給料を請(qǐng)求するのは本來(lái)道理があり、債務(wù)者を傷つけるのはかえって下手になる。

農(nóng)民工は一年間苦労しました。労働報(bào)酬は十分保護(hù)されるべきです。

自分の権益を守るために、手間賃を要求するのはいいが、必ず法律に基づいて行わなければならない。

最近、アルバイトの婁朋さんがハナム省原陽(yáng)県検察に傷害容疑で逮捕されました。

婁朋系原陽(yáng)県官工場(chǎng)の同郷人で、2014年秋、婁朋は平原新區(qū)の工事現(xiàn)場(chǎng)で翟某のアルバイトをしていました。工事が終わった後、翟某は婁朋の工事代金を十?dāng)?shù)萬(wàn)元滯納しました。

今年の初め、婁朋は原陽(yáng)県紫光明珠小區(qū)で翟某を探して要を乞いました。

。

雙方は交流中に爭(zhēng)いが起こり、タクの歯を叩き落として逃げた。

月経

翟さんは軽傷です。

元陽(yáng)警察は3回にわたって婁朋を逮捕したが、結(jié)果がない場(chǎng)合は、ネット上の逃亡者として登録した。

最近、広州鉄道の警察が婁朋を逮捕しました。

現(xiàn)在、この事件はさらに処理中です。

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実際に、《通知》は法定祝祭日を給料日に関する規(guī)定として、労働法第五十一條の「労働者は法定休日と冠婚葬祭休暇期間及び法により社會(huì)活動(dòng)に參加する期間に、雇用単位は法により給料を支払うべき」という徹底と実行であり、法定休日の殘業(yè)給料は當(dāng)日の給料と交替し、二倍を控除するべきではない。

まず、法定祝祭日の殘業(yè)手當(dāng)は日本の給料源と違って、交替してはいけません。

労働法第四十四條では、「法定休日に労働者を手配した場(chǎng)合、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報(bào)酬を支払う」と規(guī)定している。

三倍の賃金は労働者が超過(guò)労働を通じて得た付加報(bào)酬であることがわかる。

労働法の第五十一條の規(guī)定により、労働者は法定の祝日に働かなくても一倍の日給を享受しなければならない。

したがって、両者のソースは違っています。

第二に、法定祝日と休日の殘業(yè)手當(dāng)と日本の給料は交替して、立法の原意に合わないです。

労働法第四十四條殘業(yè)手當(dāng)の支給基準(zhǔn)には階段式の増分がある。勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、賃金の百五十パーセントを下回らない賃金報(bào)酬を支払う。休日に労働者を手配しても、代休を手配できない場(chǎng)合、給料の二百パーセントを下回らない賃金報(bào)酬を支払う。法定休日労働者が仕事を手配する場(chǎng)合、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報(bào)酬を支払う。

労働日、休日、法定休日の殘業(yè)代の計(jì)算基準(zhǔn)は徐々に増加していることが分かります。

殘業(yè)手當(dāng)は日本の給料と交替すべきで、日本の給料は給料日ではないと仮定して、殘業(yè)給料は商品交替の対象がない場(chǎng)合、その報(bào)酬は二倍の給料です。法定の休日に殘業(yè)した給料はその日の給料に交替しても二倍の給料をもらえます。労働者は休日でも祝日に殘業(yè)しても、実際に得た超過(guò)報(bào)酬は同じで、全部二倍の給料です。

このようにすると明らかに立法の原意に合わなく、労働者の積極性に深刻な打撃を與え、良好な労働環(huán)境と労働秩序の維持に不利である。