Comment Faire De La Vie Professionnelle Un Plus Grand Succès?

Le choix de paradis, humaine ou des caractères dans l'enfer : M. Liu, une société multinationale auprès de la formation au Siège de Vice - Ministre.

En 1994, dipl?mé de l'Université, d'obtenir une licence, est un jeune couronnée de succès.

si il y a trois équipes te choisi de rejoindre le paradis,

Le paradis de l'équipe va vous apprendre beaucoup de prêt de maturité de gestion des connaissances, de l'équipe de chaos, mais aussi, bien s?r, il y aura un certain risque; l'équipe est évident de l'enfer, purement à vous aider de sa vie.

Qui tu choisirais?

Par ce choix peut alors analyser votre succès sur le lieu de travail, comment l'échec ou médiocre.

il y a, en effet, au succès de tout le monde et différents

Ou vous le plus approprié pour l'apprentissage de connaissances théoriques prêt à l'application, ou tu le plus approprié dans la pratique par l'expérience de faire de l'exercice.

Mais bref, si plus de trois fois, tu as toujours été capable de résoudre des problèmes difficiles, alors tu les experts dans ce domaine.

peut être un problème pratique est dans la société, il y a souvent de ce phénomène: certains employés si bien fait et n'est pas bonne, mon patron aime tous, même s'il en une étape un 步高升, il n'y aura pas de patron et parce que la peur n'est pas subordonné "Gong Gao Zhen Zhu"

Pourquoi?

En fin de compte, c 'est communiquer avec son supérieur.

Dans la pratique, on constate que les relations hiérarchiques sont souvent dominées par des facteurs émotionnels et que la confiance s' accompagne d 'une confiance.

Il est donc essentiel de développer les émotions pour réussir sur le lieu de travail.

En outre, en ce qui concerne l 'impact des qualités personnelles sur le succès sur le lieu de travail, je ne connais qu' une seule phrase: "l 'état d' esprit est plus grand que la technique, l 'habitude plus que la connaissance".

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Avoir plus de 20 ans d 'expérience professionnelle.

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C 'est l' enthousiasme × la pensée × la capacité ^ l 'effet du travail.

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La fa?on de penser est la deuxième, car elle détermine le domaine dans lequel vous allez consacrer vos talents et votre énergie, et le chemin que vous allez suivre.

La capacité est la troisième, et la capacité de travail est en fait fonction de l 'expérience.

L 'enthousiasme du travail est relativement sensible, il est indissociable de votre parcours personnel de croissance.

La fa?on de penser dépend en fin de compte des qualités personnelles d 'une personne, la plupart sont acquises après - demain, c' est ce qu 'on apprend et ce qu' on sait.

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Par exemple, l'avocat est un secteur de l'industrie de la pratique à base de, l'importance de l'expérience que les autres secteurs de plus en plus.

En outre, l'éducation sur les avocats de l'industrie, de l'examen des qualifications professionnelles et de la demande de niveau professionnel est relativement élevé, c'est par l'industrie de la décision.

ma capacité de développement dépend de des caractères dans le réseau, Monsieur: Directeur général de la société,

Dipl?mé de l 'université en 1985, il y a 10 ans d' expérience professionnelle dans les entreprises étrangères.

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J 'ai alors mené une enquête sur les facteurs qui ont conduit au succès sur le lieu de travail de 30 ans, et les réponses apportées sur place sont très proches de la réalité.

Par exemple, de poursuivre des études à l'étranger de retour quand "Gain", dans le pays de participer à des sessions de formation afin de développer des compétences professionnelles, etc., sont essentiels pour améliorer la capacité de qualifications ou de base.

Votre avis est unanime sur le lieu de travail compte tenu de la chose à ne pas trop de pratique, afin de se concentrer sur la capacité de formation et de développement des connaissances, de manière à avoir plus de potentiel de 30 ans plus tard.

La vie de 30 ans n'est pas de gagner de l'argent, mais à faire à l'avenir.

mais également quelqu'un

Il y a une personne étrangère a eu plusieurs expérience que la société a servi, et n'est pas entièrement comme "rapatriés".

Si le régisseur de leadership "Gain" de fond, il est plus facile à accepter "Gain" tarte, naturellement, de leur donner plus d'exprimer et de possibilités de promotion.

Mais en fin de compte, le développement dépend encore mes capacités, il y a assez de capacité qui n'est pas re?u plus de l'enseignement supérieur.

J'ai personnellement d'accord avec ce point de vue: une relation de capacité et d'éducation dans une certaine mesure, mais pas nécessairement proportionnelle.

Et le cerveau humain à il (elle) 16 ans déjà, la forme de base, c'est - à - dire qu'il (elle) des formes de pensée a été finalisé.