Ne Laisse Pas Berner Le Patron Sur Le Lieu De Travail:

Le patron doit non seulement de créer des bénéfices, plus d'assumer la responsabilité de promouvoir le développement des entreprises, y compris les employés, y compris bien s?r, ce qui le patron de satisfaire pleinement le sentiment de réussite.

Cette responsabilité de sorte que les patrons a besoin de personnel qui la cause de ses affaires et de la société de contribution, et seulement à ce personnel peut être améliorée.

Ce n 'est pas facile d' être avec le patron, c 'est d' offrir des récompenses quand les subordonnés lancent d 'abord des pêches.

Comment les employés peuvent - ils se débrouiller pour avoir des pêches?

Le plus important, c 'est de toucher le patron.

Bien qu 'un subordonné ait besoin de savoir - faire, s' il a d' autres subalternes qui ne sont pas d 'accord avec le patron, ce personnel compétent est terrifiant.

Parce qu 'il savait que de nombreux secrets et opérations commerciaux étaient essentiels et que les conséquences de leur divulgation étaient imprévisibles.

Par conséquent, le personnel auquel les patrons se fient doit être fidèle et fiable.

Parfois, il est préférable d 'avoir à ses c?tés un subordonné ordinaire, simplement parce qu' il est fidèle.

Donc, si nous voulons obtenir le patron de confiance et d'importance, doit saisir l'occasion de prouver sa loyauté et compétent.

- patron, vous êtes seul avec le patron, ou habilement implique, en fait, il y a encore beaucoup d'autres possibilités de développement, mais lui - même tout abandonné pour servir son patron.

Le patron était ta loyauté, de confiance, tu sera le patron, c'est la première étape de Tsing Road.

Bien s?r, le propriétaire n'est pas un idiot.

Tous les patrons craignent donc que leurs subordonnés se trompent eux - mêmes, en particulier en ce qui concerne les avoirs, la discipline, l 'image de l' entreprise, et encore moins qu 'ils ne tolèrent des abus.

à quelques rares exceptions près, la grande majorité des chefs d 'entreprise, qui, en tant que dirigeants d' un groupe, ont leurs propres principes, se sont battus pour obtenir des résultats aujourd 'hui.

Ces principes soutiennent le travail du patron.

Il y a trois sortes d 'actions qui ne plaisent pas aux patrons:

Le premier est le bateau de deux pédales

Directeur général de la compagnie de Shenzhen a dit: "Si je trouve mes employés à temps partiel de comportement, je ne vais pas de réutilisation de lui, je vais même de le congédier.

Parce que je pense que c'est un manque de respect pour la société et moi - même.

C 'est le bon sens, la société a besoin de quelqu' un de consciencieux. ?

En fait, chaque patron n 'aime pas ses employés à marcher sur deux bateaux, à deux fins.

Beaucoup de sociétés ont pris des dispositions pour interdire aux employés de travailler à temps partiel, les employés qui commettent sciemment des actes équivaut à contester le pouvoir, le patron s' aper?oit qu 'il n' y a pas de bons résultats à manger.

Le patron de même que les travailleurs à temps partiel à l'aide des heures de bureau, de faire leur travail à temps partiel.

Alors, ne laisse pas berner le patron, qu'il est bon de le tromper.

Hong Kong huachang Trade, le Président dit: "les salariés à temps partiel, je n'ai pas de réutilisation, certains pensent que cette personne a la capacité, mais ils n'ont pas fidèle à nous, s'ils se concentrer pour faire bénéficier la société, il y a peut - être mieux".

Le Directeur général de la société a déclaré: ? pire encore, ces personnes peuvent avoir une influence sur le moral d 'autres personnes et, d' une manière générale, je n 'aime pas beaucoup les employés à temps partiel.

C 'est une manifestation d' infidélité. ?

Le deuxième type, c 'est le public et le privé.

éliminer ce genre de chance quand incompétents stupide boss, au - delà de comportement du personnel qui est à la base de l'évaluation d'une de ses patrons.

Si le traitement des affaires privées au travail, le patron va sentir ces gens de peu de foi.

En particulier dans la société est de plus en plus comme ?a, parce que la société est rentable, aucune entrée doit être étroitement autour de la production.

Le travail de traitement des affaires privées, c'est une perte de temps et des ressources de l'entreprise.

Un patron a une évaluation de sa face avant d'une des appels personnels employés: "Je crois qu'il est souvent fait ?a, sinon comment je t'ai même pas anti -? Peut - être qu'il n'a pas conscience de ce qui est contraire à l'éthique professionnelle".

Le patron d'une entreprise de Pékin a dit: "Je n'aime pas voir les journaux, magazines et autres livres pendant les heures de bureau appara?t sur des employés de bureau, je pense que ?a montre qu'il n'est pas pris au sérieux, et qu'il est juste de perdre du temps.

Si vous ne faites rien pour l 'instant, pourquoi ne pas aider les collègues qui ont besoin d' aide?

Le dernier, c 'est les congés. C' est comme manger.

Le patron n 'interdit pas aux salariés de prendre un congé, la maladie est toujours inévitable en tant que personne physique; en tant que personne sociale, les choses ne sont pas non plus inévitables.

Cependant, en vertu du principe de l 'entreprise, le patron est très mécontent des congés de ses subordonnés, ce qui est inévitable et personne ne veut que ses subordonnés quittent souvent leur poste.

Pour ceux qui aiment la cupidité, vendent les intérêts de l 'entreprise et ne peuvent pas se battre aux c?tés de celle - ci, bien s?r.

Et pour ceux qui sont dévoués à l 'entreprise et à son patron, le patron voit dans ses yeux et dans son coeur, peut - être qu' il ne le dira pas en personne.