Le Manager Vous A Demandé De Partir.

Zhang Weijun, ancien "pionnier" de l 'industrie chinoise de conseil psychologique, est également le leader chinois et HR consulting "leader Mouton".

Au cours des dernières années, il a assisté à plein temps le Président du Conseil d 'administration des entreprises privées et le Directeur général des entreprises étrangères et leur a fourni des ? services personnels ? dans le domaine de l' encadrement.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Au cours des dernières années, il a assisté à plein temps le Président du Conseil d 'administration des entreprises privées et le Directeur général des entreprises étrangères et leur a fourni des ? services personnels ? dans le domaine de l' encadrement.

Treize jours consécutifs, je suis resté dans le Bureau de Russel et j 'ai regardé.

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Sur un mur, étoile point dense depuis cette année les ventes de l 'entreprise.

Tous ceux qui entrent dans ce bureau sont confrontés à cette carte d 'opérations suspendue, comme une épée pointue sur la tête, sous laquelle vient le souffle tendu de la vie.

Dans un lac vendu, Russel est un gros poisson avec des dents partout.

De la star de la vente d 'origine à l' entreprise de création et à la société qui détient un chiffre d 'affaires annuel de 1,5 milliard de yuans, jusqu' à aujourd 'hui, il a toujours sa nature - chaque fois qu' il y a un gigantesque proie devant lui, on dirait qu 'Il y a des millions d' hommes et de femmes qui veulent s' épanouir...

Même si je suis toujours assis dans un coin invisible du Bureau, je sens l 'énergie de Russel.

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Cette liste est trop importante pour que je vienne quand vous signez l 'accord.

Treize, treize, treize, 10.

Le client m 'a demandé d' y aller.

13, 10, 13, 10...

Les entretiens que j 'ai eus par la suite avec les dirigeants de la société et le personnel de base ont confirmé mes soup?ons.

En tant que gestionnaire, plus Russel est consciencieux, plus les employés sont "inactifs"; plus Russel est célèbre, plus les employés sont "paresseux".

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" votre équipe a

Tu crois qu'ils sont dans l'espoir de vous autoriser plus loin? "

"à partir de la formation du personnel de point de vue, tu vois si tu sur des affaires spécifiques de participation

13, 10, 13, 10, Russel me raconte tout.

Les pièces qui se sont produites il y a quelques mois se sont reproduites dans un écran.

Je sais comment j 'ai pu l' inspirer et l 'amener à ne pas faire sortir quelque chose de son "inconscient" de la surface de l' eau.

Je lui ai donc proposé de faire un ? test de motivation sociale ?.

Les résultats montrent que Russel de réussite à beaucoup plus d'affinité et de l'impact de son désir de désir.

face à les résultats de ces tests, je et réalisations il échange: "à un dirigeant une des caractéristiques les plus importantes, c'est - à - dire pro

Quand on est en première ligne de la vente, la réalisation de motif bien s?r plus forte que possible, mais maintenant, tu es le patron.

La plus grande affaire, le patron de réalisations plus susceptibles de devenir un obstacle pour le développement de l'entreprise.

En d'autres termes, quand tu seras entrepreneur, tu dois essayer de créer toutes les conditions de sous - fifres à obtenir de la réussite personnelle, et vous le succès de l'entreprise comme sa plus grande satisfaction.

il pensif, j'ai poursuivi: "dans un sens, le succès peut être mal les inondations réussite pourrait également,

En tant que chef suprême de l'entreprise, sur ses réalisations pour canaliser.

La période de démarrage d'entreprises, le succès individuel pour véhicule est de stimuler le développement rapide de l'entreprise.

Et d'autres entreprises à un stade de développement, les dirigeants d'entreprises ne peut que son désir de réalisation librement.

Le succès de la réussite de l'entreprise est le plus grand chef, c'est un champ de vision, c'est un esprit ".

"moi - même parfois hors de contr?le

Je Pat Russel épaules: "Oui, c'est pas de ta faute, la motivation est né, il semble que c'est toi

Il a haussé les épaules.

Mais vous ne pouvez pas changer votre motivation, mais votre comportement peut changer.

Je l 'ai regardé droit dans les yeux.

Mais ce qui t 'a fait gagner cette année - là t' a empêché d 'en faire plus.

Afin de permettre à votre réussite pour obtenir une plus grande satisfaction, vous devez garder votre désir de réussite ".

" autour de moi

, "autour de vous

Peut - être que c'est dur, mais vous êtes un homme ",", peut être échangé contre de l'enthousiasme et l'initiative de nombreux subordonné.

La souffrance vous personnellement un court laps de temps, et, finalement, en échange de l'entreprise doux... "

je n'a pas dit le mot juste avec mes yeux, avec Russel oeil, dans l'espoir que ce regard de laquelle il peut être dans la foule

après deux mois, j'ai vu

à cet égard, Russel se moquer de lui dit: "Je suis chaque jour dans le? - vraiment mal."

Je sourire: "mais tu subordonnés devoir a le droit d'initiative, que penses - tu de