Le Saut Ne Doit Pas être Un Moyen D 'évasion.

En regardant ce titre, certains se sentiront certainement loin d 'eux - mêmes, mais, quelle que soit la conjoncture économique future, le Mouvement des cerveaux, tels que les licenciements et les départs, deviendra la norme dans une économie de marché.

Les accidents peuvent survenir à tout moment s' ils ne sont pas anticipés et planifiés à long terme.

En cas de problème dans une entreprise ou une organisation employée par elle - même, les personnes qui travaillent ne peuvent vraiment rien faire.

Donc si tu veux profiter de travail, essaie de gagner de l'argent et le développement à long terme, par le Groupe de travail crée sa propre chance, d'accepter de nouveaux défis.

Licenciements chez un de célèbre société a en ligne époustouflant, la forme de l'ensemble du secteur les licenciements est beaucoup de personnel n'est pas de licenciements, la raison en est que la stratégie de réglage la société provoquée.

Selon un responsable de la société: "nouvelle société 3 années de planification, la stratégie de diversification de resserrement de ces trois dernières années dans le domaine de l'exécution, de la concentration de PC.

Arrête de service un grand nombre de domaines, même le secteur de retrait, les travailleurs ne peuvent en sortir.

En fait, la plupart des employés qui ont quitté l 'entreprise sont très engagés.

? Il ressort de ce qui précède que ces employés sont passifs et que la plupart ne sont pas prêts à changer de carrière.

Une récente enquête en ligne montre que 51% des 100 personnes qui travaillent ont l 'intention de changer de poste à tout moment!

En particulier, chaque année, avant et après la saison du printemps lunaire, c 'est ce que nous appelons la "saison des sauts", le marché des talents sera très dynamique et animé.

Les travailleurs licenciés et mentionné par rapport à ces professionnels est très active, mais, pour ce travail n'est pas satisfaite, changer de travail sera plus heureux?

Ils sont l'avenir de la carrière de conversion de faire vraiment prêt?

Salut.

En fait, soit forcé ou de carrière de scénarios en fonction de leur conversion, le secrétariat de préparer à l'avance, afin de maintenir le statu quo, dans l'occupation de la concurrence féroce invincible.

Scénario 1: cessation de service.

Comme on l 'a vu plus haut, de nombreux employés quittent l' entreprise pour des raisons telles que licenciements, fusions ou faillites.

Avant tout changement, il y a forcément des signes avant que les gens du travail se soucient davantage de la politique de l 'entreprise et de la stratégie de développement, d' améliorer leur compétitivité et de se donner les moyens d 'acquérir des compétences.

La force est puissante et tout changement peut être facile.

Scénario 2: trop de changements et trop de demandes.

Avec le développement de l 'entreprise, le contenu de certains emplois peut changer considérablement, voire le poste lui - même.

Par exemple, les heures supplémentaires déraisonnables, les objectifs de performance irrationnels, les emplois non appuyés, etc.

Il est courant que les entreprises qui ont tendance à économiser des dépenses de personnel en ? cas de pénurie ? partagent le travail de leurs collègues licenciés!

Pas besoin de se plaindre et surpris!

Sauf si le travail de poids n'est pas raisonnable, ou à partir de leur expertise trop loin, il est recommandé de travailler doit apprendre à s'adapter à différentes fonctions, de bien saisir la scène, de devenir de talents dans l'Organisation indispensable!

Scénario 3: être réutilisée, pas un avenir sombre.

Si le sentir offensé, incapable de jouer son expertise; ou la promotion de canal de promotion est trop étroit, n'est pas raisonnable; manque de clarté de la stratégie de développement ou de sens de la compagnie, et l'avenir ne peut pas le développement de carrière d'anastomose, et ainsi de suite, de sorte que le Groupe de travail est instable.

Si tu veux trouver le poste, doit partir de conna?tre, de voir leur propre intérêt, de compétences, de valeurs, de l'éducation ", et d'autres facteurs.

D'une part, de mieux comprendre le recrutement interne et autres informations de poste, voir si vous de comprendre les informations de leur propre initiative, sans demander et obtenir des postes; l'autre partie de la zone d'intérêt très attention à d'autres informations de recrutement, préparer.

Quatre: la situation de l'atmosphère, de relations complexes.

Bureau des relations complexes, est l'une des principales raisons de l'emploi de travailleurs.

De nombreuses entreprises au début mais à petite échelle, moins de ressources, mais tout le monde au lieu de la solidarité et de la compréhension de l'autre, jusqu'à ce que la taille de l'entreprise, qui est devenu égo?ste.

Les secrets de l'environnement de travail, en fait, que le lourd travail plus désagréable, c'est le chiffre d'affaires de l'une des raisons importantes.

L'atmosphère de travail et les problèmes de l'environnement où tout a, c'est le degré de taille.

Si c'est pour cette raison de pférer, doivent également être pris en compte dans une société peut également avoir la même question, je dois régler leur propre capacité de s'adapter à l'environnement.

Recommande que le Groupe de travail de ne pas se concentrer sur les problèmes, essaie de trouver du travail dans d'autres sens et de valeur.

Scénario 5: les supérieurs ont des difficultés à se plier.

Il se peut qu 'il n' y ait pas d 'accord avec le supérieur hiérarchique, c' est - à - dire qu 'il n' y ait pas d 'accord sur le travail ou qu' il soit possible de rencontrer un mauvais supérieur.

En cas de divergence de vues sur le travail, les membres de la communauté qui travaillent doivent être ouverts à la discussion avec leurs supérieurs et respecter l 'avis de leurs supérieurs et ne pas quitter leur poste sans préavis.

Si vous rencontrez des soi - disant "pas bon patron": par exemple l'égo?sme incompétent, têtue, de l'utilisation de leurs subordonnés, trop émotive, et ainsi de suite, tout d'abord, peut réagir à l'autorité d'un niveau plus élevé, ou d'adopter des pratiques similaires, emplois ne va vraiment pas trop tard, à la cessation de service.

Scène 6: une augmentation de salaire est trop peu, trop lent.

Le Groupe de travail populaire de la phrase: "le patron n'est pas une augmentation de salaire, lui - même ajouter". En effet, dans certains secteurs de l'industrie, le travail est le plus rapide pour une augmentation de raccourci, par exemple, la vitesse d'écoulement de l'industrie de la publicité très élevée, ou de personnel technique de certaines très recherché.

Si les nouveaux emplois sont plus difficiles et mieux rémunérés, il n 'y a pas d' inconvénient à l 'évier, mais il y a toujours une faille, et il n' y a pas forcément eu de précipitation dans le passé.

Si le Groupe de travail n 'est qu' un endroit chaud pour forer, jusqu 'à ce qu' il entre, peut - être qu 'il a froid, il ne fait que perdre son temps en vain.

Quel que soit le facteur, le ? pfert ? ne doit pas être une fuite d 'émotion, ni un moyen de se soustraire à l' obligation d 'analyser soigneusement ses avantages et ses inconvénients, et de s' efforcer constamment de se perfectionner.