不缺訂單缺人才，成都私營鞋企焦慮進行時

　　“我們有12條生產線，但現在只開4條線都不飽和。”說這句話的人是金堂工業園成都市欣耀鞋業有限公司的負責人鄧亞洲。很長一段時間，他都在操心公司的招工問題。

　　如今，金堂縣園區就業和社會保障服務中心主任陳濤正籌劃著在中秋節和明年元旦、春節，去沿海三個省市開招聘會，他希望借此能把以前從金堂流出去的勞動力引回來。

　　鞋業公司的煩惱

　　訂單不缺就是缺人

　　去年10月，成都市欣耀鞋業有限公司在金堂工業園建成投產，主要生產各式運動鞋。鄧亞洲介紹，公司設計有12條生產線，但是目前只有4條生產線投入生產，且還未達到飽和，原因只有一個：缺人。在公司投產前，鄧亞洲就廣發招聘廣告，通過村、鎮、縣三級就業部門招人，可效果不明顯。“現在只有1000多人，起碼還缺3000多人。”

　　據金堂縣園區就業和社會保障服務中心統計，目前，金堂兩大工業園員工缺口數量超過6000人，其中，成阿工業園缺口逾1700人;金堂工業園缺口約4700人。

　　引進人才的獎勵：

　　挖個高級工獎3000

　　原本的勞動力輸出大縣，現在卻空出崗位無人填補。“這是社會經濟轉型的必經階段。”陳濤說，金堂縣就業部門已經在著手對企業的人才戰略進行引導，引導他們增加人工成本。今年以來，金堂縣連續出臺了幾項政策、措施，擬通過獎勵、區域勞務合作等方式引進人才。為此，金堂縣專門成立企業人才引進與培養專項獎勵基金，按熟練工100元/人;技能人才、中級專業人才和中級經營管理人才1000元/人;高級技能人才、高級專業人才和高級經營管理人才3000元/人的標準，對人才引進和培養機構給予獎勵。

　　目前，金堂縣已經和蒼溪、閬中、鹽亭等省內勞動力輸出大縣簽署了區域勞務合作協議，共享勞動力資源。陳濤透露，在現有工作規劃中，金堂將在今年中秋，明年元旦、春節期間，前往廣東、福建、上海等地舉行招聘會，希望將出去的金堂人才更多地帶回來。