Sept Crimes Contre L 'Humanité En Période D' Essai.

En septembre, avec l 'entrée d' un groupe de nouveaux élèves dans l 'école, de nombreux dipl?més ont également subi une pition de l' étudiant à l 'homme social dans l' entreprise.

La plupart

Période de probation, la résiliation n'est pas imaginer simple

屈曉蓉 dit que la période d'essai, dans une certaine mesure, est la période de l'enquête pour les employeurs et travailleurs de compréhension mutuelle.

Au cours de cette période, l'employeur peut sur la qualité du travail et de la capacité de travail de l'ouvrier peut également en cas de fonctionnement; la culture d'entreprise et sur l'unité de la profonde compréhension; puis par sélection bidirectionnelle entre les deux parties à faire "positive" ou "levée (contrat de travail).

Par conséquent, la "probation" a attiré l'attention de la relation de travail entre les deux parties.

Toutefois, à partir de "procès" à "positive" ou "Désarmement", n'est pas que les relations de travail entre les deux parties l'imaginer "nom" et est simple et facile, le plus important, c'est l'employeur de désarmer de probation employé en plus de satisfaire aux exigences de notification à l'avance, il doit satisfaire aux exigences légales en matière de contenu, et pour cela, beaucoup de la compréhension de l'unité il y a de déviation.

1 pour le nouveau personnel peut d'abord "procès" signer un contrat de travail?

Aujourd 'hui, beaucoup d' employés diront: ? Notre entreprise est en train de tester ces employés et n 'a donc pas encore conclu de contrat de travail avec eux ?.

Cette pratique est - elle légale et les travailleurs ne peuvent - ils qu 'accepter passivement et ne peuvent - ils rien faire?

"Essai" sur une base contractuelle

La durée de la période d 'essai est subordonnée à la conclusion d' un contrat de travail entre les parties à la relation de travail et à l 'existence d' une clause de la période d 'essai qui fait partie du contrat de travail et qui exige un accord mutuel.

En l 'absence d' un contrat de travail, une relation de travail de facto entre l 'employeur et le travailleur ne pose aucun problème en ce qui concerne la période de stage.

Par conséquent, une "tentative" supposée de la part de l 'unité d' utilisation non seulement n 'atteindrait pas le but recherché, mais pourrait aussi déclencher des litiges.

Dans le cas des travailleurs, les dispositions relatives à la période d 'essai devraient être connues afin de permettre de déceler et de signaler en temps utile les problèmes rencontrés par l' employeur.

Si, pendant plus d 'un mois, l' employeur n 'a pas signé de contrat écrit de travail, le travailleur peut demander à l' employeur d 'assumer une double responsabilité salariale en l' absence de contrat écrit.

Est - ce que la période de stage a été instituée dès qu 'un accord a été signé?

De l 'avis de nombreuses unités administratives, la période de stage entre les deux parties est automatiquement établie dès lors qu' un accord est conclu avec le travailleur.

La période de probation doit d'abord légitime

La condition de l'existence de probation efficaces est la loi reconna?t son statut juridique.

C'est - à - dire, n'est pas tant qu'il existe de probation légitime et efficace de l'accord sera, qui dépend également de l'existence de dispositions pertinentes si la loi interdit.

Selon les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi montre que, dans les circonstances suivantes ne s'appliquent pas la période de probation: la durée du contrat de travail de moins de trois mois (ne contenant pas de trois mois), afin d'achever une tache comme un contrat de travail à durée déterminée, le travail à temps partiel entre les parties, le contrat de travail uniquement si la période de probation (en ce moment, de ne pas créer une période probatoire, ce délai pour la durée du contrat de travail).

En outre, la même unité et même des travailleurs ne peut convenir d'une période d'essai.

Par conséquent, au - dessus de la situation ne doit pas être convenu de probation, l'employeur ne doit pas être violé, sinon, même s'il y a accord, l'effet d'invalide l'accord sans générer de probation.

Les travailleurs ne devrait être clair, afin de préserver leurs intérêts.

La signature de l'Accord de 3 période probatoire sans contrat de travail, la période d'essai peut être établie?

De nombreuses entreprises craignent de signer le contrat de travail peut être verrouillé et, par conséquent, de nouveaux employés n'a pas signé de contrat de travail et de signer un accord de probation.

La période de probation de protocole peut être considéré comme un contrat de travail

Seulement pendant une période d'essai de protocole sans contrat de travail, comme convenu dans l'accord concerné au cours de la période de probation de probation invalide, et l'Accord lui - même sera considéré comme un contrat de travail, la durée de la période de probation correspondant également devenir la durée du contrat de travail.

En conséquence, l'utilisation de ce mode de fonctionnement des unités de ne pas produire l'effet "probation", il sera considéré comme étant le droit de renoncer à l'embauche de personnel de procès.

En ce qui concerne les travailleurs, sans subir de "probation" et directement dans "salariés" 列編.

La période de probation 4 peut être prolongé?

De nombreux employeurs peut prolonger la période d'essai convenus à l'avance les doutes, certaines entreprises et même de prendre directement pour prolonger unilatérale obligatoire.

La période de stage ne peut dépasser la limite légale

La période de probation puisque les relations de travail, les deux parties peuvent sélectivement la Convention est indépendant de la clause, si, en théorie, mais également par une certaine manière prolongée, mais doivent respecter deux principes: les deux parties de l'égalité volontaire, par consensus.

C'est parce que prolonge la période d'essai est essentiellement sur la modification du contrat initial convenu de probation, puisque c'est la modification, et, bien s?r, il faut les consensus.

La deuxième est la limite légale ne peut plus la période de stage après l'unité des travailleurs peut prévoir une période de probation.

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Est - ce que je peux essayer "zéro salaire"?

Après 2009, face à des pressions croissantes sur l 'emploi, de nombreux dipl?més sont prêts à être recrutés à titre expérimental pour sortir le plus rapidement possible du ch?mage.

La rémunération pendant la période de stage ne doit pas être inférieure au salaire minimum.

La période de stage fait partie intégrante du contrat de travail et la manière dont les parties à une relation de travail s' acquittent de leurs droits et obligations respectifs est régie par la loi.

Conformément aux dispositions pertinentes de la législation du travail en vigueur dans le pays, les employeurs qui effectuent un travail normal doivent verser une rémunération qui ne peut être inférieure au salaire minimum local.

Ici, "salaire minimum à des restrictions à la ligne de probation de salaire sur le droit du travail en Chine, appartient à l'obligation prévue par la loi.

Par conséquent, zéro "salaires" procès même si les travailleurs d'illégal.

L'agent de probation de 6 peut toujours partir?

Actuellement, beaucoup de travailleurs sont présents un malentendu, c'est - à - dire que tant que nous sommes de la période d'essai, alors que l'endroit à tout moment inapproprié ou plus peuvent "partir".

Trois jours de préavis de démission sous réserve de l'unité

Conformément à la législation du travail en vigueur dans notre pays, pendant la période d 'essai, le travailleur doit notifier à l' employeur, trois jours à l 'avance, la résiliation de son contrat de travail, à l' exception de l 'acte sexuel répréhensible de l' employeur.

Le travailleur est responsable des pertes financières encourues par l 'employeur du fait du non - respect par le travailleur de l' obligation de notification de trois jours à l 'avance.

Il est donc conseillé au travailleur: même pendant la période d 'essai, il est préférable de présenter sa démission conformément à la loi afin d' éviter les conflits inutiles.

Dans la mesure où l 'examen n' est pas satisfaisant, l 'unité concernée peut - elle ? partir ? au motif qu' elle ne remplit pas les conditions d 'emploi?

Dans la pratique judiciaire, un certain nombre d 'unités administratives ont estimé que l' employeur pouvait être révoqué au motif qu 'il ne remplissait pas les conditions d' emploi tant que l 'examen d' aptitude n 'était pas satisfaisant.

Les raisons pour lesquelles les conditions d 'emploi ne sont pas remplies sont les suivantes:

En vertu de la loi sur les contrats de travail, l 'employeur peut résilier le contrat de travail s' il s' avère que le travailleur ne remplit pas les conditions d' emploi pendant la période de stage.

C) l 'évaluation de la conformité des conditions d' emploi ou autres conditions d 'emploi du travaillepar l' employeur est fondée sur des conditions d 'emploi préétablies;faire et faire parvenir au travailleur avant son arrivée.

Les éléments ci - dessus, les boucles, sont indispensables.

L 'employeur doit faire preuve de prudence lorsqu' il procède à la révocation en vertu de cette disposition, et le travailleur doit se conformer aux dispositions pertinentes afin de protéger ses intérêts.