Sur Le Lieu De Travail "Pro - Secret"?

Dans le lieu de travail est souvent mis en garde: ne peut pas s'entendre avec ses collègues trop dense, attention au "Bureau politique"!

Bureau politique est vraiment si terrible?

- avec mes collègues ne peut faire face entre main sans coeur?

Sur le lieu de travail, l'amitié doit jouer un r?le?

C'est privé de vie et de travail sont complètement séparés, ou au travail de sensibilisation de l'amitié, qui est un procédé plus sage?

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Non seulement l 'amitié sur le lieu de travail a une grande influence sur la vie professionnelle d' une personne.

Une étude réalisée par le célèbre consultant professionnel des états - Unis, le Dr Jane Jagger, a révélé qu 'un ami proche sur le lieu de travail peut vous aider à comprendre ce qui se passe dans votre entreprise ou dans votre domaine de travail et à vous rendre compte de vos performances en temps voulu comme une plaque d' écho.

Cela vous rendra non seulement plus heureux dans votre travail, mais aussi plus créatif et plus efficace dans votre travail.

Beaucoup d 'entre eux obtiennent de nouveaux postes pour des raisons d' amitié, et beaucoup d 'entreprises le font souvent pour des raisons de bonté.

Treize ans après la dipl?mée de l 'université, elle a été pférée à l' étranger jusqu 'à l' année dernière pour recevoir son premier emploi dans le pays, le Directeur de l 'information de la Société panaméricaine des relations publiques.

Bureau avant que maman et papa a son oreille ?a: à l'étranger n'est pas la même attention "Bureau politique".

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Entendu Mme Weir: gestion prudente, étape par étape, la fortification et mes collègues, de ne pas le passé proche, ne doit pas être pour ou contre, méfiez - vous quelqu'un derrière le complot contre...

C'est si terrible?

Mme Weir est difficile à comprendre.

La première fois ordinaire, Mme Weir a violé la "classique".

Gestionnaire de médias 童桐 vient de déclarations après le plan de promotion, le patron de chacun de publication des avis, Mme Weir "la tête": Je me sens bien...

Si l'ajout de la prévision des risques, c'est un plan parfait.

Mme Weir voix sur le sol, il a remarqué que d'autres gestionnaires de service avec tous.

Après la réunion, elle conna?t le plan original 童桐 deux fois le débat public n'ont pas de franchir la frontière, le patron a cet effet en colère, parce que si cette fois ne peut pas passer, la société est susceptible de perdre ce projet.

Alors ce moment critique, qui a osé "s?r", ont peur de leur propre est impliqué.

bien s?r, Mme Weir est "associé" entré, le patron a accepté 童桐 plan, mais spécifié

Mais de quoi est - ce!

Personne sur le lieu de travail, il n'y a pas de jouer, même au - delà.

Mme Weir n'hésite pas à le prendre, et plusieurs de ses subordonnés, et la partie de support de 童桐 pendant le travail d'un mois, a fait un excellent travail.

Fête de la victoire, 童桐 une première extrémité avec un verre de vin à Mme Weir avant.

Pas besoin d'en dire plus, c'est plus de trente jours et nuits, ils ont formé une proche allié, souvent à des heures supplémentaires à la route, la nuit de la société pour la maison.

deux femmes un sourire, une coupe de vin

Vega sait qu 'elle a désormais une "Alliance" car, qu' elle travaille ou qu 'elle vive, elle est toujours la première à se tenir à ses c?tés, aussi longtemps qu' elle en a besoin.

Cela a permis à une jeune femme comme elle, qui venait de rentrer chez elle, d 'échapper à de nombreux problèmes qui pouvaient résulter de différences d' environnement et de mentalité et de s' intégrer sans heurt et rapidement dans le secteur des relations publiques, qui se développe rapidement.

Il semble que la "politique de bureau" n 'est pas aussi terrible que la légende, tant que la justice, l' audace et la sincérité sont des aspects positifs et sains.

Treize, 10, 13, 10, 13, 10, c 'est l' époque de l 'Union forte et de l' avantage mutuel.

Même dans un environnement aussi petit que le Bureau, des relations personnelles intimes et amicales sont indispensables.

De l 'opérateur principal à la Secrétaire du Directeur général, vous pouvez avoir des amis, des services généraux aux finances, non seulement pour vous rendre plus heureux dans votre travail, mais aussi pour vous aider quand vous en avez besoin, est une source de force incontournable pour votre travail et un développement sain.

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Il s' agit d 'abord d' ouvrir le ? voile inconnu ?, même un collègue dont le nom ne peut pas être appelé, le sourirepeut vous rapprocher immédiatement; deuxièmement, c 'est le meilleur "salut" pour accueillir de nouveaux collègues; en outre, sourireou "Laissez - passer" qui vous permet de bien circuler quand vous cherchez de l' aide; et enfin, sourireou votre "label" de travail, quand on pense à vous, tout le monde peut penser à votre visage sourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisourisouriles portes du coeur sont ouvertes.

Le mot synonyme de prise en compte du travail d 'autrui \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\

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En bref, dans l'objectif de justice, sur la base de l'aide, la main de votre coup de nuages, vous et il a sauté des deux collègues XiangJingRuBin devenir un compagnon d'armes.

4, aider les autres, ne cherche pas récompensés immédiatement dans le cadre de la capacité d'accumulation, l'initiative de les aider vos collègues, sont actifs

Il y a bien un des hommes d'affaires: "doit de plus en plus de mon peuple, à l'avenir, m'aider plus."

Si, dans un environnement de travail, et la plupart des gens secrètement pour vous aider à éliminer les obstacles, pour vous, la perspective doit être brillant.

chaque 5, laissant en dehors de échange de travailler un certain temps peut - être occupé, tu as toujours besoin de repos

Ces minutes sont consacrées à discuter avec des collègues de sujets autres que le travail, à améliorer les sentiments et à échanger des informations.

Ne sous - estimez pas l 'énergie de ces minutes de chaque jour, accumulée au fil des mois, goutte - à - goutte, comme la pierre angulaire d' un grand édifice, bien qu 'elle ne puisse pas être vue, mais elle vous soutient fermement dans le noir et vous rend invincible.

Est - ce que ?a peut durer longtemps?

Quels sont les critères permettant de déterminer si la relation de parenté dans ce milieu de travail peut être maintenue?

- les mêmes valeurs.

Bien entendu, à condition que les gens soient traités de bonne foi dans tous les contextes.

La différence entre la relation intime sur le lieu de travail et l 'amitié entre les amis ordinaires est que les intérêts ne sont pas pris en compte dans le même environnement de travail.

Une amitié trop étroite peut faire obstacle à la productivité dans un environnement de travail où des informations personnelles ou professionnelles sont divulguées à des amis inaptes à le savoir, qui dansent dans le ciel \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

La plupart des gens sont obligés de choisir entre leur vie et leur amitié.

Comment peut - on prolonger l 'intimité sur le lieu de travail?

Les experts suggèrent:

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\ \ \\ \\\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\larecherche et le consensus, en fait, le maintien de l 'intimité sur le lieu de travail est une garantie plus solide.

La politique de bureau est une étude approfondie, s' il vous pla?t venez dans une nouvelle unité, quelles sont les premières questions à prendre en compte?

Le but de l 'activité politique, c' est d 'avoir et de garantir les droits.

Outre les supérieurs hiérarchiques qui détiennent des titres de direction, la liste peut comprendre des ? personnalités au pouvoir invisibles ? qui n 'ont pas de titre de directeur mais qui détiennent des pouvoirs et des informations spéciaux, comme l' assistant spécial du Directeur général, le conjoint du patron, le Secrétaire du supérieur hiérarchique, les chefs informels de l 'équipe (les grands frères et s?urs les plus respectées) ou même des avions, des agents des services généraux, etc.

Plus d 'observations, plus de consultations, en tant que "nouveau" au sein du Groupe, vous pourrez mieux conna?tre les données personnelles de chaque détenteur du pouvoir, telles que l' éducation, l 'origine familiale, l' expérience professionnelle, le processus de promotion dans l 'entreprise et les contributions importantes.

Ces documents vous aideront non seulement à comprendre les caractéristiques des compétences essentielles de l 'entreprise, comme référence pour les efforts futurs, mais aussi à vous fournir une bonne base pour l' avenir et l 'interaction avec ces publics.

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Si vous n 'êtes pas un personnel "géniale" et que la société ne peut survivre que vous, combien devez - vous traiter avec courtoisie ceux qui détiennent le pouvoir et entretenir de bonnes relations, mais cela ne veut pas dire que vous devez faire vos conneries, car cela peut facilement être contre - productif.

Tout d 'abord, vous devez mettre en place un mode de communication honnête, des louanges appropriées et concrètes, qui sont tout à fait dans l' intérêt des Libériens.

Pour éliminer l'hostilité, la confiance mutuelle d'un mode de communication; deuxièmement peut imaginer l'un de l'autre sur le lieu de travail (ou de la vie privée) des difficultés peuvent souffrir de rappeler, et autant que possible l'aider à résoudre, afin de contribuer à son succès; en outre de performance doit être loyal, rencontrer quelqu'un sur lui, pour lui expliquer, la dissolution de l'embarras; en outre, si approprié de la chance, avec compétentes de jouer ensemble, ou une invitation à une fête privée, est un bon moyen d'établir le contact personnel, de plus, un peu d'affection.

Q: Quelles sont les "Bureau politique" champs de mines est absolument

le patron de mépris arrogant est vous: a pas sage, que ce soit en privé ou en public, cette attitude ne va blesser; le rapport aussi probablement supérieur sous le noeud à Liang Zi, même avec des cadres de la communication, d'abord à le patron est de plus en plus d'accord, C'est la bonne action politique; éventuellement "F1" est un champ de mines, les mots ne cache pas, vu les griefs ("Je dans ce secteur, c'est vraiment pas de chance

, ou est derrière la critique ("Nous le Directeur Oh, c'est vraiment terrible...")

Pas de choix, si l'objet de "vraie confession", ne peut que son image altérée, plus probablement raison pour moi, pour les autres un pas pour ce poste.