鞋企高管嚴重流失 部分企業引來“高管荒”

　　然而，近幾年，不少任職多年的高層管理者或主動、或被迫離開灌注了多年心血企業。2011年，原凡客誠品副總裁吳聲離開凡客投入凡客競爭對手京東的懷抱;2012年，李寧CEO張志勇離職，創始人李寧回歸;即使連普拉達(PRADA)這樣的大牌也曾在9個月內流失三分之一的高層管理層人員。尤其是今年年初，以鞋服行業為代表，業內有不少高管先后離職，引起業界諸多猜測。據不完全統計，截至2013年2月27日，滬深兩市已有193家上市公司發布高管辭職公告。而這一現象，在泉州的企業同樣存在。人們不禁追問，促使這些高管離職的原因何在?

　　高管離職并不鮮見

　　入春以來，原本正是泉州各行各業開啟新一年市場征程之際。然而，不少企業的員工在返崗后，卻發現原本熟悉的上司換了人，打聽之下，才知曉老上司已離職。這樣的事例在近幾年屢見不鮮。

　　據一位在泉州擔任人力資源總監多年的內部人士透露，今年他所了解到的高管離職就不在少數：如原七匹狼公司的鄒曉雨，辭職后就接受了百源機械伸出的橄欖枝，任董事長助理及人力資源總監一職;原雅客人力行政總監李卓，在離開雅客后，受深圳某公司的邀請，已經前往深圳任職。

　　曾以籌劃新增上千家門店搶占國際市場、進軍東南亞市場及謀劃IPO上市的業績原貴人鳥營銷副總經理王競，也已于近期離開工作多年的老東家。據知情人士介紹，接替王競的人是曾在361°任職的夏友群，并證實后者年初已到貴人鳥正式任職。

　　三大渠道分流高管

　　不同于普通求職者，高管有其高超的管理能力、獨具一格的經營理念，自然身價也水漲船高。因此，與普通求職者在各大招聘會現場擠破頭的現象不同，高管的流向渠道更為隱秘化、專業化。

　　據好工作網站的副總林婉玲介紹，目前泉州高管的分流渠道主要通過以下三種：一是同行業挖人，作為一個資深職業經理人，他在企業的建樹和輝煌業績，往往也為其帶來行業間的聲譽，成為行業中其他企業強烈關注的對象。一旦有機會，這些企業的老總就不惜血本，將其高薪聘請至自己旗下效力。與此同時，交際圈的相互交流也是一種途徑。高管們往往有自己匯聚的一個圈子，在通過沙龍以及私人的交流中，一些在老東家做得并不順心的高管，也會通過圈內好友的引薦，跳槽到新公司。除此之外，獵頭公司在其中也扮演著一個重要的角色。林婉玲表示：獵頭公司作為專業性、服務性的人才交流媒介，一直對泉州的高管進行持續關注，一旦企業有需求或高管個人有離職意識，也會前來獵頭公司尋求幫助，為其牽線搭橋。而據一位不愿透露姓名的獵頭公司管理人士透露：泉州的獵頭市場雖不及上海等大城市成規模，但同樣不少大企業會通過他們來尋找人才。近三年萬達就曾花幾十萬甚至上百萬來雇用他的公司去挖掘人才。

　　新閩航人力資源總監毛少文在泉州已擔任人力部門職位近十年，據他了解，上述三種途徑是高管流向的主要渠道。“高管離職一直受到行業、獵頭公司、高管圈三方的關注。其中，行業間介紹與獵頭公司在高管離職中起到的作用比較大。”他說。

　　未見獵頭公司助推

　　今年年初發生的行業多高管離職的現象，一直為業界所關注。其中有不少業界人士猜測：背后是否有獵頭公司推波助瀾。而據記者多方查證，尚未發現有獵頭公司參與大規模挖掘高管的現象。

　　嘉信人力資源服務有限公司陳志華不斷向記者強調：高管的跳槽、甚至是同行業中高管集體跳槽的現象，與獵頭公司并無直接關系。他認為，造成企業高管跳槽的原因，還是高管們為實現自身人生價值的職業規劃所致。此外，近年來，市場環境不佳導致不少行業及企業經營出現困境也是造成高管離職的重要原因之一。以鞋服行業為例，不少企業的業績不佳，除了市場環境外，還有一個重要因素就是企業主或管理層經營不善，這使得一些在業績好時被掩蓋的問題集中爆發出來，企業內部開始互相追究責任，最終造成高管離職或被離職。有數據顯示：高管離職潮往往發生在每年的8—10月，以及第二年的2—4月，而這段時間正是上市企業半年報或年報的發布時期，業績成為觸發高管離職洪峰的一個重要因素。對此，陳志華解釋說：“這一點，可以從我們的客戶中體現。泉州的獵頭市場雖不及上海這類大城市火爆，但也擁有不小的份額和影響力，不少企業也通過我們來挖掘人才。從我們的委托人來看，從事鞋服行業的居多。而總體效益較好的房地產行業就很少會委托我們。”

　　好工作網的林婉玲也表示，泉州雖有不少獵頭公司接受企業委托，到其他企業挖掘高管，但這只是日常業務的需要，是作為賣方市場的職責。但是，從她所在的公司及行內了解的情況都表明，泉州近期并未出現獵頭公司參與的大規模挖掘高管及高級人才的現象。之所以發生行業內高管集體跳槽現象，主流原因是高管們的發展空間難以保證，受公司效益導致薪酬達不到預期的、老板承諾的激勵機制也沒有有效兌現等。此外，她還提到一點：“我曾聽到不少高管私底下抱怨，泉州的民企老板素來雷厲風行，往往有新的經營思路就會立刻召集高管商議，半夜被召回公司的現象時有發生。這對于一些外來的高管來說，個人生活受到影響，多少有些不適應，或許也是其中一個原因。

　　高管依舊緊缺

　　在走訪過程中，記者也聽到另一種聲音。有業內人士猜測，是否因為今年行業及企業的經營規模收縮，導致對高管的需求量有所下降。對于中小企業來說，年薪數十萬或上百萬的高管，一般兩三人即已飽和，在企業經營效益下降的同時，是否存在高管因企業主為減少經營成本而被離職現象?

　　新閩航人力資源總監毛少文并不認同此觀點，他說：”泉州的高管市場說缺也缺，說不缺也不缺，總體上還是持一個相對平衡的狀態。諸如商務酒店、石材、鞋服等行業對高管的需求依舊是硬性剛需，對不少企業來說，引進高管參與企業管理依舊是其人才引進的重中之重。“

　　而根據近日海峽人才市場公布的《2012年福建省人才市場報告》也顯示：2012年一共在全省范圍內，提供829062個需求職位數，求職登記人數達935392人。其中，泉州作為民營經濟大市之一，人才需求量龐大，位居全省第三位。從招聘需求總量來看，國有企業占4.97%，股份制企業占6.29%，港澳臺企業占1.55%，外企占0.90%，中外合資企業占2.09%，民營企業則以高達84.20%的比例居榜首，成為當仁不讓的”主角“，這也體現了全省尤其是泉州作為一個規模龐大的民營經濟體的地位。進一步細化到求職類比可發現，除大眾化的普通崗位需求比前年減少6.88%以外，部門經理、總經理等中高層管理人才的需求比重都有一定程度的增加。