Stratégie: Les Employés Ont Deux Tabous De Recharge.

La ? charge ? est désormais reconnue comme l 'une des armes indispensables à la compétitivité du personnel.

Bien qu 'il soit utile d' ouvrir les dossiers, comment peut - on, après tout, utiliser le temps limité dont on dispose pour ? recharger ? les personnes qui travaillent, pour mettre au point un plan rationnel de ? recharge ? dans un laps de temps limité afin d 'optimiser l' efficacité de la ? charge ? et de contribuer à la croissance personnelle et à l 'Organisation des carrières?

à partir de cette période, la rubrique "chargement" est censée vous aider à analyser les erreurs courantes dans la charge, les points clefs que la "charge" doit contenir et la manière dont la "charge" est compatible avec l 'évolution de la carrière personnelle.

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Mais pour chaque travailleur, les objectifs de développement de chacun sont différents, chacun se trouve à différents stades de développement de la carrière, il faut réfléchir à la manière de "RECHARGER" et, si on n 'est pas prudent, on tombe dans la mauvaise zone de "RECHARGER", ce qui est mauvais.

En règle générale, le "chargement" d 'un travailleur se subdivise en deux catégories.

L 'une vise à améliorer l' efficacité individuelle, par exemple en ce qui concerne la gestion du temps, les techniques de communication, la formation à la capacité de travail d 'équipe, qui est permanente, continue et universelle et qui est nécessaire à toutes les étapes de la carrière.

Ces formations sont souvent organisées par les entreprises pour le compte de leurs employés, tandis que d 'autres sont spécialisées dans des domaines tels que l' apprentissage de nouvelles méthodes de gestion, de nouvelles techniques, etc., et sont souvent dispensées par des individus pour améliorer leurs qualifications professionnelles ou leurs capacités opérationnelles et sont donc généralement con?ues par des individus eux - mêmes.

Il y a une formation peut dire que c'est la cerise sur le gateau, puis la formation d'une classe, souvent avec l'industrie en professionnelle, a une relation plus étroite, si saisir la mauvaise direction, il peut tomber dans l'erreur, au lieu de ne pas favoriser le développement personnel.

Hector dun Management Consulting Co., Ltd, le Directeur et chef conseiller professionnel 張建勤 et Mme conseiller Mme 姜曉蕓 selon de nombreuses années, de s'engager dans la gestion des ressources humaines, de la formation et de têtes de l'expérience de travail, que le travail de personnes "charge"

un bogey: certificat n'a pas "un mal" beaucoup de gens ont eu cette idée, c'est "un certificat ne ferait pas de mal si le marché", POP, quoi de certificat de scolarité plus populaire, ce qu'il a pris un tas de certificat, il semble que rien ne

En fait, il y a un vrai exemple.

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A l 'époque, la spécialité de conception de vêtements à Shanghai était très nouvelle et à la mode.

Après la lecture, il n 'a pas trouvé de travail dans le domaine de la conception de vêtements, m. Zhang a quitté l' étranger pour travailler, a appris un peu de langue étrangère.

Après de nombreuses années de retour, m. Zhang a besoin d 'un nouveau Capital d' emploi pour reprendre ses études.

Après avoir obtenu le dipl?me et le dipl?me, m. Zhang est encore plus perdu, qu 'est - ce que je dois chercher?

Que puis - je faire?

L 'idée de plus d' un certificat n 'est pas mauvais, c' est - à - dire d 'apprendre à obtenir le certificat, même s' il n' en a pas besoin.

Je pense que ce genre de "charge" à l'individu n'est pas seulement la perte de temps et de l'argent, le plus important est très facilement à l'introduction du concept de ta carrière de Carrefour.

Tout d'abord, il y a un tas de certificat après la fragmentation, de sentir déjà un "généralistes", capable de tout, mais c'est plus bon à rien, fais le mieux?

Je vais très confus.

En outre, si vous prenez un certificat pour travailler dans un domaine particulier, qu 'il soit ou non adapté à vous - même, la perte est de plusieurs années de votre vie professionnelle.

En conséquence, l 'employeur peut considérer qu' il n 'a pas d' objectifs clairs en matière d 'Organisation des carrières et qu' il n 'a pas la capacité de choisir, au contraire, ce qui est préjudiciable à la recherche d' un emploi.

Je suis d 'accord avec Mlle Kang.

Sur la base de mes années d 'expérience dans la chasse à la tête, je ne veux pas non plus que l' expérience des candidats en matière de formation soit trop large et qu 'il semble y avoir un manque de profondeur verticale.

C 'est ce qui se passe dans les curriculum vitae des candidats ordinaires, et je recommande même qu' ils éliminent ceux qui n 'ont guère de lien avec le poste à pourvoir.

La spécialité, c 'est plus professionnel.

: deuxième bogey au mauvais moment de inapproprié de "charge" "charge" de la direction est toutefois, mais dans un mauvais temps

C'est les gens font souvent défaut.

dipl?mé de l'Université de xiaozhu une année de travail, poste,

Depuis un certain temps, Xiao Zhu qu'aime faire le travail de gestion, mais dans la situation actuelle, le professionnel devrait augmenter, il semble clair, en plus de leurs connaissances en matière de gestion est très insuffisante.

Alors, Xiao Zhu que la "charge", elle veut aller à une zbm, parce que c'est obligatoire de succès.

Pour elle une somme d'argent pour les frais de scolarité, de "sacrifier" week - end assis MBA de classe, Xiao Zhu était très pauvre.

C?té camarade de classe, d'une part l'air moyenne d'age pour eux plus de dix ans, indépendamment de la position, de l'expérience sont loin d'elle, beaucoup de gens sont en voiture à l'école; d'autre part, même si dans mon travail pratique, peut vraiment assis à écouter le professeur dans la classe de stratégie d'entreprise, la restructuration des entreprises, Xiao Zhu et que loin de leur vie très loin, classe souvent l'absence d'intérêt.

Xiao Zhu déroutant.

: 姜曉蕓 朱想朝 Gestion d "" Tonic concernant le développement, la connaissance de la Direction générale, la clé est le choix de "charge" plan dans le temps

Pour que son travail Xiao Zhu, etc. après cinq ou six ans, l'expérience relativement abondante, la position de mise à jour, et la direction de développement de carrière plus claires, lire une zbm, de sorte que plus de cookies pour leur propre développement.

Lire maintenant, mais peut également apprendre quelque chose, pour le développement de l'aider, mais l'avantage de zbm jouer un peu d'espace.

De plus, pris zbm, de développement de carrière après Xiao Zhu je crains que définissant dans la gestion de cette route, parce que le co?t de cette taille, personne ne veut pas de récolte.

de 張建勤: d'une part appropriée de "charge", choisir de ne pas le bon moment, c'est un malentendu, non seulement d'augmenter les co?ts d'investissement, mais également la perte de temps, à l'origine, cette période peut être utilisé dans un "couteau

Noeud de temps ici, principalement la phase temporelle spécifique d'une évolution de carrière.

Dans des phases différentes, en fonction du niveau professionnel de l'état, de développement de carrière, de capacité de travail, ainsi que dans la période à venir les objectifs de développement de carrière, de choisir une formation appropriée, c'est la meilleure politique.