Ningbo Enterprise For Staff Staff "Not Breakdown The Way"

Crise financière

L 'ombre n' est pas encore dissipée, mais Ningbo est déjà plein de printemps, la confiance des entreprises de Ningbo espère que la force de démarrer un autre printemps.

Dans la joie, il y a eu des "difficultés de recrutement" dans certains secteurs et certaines entreprises.

Un grand nombre d 'entreprises ont été recrutées à l' étranger, mais il reste encore beaucoup à faire.

D 'après les informations publiées par le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, 74% des travailleurs qui ont l' intention d 'émigrer au début du printemps sont prêts à retourner travailler dans leur entreprise d' origine.

Les personnes qui ne sont pas prêtes à retourner travailler dans leur entreprise d 'origine per?oivent 49% de revenus trop faibles, 18% d' heures supplémentaires trop nombreuses, 14% d 'absence de perspectives de développement et 12% d' incapacité technologique.

Emploi municipal

Mao Weiming, Directeur général de Ningbo Shiming Chemical Co., Ltd, estime que même si seulement une moitié des raisons de la démission du personnel sont imputables à l 'entreprise, nous devons d' abord réfléchir à nos propres insuffisances, tandis que le Directeur de cixihong Electronics Co., Ltd, estime qu 'il est plus important de réduire le taux de perte que d' accro?tre la puissance de recrutement.

Comment les entreprises Ningbo gardent - elles des gens?

C 'est un sujet d' actualité.

　　待遇留人：

Les entreprises bien payées ne manquent pas de main - d '?uvre.

Avec la mise en place d 'une série de politiques agricoles favorables, de plus en plus de centres de travailleurs agricoles préfèrent travailler et se développer au niveau local et, dans certaines grandes provinces d' exportation de main - d '?uvre, les travailleurs qui se préparent à l' émigration souhaitent pour la plupart être mieux rémunérés.

""

Cixi Hong Yi Electronics Co., Ltd est une entreprise à forte intensité de main - d '?uvre, conformément à la loi des années précédentes, au début de l' année, avant et après l 'année est le plus élevé de l' exode des travailleurs étrangers.

Le Département du personnel de l 'entreprise a établi une statistique selon laquelle le taux de perte des employés avant la fête du printemps de l' année dernière était de 7%, soit une économie de 10,74%; cette année, malgré les difficultés rencontrées par de nombreuses entreprises électroniques. "

Le personnel des services de la société de l'analyse que le personnel des entreprises de réduire et de lancement d'une série de mesures de rétention.

Depuis le 1er mars de cette année, l'entreprise d'améliorer le plafond de l'ancienneté de la question des prix, l'original de chaque année de l'octroi des subventions mensuelles de 20 dollars et 3 ans de coiffe, de payer des quotas, à même de 5 ans.

De cette manière, les anciens employés de l'ancienneté de plus de 100 dollars par mois pour recevoir des subventions.

La société a également pour les travailleurs étrangers d'hébergement gratuit pour les dortoirs, de ne pas accorder 50 yuans par mois de l'allocation de logement.

L'octroi de subventions et de commencer à déjeuner au personnel.

La plus importante est: après le festival de printemps de réglage de la hauteur de quota de salaire, à 3% - 5% entre les quotas ajustés, égale à longue de salaire du personnel.

"La pluie", pour avoir plus de 2 000 employés de macro - électronique, les dépenses n'est pas une petite somme.

Selon les estimations, quatre employés de ces nouveaux tout au long de l'année, ou au moins de 600 millions de dollars de dépenses.

Quelqu'un a dit de saisir l'estomac du personnel employé peut saisir le coeur, même si c'est un peu exagéré, mais la nourriture est vraiment les besoins de base des travailleurs.

Ningbo Samsung Heavy Industries, Ltd. A fait que les travailleurs de plaisir de manger, plus confortable.

L'intérieur de l'usine de la société il y a trois gros foutoir, prendre la forme de services d'externalisation, l'équipe de l'introduction de services de cantine de bonne réputation, de sorte que plus de 3000 employés viennent de tout le pays sont dans la salle à manger à la maison de délicieux plats délicieux.

Société d'approvisionnement quotidien de cantines t?t, midi et soir, pique - nique, personnel de chaque jour de manger des repas de différentes couleurs.

Le d?ner est généralement une viande ou poisson trois premiers, employés de nuit avec le d?ner.

La société a également souvent organisés "Dieu de la cuisine" concours, le travail d'équipe de lancement de variétés plus délicieux repas, après l'obtention de l'agrément par la cantine de promotion, de permettre à davantage de travailleurs "essayer".

"Personnel Samsung Heavy Industries viennent de go?ts différents, nous devons faire tout notre possible pour répondre à la demande. ?

王海達(dá) employé responsable d'hébergement et de cantines discuter souvent de manière irrégulière de lancer les caractéristiques locales de légumes, les caractéristiques de régime ou dans de petits points de coeur à consacrer à entier, de sorte que les employés peuvent souvent go?ter "le go?t de la maison".

Samsung Heavy Industries "manger" à l'employé a laissé faire bonne impression, tandis que "manger" de l'article, dans une certaine mesure également le "problème de recrutement difficile".

La société a rarement eu "

Le nouvel an chinois après quelques semaines, Ningbo Shenzhou tricot Co., Ltd est cumulée de première ligne de l'opérateur de recrutement près de 4000 à atténuer efficacement les entreprises grace à l'augmentation de la productivité de l'ordre, l'expansion de l'emploi résultant de la tension, de manière à garantir la production normale.

Dans la ville

Shenzhou il y a deux ans à la maison le mariage d'enfants à la suite de la démission de fabrication du deuxième atelier 5 joint en 束婷婷, cette année a commencé le jour de retour de l'entreprise.

Elle a dit de prendre un mois de salaire qu'elle gagne 3000 yuan.

De hauts salaires, conditions de logement, et c'est la principale raison pour elle de retour Shenzhou.

"Un jour de classe retourne au dortoir, fatigué peut aller aux toilettes sans prendre une douche chaude, après le d?ner, peut aller à la bibliothèque, et également pour la salle de télé, ou d'environ quelques amis pour aller à la salle de gym; acheter à manger, des produits peuvent être des petits supermarchés."

束婷婷 dit que comme une jeune maman, elle est sans doute habitués salle d'ordinateurs, pas de famille, peut passer

? les difficultés d 'embauche sont particulièrement graves dans les entreprises où les conditions de travail et de vie sont moindres et où les entreprises où les salaires sont plus élevés et les prestations sociales sont plus nombreuses ?.

Le Directeur adjoint des services municipaux de l 'emploi, m.

Bien entendu, en tant que sujet d 'emploi, Ningbo entreprises est très sensible au marché, selon l' enquête, 94% des entreprises devraient améliorer le traitement des employés cette année.

　　感情留人：

"Travailleur gentil" est plus "attaché" au c?ur du salarié.

Après la fête du printemps, lorsque beaucoup d 'entreprises sont tristes de ne pas trouver de travailleurs, Qiu Zhiwei, Directeur général de Ningbo micro - section optoélectronique Co., Ltd, pense à la nouvelle ligne de production.

C 'est parce que 102 employés qui sont rentrés chez eux avant la fête du printemps sont revenus à la production.

Pour retenir le personnel, il faut rendre l 'entreprise plus attrayante, et l' argent n 'est pas le seul attrait.

Parce que les besoins du personnel sont diversifiés.

C 'est une interprétation unique de la conception des ressources humaines que Qiu Zhiwei a de la difficulté à me trouver, comme il l' a souvent dit, mais pas seulement à la bouche, mais aussi à l 'action concrète.

Les employés n 'ont pas assez de fonds pour acheter une maison, la société leur accorde des prêts à faible taux d' intérêt.

Le personnel de Hubei du Bénin a bénéficié de cette politique préférentielle.

Il y a sept ans, il a acheté une maison à Beilun il y a trois ans, il a pris toute son épargne, il a encore près de 10.000 yuan à payer, il a trouvé Qiu Zhiwei, la société lui a prêté 50.000 yuan.

La petite amie de zhou sheng ye, employée, n 'a pas trouvé le bon travail, a voulu ouvrir une petite boutique à Beilun, mais a souffert du manque de fonds, l' ouverture a été retardée.

Chow a trouvé Qiu Zhiwei, la société lui a prêté 40.000 yuan pour le financement de démarrage, a rongé le rêve de sa petite amie.

L 'inscription des enfants à l' école est une préoccupation majeure du personnel.

L 'année dernière, les enfants de lin baoping, une employée, n' ont pas été déclarés à l 'école maternelle, Lin baoping a trouvé Qiu Zhiwei.

Après Qiu Zhiwei, quelques jours plus tard, le Directeur du jardin d 'enfants a téléphoné pour dire qu' un enfant avait été temporairement pféré à l 'école en raison de la mobilité de ses parents, et que le jardin d' enfants avait donné cette place à Lin baoping.

C 'est cette série d' initiatives qui permettent au personnel de sentir la chaleur de la maison.

"Pendant toutes ces années, aucun employé n 'a voulu quitter l' entreprise.

Plusieurs employés qui ont quitté l 'entreprise l' année dernière ont été empêchés de quitter l 'entreprise pour des raisons familiales ou autres.

Quand on s' en va, on s' en va.

Le Président du syndicat de la société, Dong He Hui, a dit à la presse.

"Les entreprises doivent non seulement être traitées, mais aussi avoir une culture et s' efforcer de créer un environnement de travail harmonieux."

Schmunj estime que la gestion humanisée du personnel, le renforcement de la culture d 'entreprise et de la cohésion de l' entreprise.

Tant que l 'entreprise a payé, les employés peuvent être récompensés.

De cette manière, non seulement les anciens salariés de maintenir, mais aussi de laisser de nouveau personnel que de l'espoir.

Département des services de l'emploi et de la gestion, il y a peu de temps a ouvert le Forum de stabilité d'une entreprise, et machine à coudre (Ningbo) Co., Ltd a introduit une série de mesures de gestion prises entreprise humaine, impressionnant.

Grand tremblement de terre de Wenchuan, la société immédiatement à 6 bits par employé dans la maison d'un tremblement de terre a lancé la politique d'aide spéciale: leur ai donné 3 à 6 mois de "vacances", la construction de la maison de rétention de dommages à la maison;

En effet, dans "le travail du personnel et de la vie" est heureux, la culture d'entreprise riche et varié, les vacances des repas, l'Organisation de ressort, barbecue, qui a eu lieu le gateau d'anniversaire,

- personnel facile de rentrer à la maison, heureux de retourner à l'usine.

Une fois par an, les employés étrangers en toute sécurité à rentrer chez eux opération "attachée" à de nombreux employés.

Il convient de mentionner que les soins aux employés étrangers sont connus dans le pays "double amour" entreprises avancées - Ningbo lion danu Group Co., Ltd.

à la veille de la fête du printemps de cette année, la société a envoyé une lettre de condoléances aux 3 800 employés qui travaillaient à la maison pour leur présenter l 'entreprise et leur dire bonjour.

Pour faire face à la situation difficile du printemps, la société a envoyé plus d 'une douzaine de employés de bureau en file d' attente d 'une journée et d' une nuit.

Pour plus de 2000 employés qui ne rentrent pas à la fête du printemps, la direction de l 'entreprise a déjeuné avec eux pour la fête du printemps.

　　事業(yè)留人：

Il faut que les employés se sentent impatients.

Ningbo St.

En plus de ses employés de carrière, elle a mis en place un certain nombre de mesures de rétention qui ont permis à la réputation de ? Saint - Dragon ? de se faire embaucher par un grand nombre d 'expatriés venus de leur pays d' origine.

"La société n 'a pas besoin de personnel ordinaire pour l' instant.

En novembre dernier, le Bureau municipal de l 'emploi a emmené 51 entreprises Ningbo à Changsha, Zhuzhou et Xiangtan, dans le Hunan, pour organiser de grandes rencontres entre les entreprises, la plus grande société de Ningbo Shiming Chemical Industry Co., Ltd a attiré 50 étudiants dipl?més.

Quatre mois se sont écoulés.

La presse a fait une interview.

? à l 'exception de neuf élèves qui n' ont pas subi de examens médicaux et de quatre étudiants qui sont rentrés dans le Zhuzhou pour des raisons familiales, les 37 personnes restantes sont rassurées et ont commencé à travailler de première ligne, certains d 'entre eux ayant été affectés à des postes clefs. ?

M. Zhang, chef de la Section du personnel de la société, a indiqué que ces derniers jours, la société recrutait le Directeur de la réserve, les nouveaux étudiants les plus enthousiastes, 11 des 14 candidats, ce qui accroissait la vitalité et la vitalité de l 'entreprise.

? le Gouvernement a mis en place des passerelles pour le recrutement des entreprises, et la fa?on dont les entreprises gardent les gens est la clef.

Il faut garder les gens par coeur et par des actes concrets. ?

Comme l 'a dit le Vice - Directeur général de la société mayamine, on ne peut pas être s?r que ces dipl?més ne partiront jamais, mais tant que vous y consacrerez et y consentirez, ils laisseront plus de chances de réussir.

Un certain nombre d 'entreprises ont mis en place des programmes de carrière et de perfectionnement du personnel afin de donner confiance à l' entreprise.

Plusieurs employés de première ligne se sont exprimés lors du colloque sur la stabilité de l 'entreprise organisé par l' administration de l 'emploi.

Luo junsheng, originaire de Jilin, est un nouveau dipl?mé de l 'université Hong Yi électronique, bien qu' il n 'entre dans l' entreprise que depuis plus de quatre mois, il a été pféré de la première ligne au secteur technologique.

Il a déclaré que le choix de Ningbo pour trouver un emploi était de voir que c 'était une zone c?tière développée et que l' espace de développement était plus grand; le choix de macro - électronique était d? à la taille de l 'entreprise, à la crédibilité, aux produits sur les marchés étrangers et à de vastes Perspectives de développement.

Il affirme que son choix s' est avéré correct et que le nouveau poste est plus technique et plus compétent.

Travailler ici, c 'est se sentir bien.

Tang xianbin, originaire du Sichuan, est devenu Directeur de la machine à coudre.

Il pense que l 'entreprise a un climat de travail agréable, de sorte que les employés ont plus de confiance dans la poursuite de la réalisation de leur propre valeur.

La société a mis en place un solide mécanisme de formation, après l 'entrée du personnel dans l' usine après trois à six mois de formation, et peut choisir son emploi selon ses propres exigences, si après l 'entrée en fonctions, il se trouve qu' il ne convient pas trop pour le poste existant, peut demander la mobilité, après la formation.

Son histoire de croissance le prouve.

Il est donc souvent présent pour les nouveaux employés à entrer dans la première le?on de l 'usine.

Il ressort de l 'analyse que la majorité des travailleurs migrants qui travaillent actuellement dans le secteur des pports sont des travailleurs migrants de nouvelle génération, que les valeurs et les valeurs de la vie sont nettement différentes de celles de la génération précédente, que la recherche de l' équité et de l 'intégrité de la personne humaine est plus forte et que l' aspiration à la Ville, à l 'intégration dans la ville et au changement de destin est plus forte.

Lors de la sélection d'unités et de carrière, pas seulement envisager de salaire, mais aussi compte tenu de l'environnement de travail, à la carrière sans aide, et d'autres facteurs.

Par conséquent, les entreprises doivent autant que possible aux besoins de développement du personnel.

　　企業(yè)要有長遠(yuǎn)的用工計劃

Le nombre de sociétés de recrutement en augmentation, mais en comparaison avec les années précédentes, le nombre de travailleurs migrants le travail de sortie de la province a diminué.

Des ressources humaines et de la sécurité du Ministère du travail, de l'enquête montrent que 62% des migrants du personnel expressément après le festival de printemps de continuer à travailler à l'extérieur, par rapport à l'enquête et l'année précédente a diminué de 6 points de pourcentage.

"L'an dernier avant le festival de printemps, par l'International

En effet, au début de l'année dernière, de nombreuses entreprises par moi,

Dans la

Enfin, la société de prendre la décision, pas de licencier un travailleur, mais qu'ils "congé payé".

En même temps, l'engagement des vacances par mois de salaire à 80% pour les travailleurs sociaux,

"C'était un total de 110 employés bénéficient de" de congés payés ".

Ils longtemps pris cinq ou six mois, peu de congé de deux ou trois mois.

Ministère du personnel responsable de l'entreprise, avec plus de stabiliser la situation économique, une augmentation substantielle de l'ordre de la compagnie, actuellement de l'ordre de est supérieure à la seconde moitié de l'année.

"Si à recruter de nouveaux travailleurs n'a pas eu le temps, grace aux anciens salariés de ce lot de qualifiés à la société.

Mais c'est nerveux, mais dans les efforts conjoints de tous les employés, ou peut assurer la bonne fin de l'ordre ".

La personne responsable avec un profond sentiment de le dire.

"Crise" congé payé, "urgence" tous rentrer.

Ts Quan Alliance pour les salariés de l'entreprise à ne pas abandonner l'esprit non seulement touchant, mais aussi de la "

"L'entreprise doit avoir le plan de travail à long terme, de faire de l'équilibre des ressources humaines, afin de réguler la capacité insuffisante de l'emploi.

Pour ne pas finir de l'ordre de ne pas inscrire une personne.

Il semble que le concept des chefs, c'est changer ".

Vice - Directeur du Bureau de la gestion des services de l'emploi, 施孟杰 dit.