Choix De L 'Emploi Et Planification De La Carrière

C 'est une nouvelle période critique pour un nouvel étudiant à la recherche d' un emploi.

Un bon départ équivaut à la moitié du succès et, en tant que dipl?més de l 'université sortant de la Tour d' Ivoire, il est essentiel de choisir le premier emploi et de définir le début d 'une carrière individuelle.

Dans ce contexte, le rapprochement entre l 'emploi, le choix de la profession et la planification de la carrière est la clef du succès.

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Il doit y avoir une vision.

carrière peut également appeler la planification de carrière, c'est - à - dire des personnes et des organisations sur la base de la phase d'une personne dans la carrière de conditions objectives et subjectives de résumé, de détermination, de l'analyse, sur la base de leurs propres intérêts, de loisirs, et de L'expérience, de forces, le manque de capacité de telle sorte que les parties de l'analyse globale et de la surface peser, selon les caractéristiques de l'époque de leur combinaison, orientation professionnelle, le meilleur de la carrière de l'objectif, et pour la réalisation de cet objectif fait de voyage

Par exemple, une récente et perspectives de planification de carrière, de positionnement et de phase cible, la conception de chemin de carrière, d'évaluation et de programmes d'action et une série de plans et de l'action.

L'objectif de la carrière professionnelle de conception n'est pas seulement d'aider les personnes en fonction de leurs qualifications et trouver un boulot, et atteindre des objectifs, le plus important est d'aider les personnes vraiment comprendre eux - mêmes, pour son propre ensemble de plans de carrière, de planifier l'avenir et l'élaboration de la vie de direction, en outre, des avantages et des limites des immenses dans l'environnement extérieur, dans des conditions "dans le cas de l'extérieur, la quantité de sa propre force de développement de carrière" direction respective raisonnable et réalisable.

clairement, simplement parler de "emploi" on ne peut pas parler de "carrière", mais la seule véritable initiative visant à "l'emploi de planification est", professionnel

la concurrence est d'abord de l'emploi,

Nous sommes actuellement souvent entendu des voix est le plus "l'emploi, l'emploi", du haut vers le bas, à partir de la direction de l'école à l'étudiant de l'accusateur, de sociologues à des gens ordinaires, beaucoup de gens

Bien s?r qu'ils vont tenir leur objectif pour ?a.

alors qu'il convient tout d'abord de l'emploi

Xiangyang de planification des carrières, les experts estiment que "emploi" et "emploi", c'est pour maintenir la synchronisation et, en particulier, l'emploi de bon pour l'emploi.

Parce que, d'après l'emploi, l'emploi, sont susceptibles de provoquer aveuglément pour trouver un travail et de trouver du travail, l'absence de choix et de la pensée rationnelle, sans parler de la planification à long terme, les conséquences fait probablement la situation professionnelle ne correspondent pas, est une conséquence directe de fréquents nous constatons souvent de changer de boulot, plat après 35 ans encore de résultats, les résultats de perdre un temps précieux de développement de carrière.

Nous avons rappelé que, malgré la concurrence féroce, ou devrait être de favoriser la prise de conscience des étudiants d'abord de choix de carrière, de quitter l'école avant la planification de leur carrière est indispensable.

C'est la seule manière de garantir le développement durable de nouveau les gens professionnelle.

quatre grands facteurs de sélection de carrière alors, quels sont les facteurs qui peuvent affecter la votre

Xiangyang de planification des carrières, les experts estiment que la part des quatre principaux devrait être pris en compte.

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Il y a eu un cas dans la vie de Yang: Xiao a est un étudiant spécialisé de renommée universitaire, pour cette raison, beaucoup de sociétés ont envoyé offer à la petite a.

Le petit B est un camarade de classe du sous - Groupe a et, en raison de la situation familiale favorable, il n 'est pas très soucieux du niveau élevé des salaires, mais il est en mesure d' effectuer un examen rationnel des emplois à domicile et de choisir enfin une entreprise qui lui semble plus apte à s' intéresser.

Plus tard, l'entreprise est petite a progressivement en descente, en plus de ?a, petit a de plus en plus de sa découverte n'est pas pour ce boulot avant de choisir, et la possibilité de pfert interne est presque comme O, les résultats des petites a vite disparu; et la société B où a plus petit le mieux, c'est de plus en plus fort, petit salaire B a donc augmenté.

Pourquoi tout aussi excellent, enfin le développement d'une si grande différence?

L'analyse montre que la clé de la petite a échoué, c'est qu'il est trop payé sans valeur immédiate sur le développement futur de planification rationnelle.

influence et amis proches, deux étudiants manque d'expérience sociale, parfois un manque de jugement, leur famille produire finalement de choix sont généralement assez

Certains étudiants ami aime la Jones, ami de quel genre de boulot, moi - même y aller sans hésitation.

Xiangyang de la carrière de planification de la famille d'entendre que des experts appropriés et amis, l'avis est nécessaire, mais le plus important est d'avoir

trois, les effets sur l'environnement social de l'emploi, la décision sur l'environnement concurrentiel peut - être ta spécialité dans l'emploi est très limité, peut également l'emploi de pression peut - être, est vraiment très bien votre major est impopulaire, votre station de "ne pas avoir Le choix, bien s?r, peut - être de certaines professions semble très populaire, tu automatiquement après

à cet égard, nous en rappeler, même si vous êtes vraiment "ne pas avoir le choix, à choisir un et tu la proximité d'une cible pendant la synchronisation de conversion professionnelle, puis à rechercher.

De ne pas suivre aveuglément l'industrie à chaud, la profession de réchauffage peut être froid, impopulaire industries maintenant l'avenir pourrait également le pfert de chaleur.

La profession comptable de l'année, l'industrie aujourd'hui prouve un peu.

quatre sur l'emploi de décision, l'ambition personnelle l'étude montre que, l'ambition des objectifs de développement, et

Ces gens sont toujours préoccupés par leur propre le - quelle voie de développement de carrière, le choix de ce type sera plus avantageux pour nous.

Pour leur part, ne trois questions devant la n'est pas la question, ou n'est que temporaire.

cible sans ou une cible inconnue, il sera satisfait ou non

Comme dans l'emploi, souvent parce qu'il n'y a pas d'idée donc pas à choisir, et trouver un travail, de l'emploi, d'abord!

? Ce sont ces personnes qui ont le plus besoin d 'une aide extérieure, en particulier pour prendre des décisions aussi cruciales que le choix de leur profession.

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Donc, s' il vous pla?t, assurez - vous de bien planifier votre carrière.