Raisons Justifiant La Résiliation D 'Un Contrat De Travail à Durée Indéterminée

Ces 14 types de situations:

(A) L'employeur et l'employé de consensus;

Ii) Si le travailleur s' est avéré, pendant la période de stage, ne pas remplir les conditions d 'admission;

Iii) La violation grave par le travailleur des règles et règlements de l 'employeur;

(4) les travailleurs de négligence grave, à la corruption, à l'employeur de causer un dommage significatif;

V) l 'établissement simultané de relations de travail entre le travailleur et les autres employeurs a de graves répercussions sur l' accomplissement de la tache de l 'employeur ou, à la demande de celui - ci, n' a pas été rectifié;

(6) les travailleurs pour la fraude, la contrainte ou la position de vulnérabilité, l'employeur en cas de violation d'une véritable intention ou changer le contrat de travail;

Vii) les travailleurs sont pénalement responsables conformément à la loi;

Viii) en cas de maladie ou d 'accident du travail, le travailleur ne peut pas exercer son travail initial après l' expiration de la période médicale prescrite, ni effectuer un travail autre que celui qui est prévu par l 'employeur;

(9) Le travailleur ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours incapable de travail;

X) les circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail sont sensiblement modifiées, si bien que le contrat de travail ne peut être exécuté et que l 'employeur, en consultation avec le travailleur, ne parvient pas à un accord sur la modification du contenu du contrat de travail;

(11) par l'employeur, conformément aux dispositions de la loi sur la faillite de l'entreprise de reconstruction;

Xii) les opérations de production et d 'exploitation d' unités humaines sont extrêmement difficiles;

(13) de l'entreprise de pformation, de régler une grande innovation technologique ou en mode de fonctionnement, la modification du contrat de travail, doivent encore être des réductions de personnel;

(14) L'objectif des circonstances économiques, les contrats de travail conclus sur la base des changements majeurs, de sorte que le contrat de travail ne peut pas remplir.