”的招牌，吸引了許多情侶前來求職。“工作是最好的情人節(jié)禮物。”應(yīng)聘者的小張話，代表了一些正努力追求“愛情+工作”的情侶的心聲。吉爾達承諾，吉爾達新工業(yè)園開工后，讓夫妻員工入住夫妻間，并積極為員工子女助學(xué)，使員工安心在企業(yè)工作。

　　打出“漲薪牌”，讓員工腰包鼓起來

　　由于物價上漲，生活成本增加，漲工資才是提高員工幸福指數(shù)的硬道理。據(jù)調(diào)查，溫州所有的鞋企在節(jié)后對員工的薪酬都進行了調(diào)整，員工薪水普漲。吉爾達不僅對員工的保底的工資提高到2000元/月以上，還出臺了許多獎勵政策：如老員工按時返廠可獲得400元——700元/年的獎勵，車包、做包、下面料特殊工種的員工額外獎勵200元/人;初八、初九、初十報到的員工分別按獎勵標準的100%、80%、50%進行獎勵，實際上，這些獎勵都是為了給員工加薪。同時，吉爾達對老員工進行工齡補助，1年以內(nèi)補助200元;1年≤工齡<2年補助300元;2年≤工齡<3年補助400元;工齡≥3年的補助500元;剛?cè)肼毜男聠T工首月免費提供伙食，目前，吉爾達的一線員工的工資普遍在2000元-——5000元/月之間。

　　奧康集團今年也有了加薪政策：在開工后的前三天，員工可以領(lǐng)到三倍的工資。

　　打出“贈股牌”，讓員工成為企業(yè)的主人

　　目前，不少溫州鞋企推出了股權(quán)激勵措施，招賢納才，甚至有鞋企亮出“一線員工也可獲贈股權(quán)”的招牌，吸引了許多農(nóng)民工的加盟。

　　股權(quán)激勵對于高科技企業(yè)已經(jīng)不是新鮮事了，但對于傳統(tǒng)制造業(yè)來講很少見。據(jù)溫州一些鞋企公示的股權(quán)激勵方案表明，這些公司將拿出相當于每名工人年工資總額的30%的股份送給員工，以一位普通一線工人月工資2000元為例，假設(shè)全年工作10個月，年工資收入2萬元，那么，該員工年底還可以多得公司贈的6000元折算的股份，除了工資，成為股東后的農(nóng)民工每年可以共同分享企業(yè)成長帶來的紅利。{page_break}
 

　　浙江大學(xué)教授何貴賓認為，股權(quán)激勵重點向一線員工傾斜將成為了溫州鞋企招工的王牌和趨勢。這不僅轉(zhuǎn)變激勵方式，變雇傭關(guān)系為合作關(guān)系，還使鞋企與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的雙贏發(fā)展關(guān)系。

　　據(jù)悉，鞋業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值在2010年超過了700億元人民幣的“中國鞋都”溫州，照章納稅的鞋企現(xiàn)有2700多家，制鞋工人近百萬，在節(jié)后用工荒嚴重的形勢下，溫州鞋企靠“親情、漲薪、贈股”三張王牌，正常開工，用工沒有“慌”。