Three Major Thinks To Build A Strong Business Management Pattern

Li zong venait de créer une entreprise avec peu de personnel, y compris une dizaine de personnes.

Il pensait qu 'il n' était pas nécessaire à ce moment - là d 'être trop dur, de vivre en fraternité avec tout le monde, afin que chacun puisse travailler pour l' entreprise, et donc être à la hauteur de ses frères, sans se séparer les uns des autres.

Mais après un certain temps, Li découvre que son modèle de gestion de l 'affection n' est pas idéal, les employés sont souvent désobéissants, spontanés, en retard, en retard, en retard, en retard, la discipline est très répandue.

Bien que Lee soit toujours considéré comme un frère et travaille sérieusement, son efficacité est faible.

Même si Li a toujours fait de grands concessions et sacrifices, tout le monde n 'est toujours pas satisfait et ne comprend pas.

Li a toujours compris que l 'idée était fausse et décidé de changer.

En conséquence, une série de règlements ont été adoptés, tels que les statuts de l 'entreprise, le système de visites aux clients, le système de remboursement des frais de voyage, le système de répartition des bénéfices.

L'espoir peut inverser la situation actuelle indisciplinés, confusion, mais qui sait juste une introduit par le boycott, tous les employés du temps, se plaindre, de la salive, le frère de Li Qiang: pensez pas a jouer dans le monde, de l'argent, élargissement de la société a pris le couteau...

laxisme habitudes ont de l'environnement de travail par du personnel qui a de contraintes strictes, bien que

Il y a de démissionner, de négligence, de sa propre volonté, temps, presque dans un état de paralysie.

En ce moment, une fois et j'ai rencontré un cocktail de Li, il a parlé de la situation actuelle, sourcils pour former un bouton.

Je lui recommande de réduire de manière décisive est employé résolument "Wang Zuo Brokeback", entraver le développement de la société.

Cette opération sera blessé notre, mais pour le développement, la santé à long terme doit être, et recommandé à 李總一 ensemble ", RU, tuyau idéal".

Maintenant l'entreprise Lee a sortir de la situation, faire l'agent général de la région nord - est de deux marques bien connues dans le pays.

Mais qu'est - ce que le "droit, RU, tuyau idéal"?

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Par exemple, avec le personnel trop intime, on pensait pouvoir s' associer à ses subordonnés pour faciliter la gestion et la communication, mais le résultat est plus proche, plus difficile à gérer, plus le personnel perd son prestige, à l 'imprudence et à la désobéissance; et plus sévère, le personnel pense que vous êtes très dur, a créé un sentiment de résistance, encore moins efficace.

à ce stade, nous pouvons tirer parti de la sagesse qui s' est accumulée dans la culture historique de la Chine.

Notre culture traditionnelle est riche et profonde, dont les centaines de théories culturelles contestées pour notre gestion d 'entreprise d' aujourd 'hui est très utile.

Les principaux représentants dont: juridisme, confucianisme, Mohism, le tao?sme et ainsi de suite.

L'utilisation souple peut créer une harmonie formidable modèle de gestion d'entreprise et de la culture de l'atmosphère.

en Chine, Confucian culture populaire 2000 comme toujours ans, de dirigeants de gouverner, Confucian culture plus

Dans l'histoire de notre pays, et maintenant, il est encore plus grande à la gouvernance dans le monde, à la communication interpersonnelle, reflète Confucian culture pour l'harmonie travail rende, de point de vue.

Dans le système économique de l'état dans les premières années de la Chine, a pratiquement le confucianisme à jouer quand - capacité est une question secondaire, de savoir comment un homme, comment le travail, il est possible de sa carrière.

Cette notion a été étendue à la gestion d'entreprise aujourd'hui parmi nous.

Une relation harmonieuse, rende de support, cette pensée ne dit pas si le moment de gestion, mais l'application de cette théorie bien pensée est la clé.

Il y a une phrase: il n'y a rien de mal, juste pour voir si le fait de temps en temps.

13.13 l 'opinion de l' auteur est que l 'idée de la personnalité juridique a d' abord jeté les bases du comportement et de la légalité de la société.

Et par la suite, confucianisme de gestion de l 'entreprise, finalement atteindre le tao?ste "sans rien faire".

On va voir la philosophie du jury.

Le Royaume de Qin, qui pr?ne l 'état de droit, s' appuie sur l' idée de la personnalité juridique pour former une armée forte et unifier la Chine.

Les juristes pr?nent: le mérite est récompensé, il y a des sanctions et des systèmes de récompense bien définis; l 'homme n' est pas noble et n 'est pas inférieur à la loi et tout contrevenant à la loi est passible de la même peine: ? diviser les différends ?, la propriété de biens clairs ? illégitime, non conforme à l' heure actuelle ?, l 'innovation, la réforme, etc.

Une série d 'idées appliquées à la gestion des entreprises d' aujourd 'hui, en particulier les entreprises de base, est très utile.

Si un pays n 'est pas doté d' une législation adéquate, la société devient chaotique, de même qu 'une entreprise qui, si elle ne peut pas agir sur la base d' une entreprise, risque d 'être rapidement chaotique et de se heurter à des problèmes tels que la corruption, l' abus de pouvoir, l 'abus de pouvoir et la corruption, alors que le pire est l' absence de loi, de réglementation et de réglementation.

En l 'absence d' une loi, et même d 'une peine plus légère, l' intéressé se sentirait sévère et mécontent de la raison pour laquelle il s' est ouvert la main.

S'il y a des règles claires, touche la ligne haute tension, la nature d'un traitement conformément au règlement, et personne ne s'est plaint, parce que tout le monde est d'accepter le règlement de la société avant de rejoindre l'entreprise alors, dans la création de la société pour les idées légalistes, d'établir les Règles et règlements de la société et raisonnable.

a établi des règles strictes, en ce moment, sauf la gestion conformément à la loi, à l'utilisation d'une seconde sorte de pensée

Dans un climat de respect des règles communes, et tout le monde à vivre en harmonie, sur la base de la création de la loi pour la gestion de la prémisse émotionnelle.

Pour faire du monde - pas le monde, avec l'Allemagne, Anne.

devant être entreprises dans plus de deux idées dans le développement harmonieux des m?res, introduit une troisième idée

Tao?ste respecté "vide" ne rien faire "rien du tout" beaucoup de gens pensent que les idées des négatifs et approprié pour être utilisé dans la gestion, le fait que le contenu est avec philosophie tao?ste, afin d'obtenir des avantages, avec une forte résistance de la force.

On peut dire que personne ne peut détruire.

Grace à ce stade, l'entreprise est devenue un peut fonctionner, puissant, très intelligent, l'Organisation ne peut pas être détruit.

Les trois pensées sont distinctes, mais distinctes, elles présentent des inconvénients et des inconvénients, et seules les combinaisons peuvent être puissantes, mais elles ne doivent pas renverser l 'ordre ou mettre trop l' accent sur une idéologie particulière.

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Ces entreprises risquent fort de s' effondrer et de s' effondrer en cas de crise ou de difficultés majeures.

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le tao?sme devant deux idées de base solide, a été pleinement établi

Déjà entendu parler de la direction d'une entreprise à parler de l'inaction, mais maintenant, je sais que les entreprises ne sont pas même un système d'amendes mature.

Maintenant que l'inaction est seulement le chaos.

Je mentionnée ci - dessus est uniquement au niveau de l'idéologie, mais la rigueur scientifique des méthodes de gestion, non, procédé de gestion de processus, très digne de notre étude et de référence, un niveau de pensée, un procédé de niveau,

par juridisme de gouverner le monde, confucianisme, le tao?sme

Votre équipe va au centre commercial de l'entreprise dominante Dash.