Gucciはchangemarkersプロジェクトを発表しました。三つの措置は包容文化を確立し、コミュニティー行動を通じて人種団結を促進します。

フランスのクラウドグループ傘下のイタリアの高級ブランドGucciは、ファッション業界のモデルチェンジを支持するため、グループ行動を通じて人種団結を促進し、包容文化を確立すると発表しました。

Gucci Changemarkersプロジェクトは現在、5年間、総額500萬ドルの基金を設立しました。4年間、総額150萬ドルの奨學金を設立しました。

基金The Changemarkers Fnd

Changemarkersファンドは北米の各都市のコミュニティプロジェクトに投資して、アフリカ系アメリカ人の群れの中でしっかりとしたつながりを築き、彼らに機會を提供することに力を盡くします。

このために、Gucci_は社會のリーダーと社會変革の専門家からなる変革者委員會を設立し、基金に提案と支持を提供します。

委員會の目的は透明度、責任制と長期的な影響を確保することです。委員會は以下のメンバーを含みます。

今年2月にミラノで行われたGucci秋のファッションショーに參加したファッション活動家Bethann Hardisonさん。

活動家、教育家、作家のBrittanPacknett;

詩人と活動家Cleo Wade;

HarlemファッションデザイナーDapper Dan;

活動家のDeRay McKesson；

カリフォルニア大學ロサンゼルス分校（UCLA）歴史とChicano人研究教授Eric Avila；

革新ビジョン戦略コンサルティング會社Ivy Inc.最高経営責任者Ivy McGregor、

活動家で作家のマイケル？エンジェル？デイヴィス

Gucci內部研究開発委員會（Gucci Internal D&I Comittee）會長兼Dapper Dan_AtelierプロジェクトマネージャーRobert Carter；

Gucci北米総裁兼CEOのSusan Chokachi氏。

弁護士で作家のYaseen Eldikさん。

世界各地の女性と子供の権利に関心を持つ國際人権団體Equality Now執行主任Yasmaeen Hassan氏。

Schure Media Group共同創始者兼執行副総裁Yvette Noel-Schure；

蕓能人、企業家と慈善家Will.i.am。

Gucci_も変革者委員會のために多元で包容的なグローバルディレクターを任命します。

委員會はアトランタ、シカゴ、ヒューストン、ロサンゼルス、マイアミ、ニューヨーク、サンフランシスコ、トロント、ワシントンなどの北米都市で非営利協力組織を選ぶ。

北米地域のファンドのほか、Gucciは今年6月にアジア太平洋地域で500萬ドルのChangemarkersファンドを設立する予定です。

Gucci社長兼CEOのMarco Bizari氏は「対話し、橋を架け、速やかに行動するパターンです。

これはなぜですか？私達はすぐにGucciの長期的な基礎建設に著手して、私達の欠點を直します。

今はChangemarkersプロジェクトを通じて、私たちは重要な資源を投入し、団結し、北米各地の社會団體を強化し、若者とアフリカ系アメリカ人の社會団體のプロジェクトに影響を與えることに重點を置いています。

私たちがやるべきことは、人々のマイナス感情をかき立てることではなく、コミュニケーションと交流を通じて、共通認識を達成することです。」

奨學金The Gucci Changemarkers Schhorship Program

Global Multural Design Schholarship_Programに基づいて、Gcci Changemarkers奨學金プロジェクトはさらに奨學金を通して北米の多様な人材をファッション業界に進出させます。

Marco Bizzariは、次の世代の將來性を信じています。この奨學金を通じて、私たちも様々な背景に才能のある若者のためにもっと多くの機會を作って、ファッション業界に入ることができます。

Changemarkers理事會は北米各地の學校から條件に合う學生を選んでGucci Changemarkers奨學金プロジェクトに參加します。

四年間で、GucciとChangemarkers委員會は選ばれた學生のために2萬ドルの資金を提供して、彼らの大學教育を完成させます。

ボランティア

Changemarkersプロジェクトの一環として、Gucciは昨年初めて従業員にボランティアサービス計畫を発表しました。世界18000人のGucci_;従業員に最大四日間の有給休暇を提供して、地元の社會団體のボランティア活動に參加します。

北米はGucciがボランティアサービスを展開する第一駅で、Gucciはこの地區の従業員総數は2000人ぐらいです。

Gucci志愿サービスの四つのテーマは、平等、難民とホームレスの支援、環境保護、教育です。

Dapper Dan氏は「パートナーとして、Gucci_と他のコミュニティのリーダーと協力して、黒人グループとファッション業界全體の創造に意義のあるプロジェクトを作ることができることを誇りに思います。

交渉のテーブルでこれらのグループのためにどのように発聲するかを確認しなければなりません。

私達の共同の努力を通じて、Gucci_は業界全體をより良く、より包容的な方向に発展させることができます。」

Gucciは世界で5人の新しいデザイナーを雇用して、ローマの設計事務所で働く予定です。

募集プロセスはすでに始まっており、Gucciのクリエイティブディレクター、Alessandro Michle_は自らこの5人のデザイナーの選別に參加します。

各デザイナーは指導者と協力して、設計部門の仕事にシームレスに溶け込むことができるようにします。

Marco Bizzari氏は「20人ぐらいの候補者を見つけました。來週はAlesandro Michleと面接します。

私達はまた全世界の範囲で従業員の交換プロジェクトを出して、もっと多くの異なった人をローマに來て仕事させます。

これは非常に困難であり、多くの障害を克服する必要があります。しかし、私たちはただ一つの文化に関心を持つべきではなく、様々な文化を理解するべきです。

今年2月、Gucciの「赤い唇」をイメージした黒い長袖のバラクヴァ式セーターが世論の波に遭い、緊急に撤去されました。

（詳しくは「ゴージャス志」：Gucci_も「雷を踏みました。赤い唇」の形をした黒いハイネックのセーターを余儀なくされました。）その後、Gucci_はグローバル組織と活動を通じてブランドの文化的多様性と包容性を高め、先月4つの長期戦略を発表しました。

全世界と各地域のために、多元化と包容性を管理するための高い管を採用します。

異文化的なデザイン研修計畫を立てる。

従業員の多元化と包容性に対する理解を高める。

グローバルな交換プロジェクトを発表します。