Les Gestionnaires Des Moyens D'Améliorer L'Indice De Popularité

　   本文所指的“職場人氣指數”，即經理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，是經理人教育背景、從業經歷、專業能力、業績記錄、品行操守、個人魅力全記錄的綜合體現。人氣指數越高，意味著你的身價越高，越接近成功。通過與多名倍受歡迎的優秀職業經理人深入接觸后，我們提煉出其共性特點，并將其歸納為職業經理提高人氣指數的9大途徑。

       設計職業形象：你的生涯標簽

Tout le monde dans le travail depuis trois ans, consciemment ou inconsciemment, la formation de l'image professionnelle spécifique.

L'industrie et les différentes positions, la différence de caractère et des habitudes personnelles, se différencier l'image professionnelle de différents types.

Pour ces catégories de personnel civil, tels que de l'administration, de la commercialisation, il est poli, costumes, personnel professionnel et technique de l'habitude de porter à volonté, l'auto - développement; et même peut - être ?a, l'image de publicité ou de profession libérale de la personnalité.

Si le personnel administratif tout débraillé, non seulement leur propre image difficile à accepter, dans une certaine mesure, l'image publique de l'ensemble de la société aussi touchés.

Par conséquent, les images doivent être conformes à l'orientation esthétique de gens, tendance à se combiner carrière complète, exprimer votre personnalité et insister, c'est devenu l'étiquette de votre carrière.

       拓展社會交往：你的受眾面

Mais le succès, presque tout a la communication sociale considérable.

Souvent à divers séminaires, avec une attitude positive "dans le monde", continue de rencontrer d'excellents collègues, les clients et les futurs employeurs.

Apprendre à se montrer à bon escient et à se faire bonne impression.

Si quelqu 'un veut vous rencontrer en public, il faut une réponse amicale et immédiate pour que l' autre se sente humble et sincère.

Si vous êtes gentil avec quelqu 'un qui souhaite vous conna?tre, ajoutez un lien humain, une autre chance de carrière.

à l 'origine dans le Groupe TCL de niveau II comme Directeur de niveau intermédiaire Xu fengyuan, les relations habituelles sont très larges, l' accueil amical et sincère, a été découvert et connu par un consultant de haut niveau de TCL lors d 'une manifestation sociale.

Après plusieurs mois, Xu a été nommée avec succès à la célèbre multinationale France guojun, le Directeur général de la région chinoise de guojun, les salaires ont plus que décuplé et le personnel a rapidement augmenté.

        成為知名人士：你的“江湖”地位

La possibilité pour chacun d 'être une ? personnalité ? dans un cercle ou une sphère donnés dépend en grande partie de votre volonté et de votre courage.

Wu Shihong, Sun zhenyao, Wang Shi, ces personnes très populaires, ce ne sont pas seulement des personnalités de l 'industrie.

Pour accro?tre votre visibilité, vous pouvez publier des articles dans les médias, exposer vos opinions et positions ou participer à des forums afin d 'avoir la possibilité de poser des questions courageuses à des experts de renom, en indiquant d' abord votre nom et votre identité.

Si vous avez de la chance, interviews est aussi un bon moyen, la clé quand l'occasion se présente, nous devons prendre l'initiative, dans un premier temps de réagir et de nature appropriée.

En bref, nous devons penser à son propre système continu, et à travers des canaux pmis au plus large public connue, de telle sorte que tu as probablement mis en évidence "Jianghu" de l'état.

       豐富教育經歷：你的“動力”

Les gestionnaires professionnels, afin de maintenir la position dominante sur le marché du travail, de l'éducation et de la formation tout au long de sa carrière.

Apprendre beaucoup, en général peuvent être combinés à des lectures de professionnels ou de son poste dipl?mé; s'il y a une plus longue durée de fond de gestion, en espérant obtenir un concept de système de gestion avancée, on peut envisager les zbm, peut être à l'intérieur et à l'extérieur; le gestionnaire de professionnels de La technologie peut participer plus formelle de la formation professionnelle, essayer d'obtenir la reconnaissance de certification mondial.

Vous pouvez consulter des conseillers de carrière, de l'analyse et de l'évaluation de leurs propres besoins ciblés, par apprentissage et la formation pour le renforcer.

La technologie de l'information, de la connaissance d'accélérer le cycle de mise à jour sans précédent, les hommes d'affaires seulement par apprentissage continu pour obtenir les informations les plus récentes, on peut obtenir plus de chances que les autres.

        提升工作業績：你的“底氣”

Sur le lieu de travail, la grande majorité des entreprises (employeurs) Le premier élément de l'évaluation de la performance des gestionnaires professionnels, lorsque l'entreprise de votre demande depuis longtemps une admiration, la performance de l'autre c?té de votre passé est toujours plus d'intérêt.

Donc, si vous le fond plat, assurez - vous de gagner en compagnie de consacrer la capacité maximale, de créer des résultats remarquables.

Dell (Chine) David de compagnie. L, 1999 Dipl?mé de l'Université de Jiaotong ma?tre, pas d'expérience de travail et des performances sensiblement, mais après Dell pour un mandat de trois ans, David est devenue une société de commercialisation de squelette, leurs performances équipe au marché national trois.

De telle sorte que peut atteindre au moins trois aspects: premièrement, l'initiative actuelle de réutilisation ou de vous promouvoir; deuxièmement, l'instabilité du capital; troisièmement, entra?nera des chasseurs de têtes d'attention, de nouvelles possibilités à cet égard viendra peut - être.

        講究職業操守：你的信用記錄

Tu veux entrer dans les sociétés multinationales connu comme poste est particulièrement important, le dossier de crédit professionnel.

Si personne n'est pas positive, pour leurs propres intérêts, les intérêts à porter préjudice à la société et ses collègues, sa carrière sera de plus en plus étroite.

Par conséquent, pour gagner plus d 'aide et d' accueil sur le lieu de travail, vous devez faire preuve d 'intégrité, d' intégrité, de respect et de bienveillance à l 'égard des autres, et accro?tre le sens de la Mission de l' entreprise et de la société.

M. H. Est le Directeur principal du Département de la recherche et du développement d 'une entreprise chinoise de communication bien connue, qui possède les dernières technologies de base de la société.

M. H. A catégoriquement refusé d 'autoriser une entreprise étrangère à acheter la technologie avec une rémunération équivalant à 15 fois le salaire annuel.

M. H. A bénéficié d 'une confiance et d' un appui sans précédent de la part de l 'entreprise après que l' affaire a été rendue publique et a fait passer un message de bienvenue dans l 'industrie.

       擴展人脈關系：你的人緣

Même si vous avez un niveau d 'études élevé et une certaine notoriété sur le lieu de travail ou dans le domaine professionnel, si vous avez des relations personnelles très tendues avec vos collègues ou amis voisins, c' est une chose très grave, l 'évaluation de votre entourage peut être pmise à un plus grand nombre de personnes à différentes occasions, ce qui aura une incidence directe sur le niveau élevé de votre indice de popularité.

De bonnes relations, larges et larges, ont besoin de vous - même pour un coeur amical, sincère et heureux d 'aider les autres.

       親和力＋個性：你的個人魅力

Avoir de bonnes relations humaines, c 'est certainement grace à votre gentillesse.

Bien que le travail soit excellent et que les postes soient de plus en plus élevés, les gens autour de vous n 'ont pas beaucoup de poids psychologique, c' est le r?le de la fraternité.

La compassion vous rend plus acceptable, la popularité augmente.

Mais tu n 'as pas besoin d' aimer les gens sans perdre leur identité, tu ne peux pas laisser les gens se sentir indifférents à toi.

C 'est pourquoi, dans le respect de l' opinion des autres, Mobilisez pleinement vos qualités d 'excellence, libérez vos opinions et votre sagesse et attirez les gens autour de vous par le charme personnel.

        培養集體意識：你的團隊精神

Sur le lieu de travail, même avec des environnements et des ressources internes et externes multiples et supérieurs, une seule fa?on de maintenir durablement une forte popularité, c 'est d' apporter souvent de la joie à ceux qui l 'entourent, voire de leur apporter de temps à autre des surprises inattendues.

Lorsque vous obtiendrez des prix pour votre Excellence ou votre performance, ne vous laissez pas emporter par la cupidité, il faut croire sincèrement que c 'est le résultat d' une étroite collaboration de votre équipe, de bonne foi avec l 'équipe et les partenaires, de partager la joie du succès et de se sentir heureux.

Ainsi, quand vous aurez la gloire, votre équipe et vos amis seront fiers de vous et partageront avec vous ce sentiment merveilleux.

       看成一個整體來對待

Le fait que l 'on ait trouvé neuf moyens d' améliorer l 'indice ne signifie pas qu' il sera possible d 'augmenter rapidement l' indice.

Il reste encore beaucoup à faire sur le plan opérationnel.

Ce document n'est pas en ordre primaire et secondaire, car pour réussir sur le lieu de travail, chaque élément indispensable, mais comme un ensemble de traités.

Mais les chasseurs de têtes de conseillers que, quand une élément de base de la concurrence (éducation de fond et de travail) et a atteint un certain niveau (tel qu'un moyen directeur) après le choix de l'orientation sur le lieu de travail, l'accent devrait être plus enclins à suivantes:

1, de performance de conduite professionnelle et de l'emploi.

Il est déterminé si tu investis d'une grande responsabilité, et présentent la capacité réelle de vous les riches et les pauvres et de ressources.

Le sens de l 'équipe et les relations personnelles sont des éléments importants pour déterminer si vous êtes apte à exercer des fonctions de gestion ou de direction et à diriger l' équipe de manière efficace.

L 'expérience pédagogique et l' image professionnelle sont utilisées pour mesurer la possibilité de votre intégration dans la culture d 'entreprise, de sorte que vos capacités d' apprentissage et vos marques de carrière doivent être reconnues.

4, l 'affinité et la personnalité peuvent convaincre les entreprises que vous pouvez maintenir une bonne atmosphère de travail.

5, devenir une personnalité de l 'industrie et avoir un large éventail de contacts sociaux peut vous donner plus de choix et de possibilités, et donc plus d' Initiative sur le lieu de travail.

　　每一位職場中人，其獨特優勢和固有劣勢并非一成不變，這取決于后天的自我打造和歷練。職場人氣旺盛的成功人士與人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于價值取向和人生態度。只有相信自己，不斷充實自己，你終將成為職場中的常青樹。