Le Contrat De Cuisine

A: \ \ U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U

B: \ \ U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U

Après un accord amical entre les deux parties, la cuisine est maintenant.

Droits et devoirs de la partie a

A sous - traitait la cuisine \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

2. L'employeur doit fonctionner conformément à la nécessité de garantir l'approvisionnement des matières premières de la cuisine.

3. Le dortoir fournis gratuitement, le travail de la partie B des repas de fête.

4. Le salaire brut mensuel _ _ B pour le _ _ _ yuan par mois, _ _ _ _ _ le ~ le _ _ _ _ _ le mois dernier de présence des salaires, à l'avenir, selon les conditions nécessaires et du personnel, en tenant compte de l'augmentation ou la diminution de salaire brut.

Après les deux parties et la période de probation selon la gestion des circonstances d'exploitation rationnelle des indicateurs, et des indicateurs de fonctionnement, la partie B apprécier les salaires, l'excès de les récompenser, n'a pas achevé est approprié pour les salaires vers le bas, le flotteur.

5. L'octroi de la partie B _ mensuel _ _ _ _ jours de repos, sans préjudice de l'affaire normalement par la partie B raisonnable, au travail occupé, partie B pas de vacances.

6. La partie a le droit, en vertu du système de gestion de la Fête de la gestion quotidienne de la partie B, la partie du système de gestion du personnel, si la violation de la partie a le droit de donner la peine.

Deuxièmement, le pouvoir et la responsabilité de la partie B

1. La partie B doit garantir au moins _ _ _ _ _ à la cuisine (dont une poêle à frire _ _ _ _ _, planche à découper _ _ _ _ _, froids _ _ _ _ _, la _ _ _ _ _, 打荷 _ _ _ _ _), de la partie B du personnel qualifié nécessaire afin de garantir la qualité des produits, les exigences de la tête, chef, Pan, la tête d'enclume pour atteindre un niveau d'autres pays chef cuisinier, également, pour atteindre le niveau de chef de pays de deuxième ordre, si la partie B provoquée lors de l'ajustement sur le personnel nécessaire, avec l'Accord de la partie a, et le Département des ressources humaines de la fête avec de l'inscription, le personnel n'est pas approprié pour le poste la demande, la partie a le droit de procéder à un ajustement.

2. La partie B les co?ts de commande nécessaire pour faire la cuisine, et à la demande, et de veiller à ce que la marge de _ _ atteint _ _ _, tels que, par exemple, n'est pas atteint ou dépasse le taux d'intérêt en fonction de la différence (différence de marge que par le montant total des ventes d'or plats) _ _ _ _ _% après déduction de salaire.

B organise des séminaires hebdomadaires sur les plats et invite les responsables de la partie a à y participer, tout en veillant à la qualité des plats, à les innover et à les mettre en place de nouvelles marques h?telières, spéciales et fra?ches (au moins deux nouveaux produits par semaine).

La partie B devrait proposer des plats d 'horloge, des plats de fête, des festivals, etc., à l' occasion des vacances et des circonstances particulières de l 'h?tel.

Lorsque les clients se plaignent de la qualité des produits de la cuisine de la partie B, la perte est à la charge de celle - ci.

La partie B s' acquitte de ses obligations en matière d 'hygiène des aliments et est responsable de toute perte résultant d' un empoisonnement des aliments ou d 'une sanction des services de protection contre les épidémies; si un incendie de la cuisine de la partie a est causé par un problème de gestion de la partie B, La partie B est responsable de cette perte et de cette perte; si la partie B respecte scrupuleusement les consignes de sécurité pour garantir une production s?re, elle est également tenue responsable de tout dommage résultant d' une opération non conforme au remboursement.

Le personnel de la partie B est assujetti au régime de gestion de la partie a, qui a le droit de demander réparation à la partie B et d 'engager sa responsabilité légale en cas de faute grave, de fraude, de dommage significatif aux intérêts de l' h?tel ou de violation grave de la discipline du travail.

Les employés de la partie B ne sont pas autorisés à travailler à temps partiel après avoir été recrutés par la partie a.

9. B, le personnel doit respecter le calendrier pour l'h?tel, l'armure des biens, afin de protéger la confidentialité commerciale de la soirée.

10. La partie B doit payer la caution de uniforme et de travail du _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuans, le contrat arrive à expiration, la partie B est achevée la procédure de départ après, cette marge de salaire avec ensemble de restitution.

11. Si les parties de suspendre l'accord, la partie B est nécessaire à la soirée de trouver le chef après la cessation de service, sinon à assumer toutes les conséquences.

12. La partie B est nécessaire lors de la _ _ _ _ _ mois _ _ _ le _ _ _ _ _ _ _ avant le personnel en place; la partie B chaque jour doit coopérer avec le personnel prenant à l'achat sur le marché de matières premières.

Troisièmement, les questions couvertes par le présent Accord, par des négociations entre les deux parties de résoudre, si le conflit se produit, les deux parties doivent négocier, pas de consultations ou pas de consensus, peut s'appliquer à la Commission d'arbitrage des litiges à l'arbitrage.

Quatrièmement, la date de la signature de cet accord en vigueur, la modification n'est pas valable.

Le présent Accord, en double exemplaire, a, B, un pour chaque partie, qui ont la même force de loi.

Partie a: signature _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ b Représentant: _ _ _ _ _ _ _ _

Signature: u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ U

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