皮革業(yè)界は三者の人材公約を締結(jié)する。

最近、わが市の皮革業(yè)界は業(yè)界協(xié)會(huì)の組織にリードされて、協(xié)會(huì)、企業(yè)、人材の三者が人材公約に調(diào)印する活動(dòng)を行っています。近年、わが市の皮革業(yè)界企業(yè)の急速な発展に伴い、企業(yè)の人材需要が急増しており、一部の企業(yè)の管理職、ハイテク人材は高給、高職などの優(yōu)れた條件に誘惑されて、転職や一部の業(yè)界の同僚に引き抜かれ、企業(yè)の生産経営秩序に深刻な影響を與え、人材管理と正常な交流の悪循環(huán)を招き、企業(yè)內(nèi)部の商業(yè)機(jī)密と技術(shù)などの流出を招く恐れがあります。「皮革業(yè)界全體ではまだ有効な信用メカニズムが形成されていないため、信用を守らない人には有効な管理方法が足りない。これは客観的にも一部信用できない転職者を許容しています。」泉州市皮革業(yè)界協(xié)會(huì)の関係者によると、業(yè)界內(nèi)の企業(yè)の利益を維持するために、會(huì)員企業(yè)の合法的権益をより良く保護(hù)し、企業(yè)人材の安定を保護(hù)し、地元の同業(yè)界が互いに人を掘る現(xiàn)象の発生を防止し、人材流出現(xiàn)象を効果的に抑制するために、部門の企業(yè)の強(qiáng)い提唱のもとで、広範(fàn)な會(huì)員企業(yè)の十分な討論を経て、この協(xié)會(huì)は髪の毛を引っ張って三者の人材公約を制定した。契約期間が満了していない技術(shù)従業(yè)員と管理者は勝手に業(yè)界內(nèi)の他の企業(yè)に転職してはいけないと規(guī)定しています。違反者は業(yè)界內(nèi)のウェブサイトまたは業(yè)界會(huì)報(bào)の速報(bào)に公示して、同業(yè)界の企業(yè)の検索と參考にしてください。企業(yè)は新入社員を受け取る時(shí)に、來た人の狀況を明らかにしなければなりません。契約者がこの條約に違反すれば、業(yè)界の批判教育を受けるほか、業(yè)界內(nèi)のウェブサイトやタブレットで違約通報(bào)をするとともに、協(xié)會(huì)から一定の違約金を科すことになります。このやり方は峰安、興業(yè)、國(guó)泰、中裕など數(shù)十社の皮革企業(yè)の積極的な応答を得た。紹介によると、泉州皮革業(yè)界協(xié)會(huì)はまた調(diào)査を通じて企業(yè)の各種人材に対する需要情報(bào)を理解し、対象的に相応の措置を取っています。また、長(zhǎng)期にわたり國(guó)內(nèi)皮革業(yè)界の有名な研究専門家と連絡(luò)を取り、適時(shí)に企業(yè)內(nèi)部の人材育成を行い、人材素質(zhì)を向上させます。また、協(xié)會(huì)は國(guó)內(nèi)の労働力の余裕のある省にも深く入り込み、協(xié)會(huì)の名義で企業(yè)に労働者を募集し、運(yùn)送するように協(xié)力します。