• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Annuler L'Avantage Supplémentaire De Déclencher Employés Mécontents

    2008/8/6 0:00:00 11

    Le New York Times a publié un article que, cette année, au début de l'été, Google de changer la politique des garderies, d'augmenter sensiblement les frais de garderie, l'odeur de ce changement de personnel ont exprimé leur mécontentement.

    Les professeurs et le bien - être de Wharton, Google en fait n'est pas très soudain.

    Annuler l'avantage supplémentaire de toute forme de peut - être employés pour sentir trahi, même pour la société l'esprit de vengeance.

    Mais à présent, sous l'effet de la récession économique, plusieurs entreprises susceptibles de réduire le personnel supplémentaire de bien - être.

    Google bébé les frais de garderie d'enfants 1425 $par mois, à 2500 dollars par an à partir de 33 000 dollars pour les frais de garderie rose

    Il y a 700 personnes ont besoin de file d'attente de palettisation pour deux ans, les prix ont diminué de plus de la moitié de ce chiffre.

    Google cette fois dans les médias de la réputation de la compagnie, c'est le "New York Times" a appelé "la réforme de la politique de soins de jour maladroit".

    Wharton professeur et le bien - être des spécialistes des politiques de soins de jour que de changer de Google, qui reflète une réaction d'annuler les avantages du personnel

    Walton, professeur de gestion à Nancy Roth Bader (Nancy s) dit, "une fois que vous avez donné les avantages du personnel, ?a semble être une violation de contrat psychologique signé entre vous et le personnel."

    , y compris les employés d'avantages supplémentaires envoie une voiture, la société de diverses sociétés, de fournir un avion privé suffisamment à la retraite dans certains très bien, pour le bien - être personnalisé, par exemple un entra?neur personnel, Service de blanchisserie et permet à la courroie

    Dans quelques semaines, les parents de Google, à un enfant né initiale peut être obtenue dans 500 dollars pour acheter de la nourriture.

    en 2006, la Commission pour la contrainte excessivement généreux avantages du personnel, d'introduire des normes plus strictes à la divulgation de l'information, le règlement du personnel de l'entreprise

    Csrc partiellement ces nouvelles règles mais aussi parce que l'ancien PDG électrique général Jack Welch dans les médias (Jack Welch) un rapport négatif de divorce, y compris la société pour payer son riche des allocations de retraite, par exemple le loyer de l'appartement de Manhattan de 8 millions de dollars et de visualisation des New York Knicks de New York Knicks) Siège optimale dans le champ de la concurrence.

    Les prestations de l 'ancien Directeur de Tyco, Dennis Kozlowski, comprenaient des appartements d' une valeur de 2,5 millions de dollars situés dans le Trump Tower Building (New York) et des parapluies en forme de chien d 'une valeur de 15 000 dollars.

    Même Warren Buffett n 'est pas à l' abri.

    Il a déclaré que la raison pour laquelle la société lui avait acheté un avion était ? intenable ? et a déclaré à une presse australienne que ? Je l 'écris dans le journal annuel en utilisant la plus petite police que je puisse trouver ?.

    Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\

    Peter cappelli, professeur de gestion à watton, a déclaré que ? le Conseil d 'administration a rejeté cette pratique parce qu' il estimait que la réduction des prestations nuisait à l 'image de l' entreprise.

    La question est toutefois de savoir si cette pratique est importante pour le recrutement et la rétention des compétences.

    Si la situation économique se détériore, la vague de bien - être se répandra.

    Nous avons déjà vu cette situation lorsque l 'économie s' est redressée en 2001. ?

    13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\

    Les entreprises doivent être très prudentes lorsqu 'elles réduisent ou annulent les prestations.

    "Quoi que vous annulez, vous devez expliquer à l 'employé les raisons de l' annulation.

    Si cette raison était un facteur externe, le personnel serait plus compréhensible.

    En règle générale, il n 'y a pas de consensus sur la nécessité de réduire les prestations afin d' augmenter le prix des actions. ?

    Le professeur Wharton de gestion Segal, M. Said (Sigal Barsade)

    Il a dit, "Je ne recommande pas annuler le bien - être de la société, mais si il y a des raisons impérieuses de gestion ne doit pas oublier, d'annuler les avantages du personnel afin de permettre à l'employé n'est pas équitable.

    Parce qu'ils considèrent généralement que même la plus petite est le bien - être de leur "propre".

    Suppression de la protection est la plus facile des moyens employés directement la colère, la puissance de l'Union le Rapporteur en colère sans travailler dur, même les actes de représailles.

    La vengeance est peut - être psychologique de forme, par exemple, de réduire l'ardeur au travail, peut également être un comportement de montre, par exemple, qu'avant le travail sérieux.

    "Si la gestion est choisi pour annuler le bien - être, ils doivent être très clairement expliqué aux salariés de la nécessité de le faire, et avec un personnel pense juste expliquer."

    avant le bien - être général supplémentaire est délivré aux responsables de la gestion du personnel, mais Ruth Bader souligne, les bons moments pour le bien - être de l'entreprise peut être relativement au niveau de

    Partie de Google, le problème est que les services de garderie a de nombreux travailleurs puissent profiter de, ou au moins limitée est orienté de nombreux employés des garderies, et maintenant, les travailleurs que des augmentations de prix réduit le nombre de profiter de cette protection.

    New York "Times" l'article dit Google plus t?t c'est de trois ans et demi de contrat par une société de démarrage

    Un an plus tard, la société a ouvert un services de garderie, l'Agence que la première maison plus haut de gamme, de sa gestion par Google.

    Google conscient de sa propre garderie chaque année pour chaque employé des enfants pour les subventions de 37 000 dollars, et d'autres grandes entreprises la subvention moyenne de la Silicon Valley 12000 $.

    Mais ?a n'a pas de réduire progressivement les co?ts que les enfants de plus de personnel peut être à la maternelle, mais le choix de la fermeture de la première à la maison relativement bon marché, de garderies, expansion de la deuxième maison de co?teux des services de garderie, résultant de la hausse des prix.

    "Il est difficile de dire qu 'ils ont délibérément refusé de laisser passer les employés dont le grade a été abaissé.

    Je pense qu 'ils devraient mettre l' accent sur la qualité et souhaiter offrir des services de qualité à leurs employés, mais les prix ont également augmenté. ?

    Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\

    En 2006, Julie s' est jointe à d 'autres professeurs à watton dans le cadre d' un projet intitulé ? le bien - être ne répond - il qu 'aux besoins de luxe de la direction? ?.

    (are Perks purely - Managerial Excess?)

    Cette étude, qui portait sur plus de 300 sociétés cotées en bourse entre 1986 et 1999, a révélé que de nombreuses prestations visaient à améliorer les résultats de la direction et de l 'entreprise dans son ensemble.

    Selon Wolff, ? Nous avons constaté que si les avantages sociaux sont per?us comme répondant aux besoins luxueux des cadres, nos conclusions montrent que, dans certaines circonstances extrêmes, les avantages accordés à la direction sont effectivement un luxe, mais qu 'il y a aussi des preuves que les sociétés offrent des avantages pour améliorer leur productivité ?.

    L 'analyse de Towers Perrin, société de conseil en prestations sociales de la direction 10.13, montre que 11% des entreprises riches 500 ont déclaré avoir réduit leurs prestations dans des commissions rogatoires signées par leurs actionnaires en 2007, les plus importantes étant les voitures de la société, suivie par l' affiliation au Club, les services de planification financière, les prestations d 'assurance et les mesures de sécurité.

    La nouvelle réglementation de l 'autorité de surveillance de la sécurité sociale prévoit la divulgation par l' entreprise de prestations supplémentaires d 'une valeur totale supérieure à 10 000 dollars.

    Les indemnités supplémentaires d 'un montant supérieur à 25 000 dollars (ou 10% de la valeur totale déclarée) doivent être indiquées dans une note de bas de page.

    En outre, le Conseil définit clairement les prestations temporaires ou personnelles, c 'est - à - dire les prestations directes ou indirectes accordées à toute personne, même pour les dépenses liées aux opérations.

    La plupart des sociétés ont ? supprimé ? des prestations supplémentaires inutiles, comme l 'a indiqué Paula Todd, consultante principale en prestations salariales, située à Stanford (Connecticut).

    Dans certains cas, les entreprises sont tenues de faire rapport sur les prestations supplémentaires versées en tant que cadres supérieurs des prestations individuelles, qui ne sont ni demandées ni souhaitées par les employés.

    Par exemple, certaines sociétés organisent régulièrement des conseils d 'administration à l' étranger et demandent aux conjoints de hauts fonctionnaires de participer à certaines activités sociales.

    Si leur conjoint se rend à bord d 'un avion de la compagnie, le co?t de cet avion doit être indiqué.

    ? de nombreux conjoints ne pensent pas qu 'un tel départ soit un congé à l' étranger.

    Pour être franc, il y a beaucoup de prestations de la CSA appelées ? allocation supplémentaire ?, mais les bénéficiaires ne pensent pas qu 'il s' agit de prestations, et ils diront: "Merci, mais je ne veux pas".

    Un autre exemple courant de ce type est celui du système de sécurité co?teux installé chez eux pour protéger la sécurité des cadres supérieurs ou, peut - être, pour protéger la sécurité des entreprises.

    Todd dit ", un système de sécurité de l'argent, mais les cadres, a estimé que" Merci, je préfère l'argent ".

    Dans un autre aspect, c'est "l'allocation supplémentaire raisonnable de la valeur de l'argent.

    Elle a déjà vu certains cadres de refuser les prestations en espèces, souhaite obtenir de la compagnie de voiture, même si la valeur envoie une voiture, beaucoup moins que les prestations en espèces, simplement parce qu'il ou entre lui et cette prestation supplémentaire ayant une connexion émotionnelle.

    Des avantages supplémentaires de choix raisonnable est le secret.

    de bien - être personnalisé demande supplémentaire , Todd a souligné que des voix de plus en plus fort, parce que l'équipe de gestion de maintenant

    "Avant, équipe de gestion sont exclusivement des hommes blancs, chose qu'ils préfèrent également le même.

    Et maintenant, les enfants des cadres de vie, plut?t que de club, ils préfèrent les services de garderie offre ".

    Ruth Bader, employés et souvent d'élaborer leur propre personnalité "Programme de bien - être", c'est - à - dire proposer leur bien - être personnel supplémentaire nécessaire.

    Elle a dit, "souvent ces plans sont la propagande étrangère, car tout le monde sera mutuellement et que son bien - être comme les autres."

    Si c'est personnel ou de l'entreprise, ce programme de bien - être personnalisé que "à tous de fournir exactement le même bien - être" doit être beaucoup plus attirante.

    de créer sur le lieu de travail de la famille comme atmosphère est d'améliorer la productivité et d'attirer du personnel

    Bien que récemment, les médias ont rapporté négatif sur Google Google, mais a lancé de nombreux employés de travailler à des mesures sociales, par exemple la navette sur le port de montage d'Internet sans fil, de sorte que les salariés peuvent continuer de travailler sur la voiture, un café, un autre ouvert 24 heures sur 24, Pour le service du personnel supplémentaire.

    Les entreprises high - tech de Silicon Valley ont été à l 'avant - garde de l' innovation en raison de la concurrence intense dans la vallée et des mouvements bidirectionnels très fréquents entre les employés et les entreprises.

    13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\

    Les entreprises telles que les téléphones portables, les restaurants locaux, les fleurs et les cadeaux 1 - 800 - flowers souhaitent offrir des concessions à l 'entreprise avant que celle - ci ne les pfère à son personnel.

    Il est ainsi possible d 'obtenir des avantages pour tous, pour les entreprises, de fournir des avantages sans frais aux employés, pour les vendeurs, ils peuvent ainsi attirer de nouveaux clients.

    ? de plus en plus d 'entreprises offrent des prestations volontaires.

    à mesure que le co?t des prestations traditionnelles, telles que l 'assurance maladie, augmente, les entreprises recherchent des prestations qui ne sont pas co?teuses mais qui sont très appréciées par les salariés. ?

    Joseph M. Lax (Wharton son Joseph Gerakos) dans la thèse de doctorat a écrit, en fait à payer en échange de cadres

    M. Lax est actuellement professeur de comptabilité de l'Université de Chicago, en 2005, il est le PDG de 500 sociétés Standard and Poor's une enquête par sondage sur les salaires, les résultats de ces personnes par réduction de 48 cents en échange de prestations de retraite peut être augmentée de 1 $.

    En outre, il a trouvé plus faible par rapport à des cadres de contr?le et sur le Conseil d'administration, le Conseil exécutif de l'influence pour la réduction du salaire en échange de prestations de retraite moins plus.

    "On devrait examiner dans quelle mesure les employés à des salaires en échange de prestations.

    Compte tenu de l'absence de paiement de prestations, les employés peuvent préfère les salaires et ne pas le bien - être, pourrait être prêt à prendre le bien - être de moins de 1 dollar de ne pas réduire les salaires 1 $. "

    supprime également le bien - être des entreprises ne veulent pas Roth supplémentaires mentionnés, une autre raison: C'est - à - dire qu'ils sont prévus

    ? les sociétés qui n 'offrent pas de prestations supplémentaires ne figurent pas sur la liste des meilleurs employeurs. ?

    Mais elle pensait aussi que le bien - être n 'était pas la seule arme de la compagnie.

    Google a été élu "meilleur employeur" pour la deuxième année consécutive dans la revue Fortune.

    13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \

    Il a déclaré que la plupart des prestations supplémentaires étaient décidées de fa?on uniforme par les hauts responsables de l 'entreprise, mais que les gestionnaires de première ligne devaient superviser leur versement.

    "Les gestionnaires de première ligne veulent plus de contr?le direct sur les employés, ils n 'aiment pas ?a.

    • Related reading

    Personnel, Responsabilité De Chaque Administrateur

    Gestion d 'entreprise
    |
    2008/8/6 0:00:00
    4

    Les Gestionnaires Dans La Couche Noyau Comment L'Entreprise?

    Gestion d 'entreprise
    |
    2008/8/6 0:00:00
    13

    Si Vous êtes A, Président, Que Vas - Tu Faire De Cette Entreprise Héros & Quot; & Quot;?

    Gestion d 'entreprise
    |
    2008/8/6 0:00:00
    15

    Quatre Anciens: Différentes Situations De Gestion

    Gestion d 'entreprise
    |
    2008/8/6 0:00:00
    7

    Profane Comment Conduire Un Expert?

    Gestion d 'entreprise
    |
    2008/8/8 0:00:00
    20
    Read the next article

    L 'Annulation Des Prestations Supplémentaires A Provoqué Un Mécontentement Parmi Les Employés.

    主站蜘蛛池模板: 无码少妇精品一区二区免费动态| 门卫老董趴在我两腿之间| 欧美激欧美啪啪片sm| 国模大胆一区二区三区| 国模丽丽啪啪一区二区| 亚洲黄色在线网站| 亚洲在成人网在线看| 一区二区三区四区精品| 精品国产污污免费网站| 日本高清免费一本视频无需下载| 国产欧美一区二区三区免费| 亚洲精品在线电影| 一本色道久久88精品综合 | 荡货把腿给我打开视频| 日本视频网站在线www色| 国产乱人伦偷精品视频下| 亚洲国产精品无码久久98| 男女真实无遮挡xx00动态图120秒| 欧美大胆a级视频免费| 国产日韩精品欧美一区喷水| 亚洲欧洲日产国码www| **字幕特级毛片| 波多野结衣全部系列在线观看| 成人免费无码大片A毛片抽搐| 国产女人91精品嗷嗷嗷嗷| 亚洲www在线| **aaaa**毛片在线播放| 月夜影视在线观看免费完整| 国产精品婷婷久青青原| 亚洲欧美日韩天堂一区二区| 99在线国产视频| 爱爱视频天天干| 女人18水真多毛片免费观看| 出包王女第四季op| 中文字幕99页| 精品精品国产自在香蕉网| 收集最新中文国产中文字幕| 午夜aaaaaaaaa视频在线| 99精品无人区乱码在线观看| 男女啪啪进出阳道猛进| 国产网站免费看|