Professional Manager: Enterprise Loyal Or Professional Loyal

Dans la société d 'aujourd' hui, où les croyances sont gravement déficientes, et où l 'intégrité est fortement sollicitée, de nombreux patrons s' attendent à ce que davantage d' administrateurs professionnels soient dévoués.

Le monde n 'a jamais manqué de loyauté, mais beaucoup de loyauté reste au niveau de la loyauté de l' entreprise et de l 'entreprise.

La loyauté de l 'entreprise ou la loyauté de l' entreprise, c 'est l' idée de fonder l 'entreprise.

En d 'autres termes, cette loyauté n' existe plus lorsque cette personne quitte l 'entreprise.

La peau n 'existe pas.

Il y a trop d 'exemples de ce genre dans la société, le premier de l' industrie de l 'électricité en couleurs, le plus célèbre des hommes puissants, dans l' entreprise, le vent

L 'appel à la pluie a créé une grande valeur économique pour l' entreprise, a directement contribué au décollage de l 'entreprise, mais quand il a quitté l' entreprise, il a porté un coup fatal.

Il y a encore beaucoup de gens, dans les entreprises, peuvent être fidèles à leur devoir et faire de leur mieux, mais une fois qu 'ils quittent l' entreprise, emportent la force de base de l 'entreprise et les ressources de la clientèle, voire de se lancer dans la concurrence directe avec l' entreprise d 'origine.

La crise potentielle de cette loyauté est extrêmement mena?ante pour les entreprises.

La loyauté professionnelle est une attitude sérieuse et responsable à l 'égard de la profession qu' elle exerce et une volonté de dévouement à cette fin.

Ce dévouement est d 'origine intérieure, spontanée et sans but lucratif.

Il faut que ses efforts soient reconnus et reconnus par ses collègues, alors que la loyauté professionnelle est un effort personnel pour faire mieux, ses heures supplémentaires, ses efforts, tout son dévouement est basé sur la qualité personnelle.

Comme certains.

Sa loyauté est principalement dirigée contre le patron, comme la mort d 'un confident.

Pour être apprécié par le patron ou par le leadership, il faut bien faire quelque chose pour le leadership.

Bien s?r, il n 'y a pas de mal à cela, mais une question se pose: les dirigeants ont raison, ils n' ont pas de problème, mais ils ont tort.

Ainsi, la loyauté de l 'entreprise est plus "à l' homme" que la loyauté professionnelle est plus "à la bonne chose".

La loyauté professionnelle, d 'améliorer sa propre moralité, la formation professionnelle comme la poursuite à long terme.

L 'objectif est d' aider les entreprises à améliorer leurs performances grace à leur propre promotion.

Suivre une politique de "tenir un coeur, ne pas emporter la moitié de l 'herbe" de qualité, d' aller à chaque étape de sa carrière, de faire de bonnes choses dans la vie professionnelle.

Ne pas utiliser les résultats de l 'expérience de l' entreprise comme un tremplin pour sa prochaine étape, à chaque étape de comprendre l 'essence de l' amour.

Ceux qui vendent des secrets d 'entreprise et des réseaux d' entreprises n 'ont aucune loyauté professionnelle.

Dans un certain sens, la loyauté professionnelle est en fait une loyauté envers soi - même, l 'exigence de loyauté envers soi - même a une réponse satisfaisante pour toutes les entreprises de services.

C 'est aussi une fa?on de parler à soi - même.

Souvent, est - ce qu 'on peut se demander si tout le monde a vécu n' importe quelle entreprise, si vous voulez, le patron peut accepter votre retour.

A ce moment - là, il ne s' agit pas de dire que les bons chevaux ne mangent pas les herbes, mais de savoir s' il y a une chance et une possibilité.

Si oui, qu 'il s' agisse de retour ou non, félicitez - vous d' être sur la voie de la loyauté professionnelle et de l 'élargissement de votre parcours professionnel.