Gucci 推出 Changemakers 項目：三大舉措建立包容文化，通過社群行動促進種族團結

　　法國開云集團旗下的意大利奢侈品牌 Gucci 宣布推行一項名為 Changemakers(變革者)的全球項目，旨在支持時尚行業的轉型，通過社群行動促進種族團結，建立包容文化。

　　Gucci Changemakers 項目目前包括以下三個方面：設立了一個為期5年、總額500萬美元的基金(The Changemakers Fund);設立一個為期4年、總額150萬美元的獎學金(The Gucci Changemakers Scholarship Program);組建 Gucci全球員工志愿服務體系。

　　基金 The Changemakers Fund

　　Changemakers 基金將投資北美各城市的社群項目，致力于在非洲裔美國人群體內建立牢固的聯系，并為他們提供機會。為此，Gucci 將成立一支由社群領袖和社會變革專家組成的變革者委員會(Changemakers Council)，為基金提供建議和支持。委員會的宗旨是確保透明度、責任制和長期影響，委員會包括以下成員:

　　參加了今年2月在米蘭舉行的Gucci秋季時裝秀的時尚活動家Bethann Hardison;

　　活動家、教育家和作家Brittany Packnett;

　　詩人和活動家Cleo Wade;

　　Harlem時裝設計師Dapper Dan;

　　活動家DeRay McKesson;

　　加州大學洛杉磯分校(UCLA)歷史與Chicano人研究教授Eric Avila;

　　創新愿景戰略咨詢公司Ivy Inc.首席執行官Ivy McGregor，;

　　活動家兼作家Michaela Angela Davis;

　　Gucci 內部研發委員會(Gucci Internal D&I Committee)主席兼Dapper Dan Atelier項目經理Robert Carter;

　　Gucci北美總裁兼首席執行官Susan Chokachi;

　　律師兼作家Yaseen Eldik;

　　關注世界各地婦女和女童權利的國際人權組織Equality Now執行主任Yasmeen Hassan;

　　Schure Media Group聯合創始人兼執行副總裁Yvette Noel-Schure;

　　藝人，企業家和慈善家 Will.i.am。

　　Gucci 還將為變革者委員會任命一位多元且包容的全球總監。該委員會將在亞特蘭大、芝加哥、休斯頓、洛杉磯、邁阿密、紐約、舊金山、多倫多和華盛頓等北美城市選擇非營利合作組織。

　　除了北美地區的基金以外，Gucci還將于今年6月在亞太地區也成立一支500萬美元的 Changemakers 基金。

　　Gucci 總裁兼首席執行官 Marco Bizzarri 表示:“我信奉的模式是：對話、架起橋梁，然后迅速采取行動。這就是為什么我們要立即開始著手 Gucci 的長期基礎建設，以改正我們的缺點。現在通過 Changemakers 項目，我們將投入重要資源，團結和加強我們在北美各地的社群，重點是那些將影響青年和非洲裔美國人社群的項目。我們要做的不是激起人們的負面情緒，而是通過溝通和交流，來達成共識。”

　　獎學金 The Gucci Changemakers Scholarship Program

　　基于Gucci 最近宣布的全球多元文化設計獎學金項目(Global Multi-Cultural Design Scholarship Program)，Gucci Changemakers 獎學金項目將進一步通過獎學金讓北美更多樣化的人才進入時尚行業，這些獎學金將提供給有志于從事時尚工作的不同專業的大學生。Marco Bizzarri說:“我相信下一代的前景，通過這項獎學金，我們也將為不同背景的有才華的年輕人創造更多的機會，讓他們能夠進入時尚行業。”

　　Changemakers 理事會還將從北美各地的學校中挑選符合條件的學生參加 Gucci Changemakers 獎學金項目。在四年的時間里，Gucci 和 Changemakers委員會將為被挑選的學生提供2萬美元的資助，用于完成他們的大學教育。

　　志愿服務

　　作為 Changemakers 項目的一部分，去年 Gucci 還首次向員工公布了一項志愿服務計劃，為全球 18000名 Gucci 員工每人提供最多四天的帶薪假期，用于參與當地社群的志愿活動。北美是 Gucci 開展志愿服務的第一站，Gucci 在該地區的員工總數為2000人左右。Gucci 志愿服務的四大主題是：平等;支持難民和無家可歸者;保護環境;教育。

　　Dapper Dan 說：“作為合作伙伴，我很自豪能與Gucci 和其他社群領袖合作，幫助黑人群體和整個時尚界創造有意義的項目。我們必須在談判桌上確定如何為這些群體發聲。通過我們的共同努力，Gucci 能夠引領整個行業朝著更好、更包容的方向發展。”

　　Gucci 還將會在全球雇傭5位新的設計師，在羅馬的設計辦公室工作。目前招聘流程已經開始，Gucci 的創意總監Alessandro Michele 將會親自參與到這五位設計師的篩選中。每位設計師將會與一位導師搭檔，確保他們可以無縫融入到設計部門的工作之中。

　　Marco Bizzarri 表示：“我們目前已經找到了20位左右的候選人，他們將在下周和Alessandro Michele進行面試。我們還會在全球范圍內推出員工交換項目，讓更多不同的人來到羅馬工作。這其實非常困難，有很多阻礙需要克服，但是我們不應該只關注于一種文化，而是了解各種不同的文化。”

　　今年2月，Gucci 一款“紅嘴唇”造型的黑色長袖高領巴拉克瓦式毛衣遭遇輿論風波，而被緊急下架。(詳見《華麗志》：Gucci 也“踩雷”了!被迫下架“紅嘴唇”造型的黑色高領毛衣)之后，Gucci 就表示要通過全球組織和活動，提高品牌的文化多樣性和包容性，并于上月宣布了四項長期戰略：

　　為全球和各個地區分別聘請負責管理多元化和包容性的高管。

　　創立一個跨文化的設計培訓計劃。

　　提升員工對多元化和包容性的了解。

　　發布一項全球性的交換項目。