新勞動法給泉州鞋業(yè)帶來的影響

 轉(zhuǎn)型時的機遇和挑戰(zhàn)

    1月1日，新勞動合同法正式實施，新法規(guī)中關(guān)于員工福利繳納、中長期合同、帶薪休假等新規(guī)定的實施，讓企業(yè)用人成本大大增加。而對于制鞋業(yè)這樣的勞動密集行業(yè)，新《勞動合同法》的實施給企業(yè)用工帶來什么變化？對此記者走訪了泉州多家鞋企，了解企業(yè)家對新《勞動合同法》的看法。

    企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存

    新《勞動合同法》實施的新規(guī)定中，員工福利、合同簽訂期限、加班工資等幾條對制鞋企業(yè)影響最大。尢其是員工社會福利的保障的繳納，將大大提高制鞋企業(yè)的用工成本。在采訪中多數(shù)企業(yè)表示，新法規(guī)已經(jīng)實施，企業(yè)肯定會進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，按照國家新《勞動合同法》的要求與員工簽訂合同。

    對于富貴鳥、匹克等行業(yè)內(nèi)的龍企業(yè)來說，企業(yè)一直非常重視員工福利的保障。所以新《勞動合同法》的實施，企業(yè)受到的影響并不是很大。匹克集團(tuán)董事長許景南表示，新勞動合同法規(guī)定許多員工福利，匹克原來就已經(jīng)提供給了員工，所以此次勞動法的實施，對于集團(tuán)的勞動力成本不會造成太大的增加。

    而對于眾多中小型鞋企，特別是那些純粹的出口加工型賺取微薄的加工費的企業(yè)來說，新《勞動合同法》所帶來的可能是“滅頂之災(zāi)”。有企業(yè)主表示，如果企業(yè)不打折的按新《勞動合同法》的規(guī)定去做，那些單純做出口加工，利潤很薄的企業(yè)，根本無法承受。如若不及時改變發(fā)展策略和模式，將必然從行業(yè)中消失。

    有業(yè)內(nèi)人士表示，新《勞動合同法》的實施在客觀上加速了泉州制鞋行業(yè)去年以來的行業(yè)整合，加速淘汰那些經(jīng)營管理不規(guī)范、低附加值的純加工型企業(yè)。這對行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)來說，意味著一次企業(yè)整合再發(fā)展的良好機遇，而廣大中小企業(yè)將面臨更大的生存挑戰(zhàn)。如若不進(jìn)行技術(shù)革新，增大產(chǎn)品附加值的基礎(chǔ)，改善企業(yè)的經(jīng)營管理，提高企業(yè)效益，將被市場無情地淘汰。

    疑慮崗前培訓(xùn)如何解決？

    另外，根據(jù)新勞動法第二章第十條規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”但新勞動合同法對企業(yè)崗前培訓(xùn)并沒有作出明確的規(guī)定。制鞋業(yè)作為工藝性較強的行業(yè)，尢其是休閑皮鞋、女鞋產(chǎn)品對工人的工藝要求更高，一些崗位新員工進(jìn)入工廠，往往要通過三個月到半年不等的長時間技能培訓(xùn)，才能正式上崗工作。新勞動合同法規(guī)定的員工與用人單位建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，就應(yīng)該與員工訂立書面合同。這使得類似制鞋業(yè)這種需要長時間崗前培訓(xùn)的制鞋企業(yè)的成本增加。企業(yè)迫切希望國家相關(guān)部門能夠出臺勞動法實施細(xì)則，從而更好地保障企業(yè)和員工的權(quán)益。