Le Patron Doit être Employé En Pain De Peinture

Beaucoup de patrons aiment peindre des gateaux, donner à leurs employés de la nourriture spirituelle.

- son dur.

Cette tarte est compréhensible, peint la motiver le personnel patron un bon moyen.

Mais le problème est la clé de votre patron le gateau de peinture est virtuel ou réel.

Se donner suffisamment d'espace pour développer le patron les attentes des travailleurs, le traitement de développement bien, patron, les attentes des travailleurs de créer de la richesse pour la société.

Quand les employés que la tarte patron de la peinture, et de créer de la valeur, de créer de la richesse, si il est temps de patron encaisser? Patron intelligent pour honorer l'engagement de personnel, ce qui peut les rendre plus dur pour créer plus de richesse, et d'autre part à d'autres employés un bon effet de démonstration, voyez - vous, si vous travaillez dur, de faire les choses, je vais vous donner une récompense.

C'est plus que de bonnes initiatives.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Même si tu n 'es pas en colère, nous ne manquons pas de chinois.

Il y a peu de temps, l 'écrivain a parlé avec le patron d' une société de traitement des employés, le patron a dit que son entreprise était très bonne pour chaque employé, plusieurs employés ont acheté une voiture et une maison.

Elle m 'a même envoyé un SMS où elle m' avait contacté pour me dire qu 'elle était prête à financer une maison de retraite.

Face à une telle entreprise, c 'est très intéressant pour moi.

Le Directeur de la société m 'a interrogé une fois et m' a demandé de faire un stage de formation pour son personnel de niveau intermédiaire et supérieur, j 'ai eu le plaisir d' y aller et j 'ai pensé que c' était un test d 'entretien.

Après plus d 'une heure de formation, tout le monde est satisfait de mes résultats de formation, et le patron a une bonne impression.

Le patron m 'a donc aimablement invité à rejoindre cette société, à négocier le salaire et la date du travail, ce qui m' a bouleversé.

Cela m 'a également permis de réduire ma satisfaction initiale de cette société de 95 à zéro.

Le patron dit que dans notre société, il y a une règle non écrite selon laquelle chaque employé doit payer une caution de 2.000 Yuan avant d 'entrer en fonctions, j' étais muet.

Ce n 'est pas une violation flagrante de la loi sur les contrats de travail? Le Directeur général a expliqué que les produits de notre société étaient très chers et qu' il y avait eu des cas où des employés avaient volé des produits peu de temps après leur entrée dans l 'emploi.

Même si ce salarié a commis une erreur, il faut trouver d 'autres moyens de remédier à cette situation, par exemple installer des caméras sur le site du produit, faire des recherches sur les antécédents avant de prendre ses fonctions.

Le patron dit qu 'il n' y a rien à faire, le personnel s' enfuit, comment on peut le rattraper, et on ne sait même pas où on va.

Je me demande alors pourquoi les employés du Bureau doivent aussi déposer une caution, dit le patron, bien s?r, il faut tout payer dès le départ.

Le résultat final, bien s?r, c 'est que je n' ai pas convaincu le patron, et il ne m 'a pas convaincu.

(que tout le monde ne pense pas que c'est de l'entreprise, l'assurance que la maison - C'est absolument formelle de l'entreprise, mais il est nécessaire de respecter l'esprit de l'éthique professionnelle et personnelle, de ne pas prononcer le nom de la société et de l'industrie)

Après le retour, je pense que beaucoup de choses, pourquoi cette entreprise dans l'industrie de faire quelques 10 ans ou pas, c'est Monsieur aller dehors, s'il te pla?t, société de conseil, la consultation des entreprises explicitement que le développement de la société doit engager un professionnel de ressources humaines des gens pour aider à résoudre Les problèmes de développement des entreprises.

Regarde, le monsieur est aussi de grandes attentes de moi, mais dans mon c?ur ne doit pas seulement poser une question, les entreprises de tous les employés comme un voleur pour empêcher le capable de faire, même devant le personnel fait trop beau mensonge?

Et j'ai pensé à de nombreux chefs d'entreprise, dans la réalité, sont utilisés pour le personnel trop de promesses, toujours à ses employés, mais ils savent que le c?ur des employés?

Je me sens toute une entreprise veut réussir, nous devons les traiter eux - mêmes.

Dans le passé, le client est Dieu, du point de vue déjà dépassée, car ces services client est Dieu, le personnel ne sont pas remplies, les clients peuvent également être Dieu?

à traiter les travailleurs, doivent au moins faire deux aspects suivants:

1, traitent le personnel employé doit être véritable, crie je respecte le comportement personnel, mais au contraire, de sorte que la sagesse que le personnel pense à tromper.

2, l'engagement doit être honoré.

Soit de ne pas donner d'engagement personnel, soit l'engagement doit de l'argent.

Après tout, ne peut pas être avec vous - mêmes.

Ces deux points ne sont des aspects fondamentaux de traiter les employés, si nous voulons vraiment pour le personnel de la satisfaction, que le personnel de l'entreprise de produire une plus grande valeur, il est également nécessaire de patrons d'y réfléchir sérieusement, employé à bien soin de lui - même.