- Quatre Stratégies Parfait Employé Avance Rapidement

On avance au - dessous de quatre bureaux en embuscade une caméra miniature, par l'intermédiaire de la lentille fidèle, on a vu ?a quatre paires de scènes, nous allons maintenant rationnelle au sol sur eux, en rappelant ce dont de hauts et de bas

En cette saison d 'or de l' année, comme à l 'époque des "héros de l' émeute" dans les lacs et les lacs, il est inévitable qu 'un matin, lorsque vous entrez dans la porte du Bureau, vous découvrez que vos supérieurs se joignent également à un autre haut niveau, alors que Le Groupe sans rien dire, le patron a généreusement annoncé que vous êtes maintenant le Directeur de ce département.

Promotion, tu veux pas osé imaginé, sauf surprise, tu temporairement entre est également très difficile de penser à autre chose.

Bonne chance, comment vous tombe dessus? C'est une bonne chose, mais tu au lieu de commencer l'insomnie, comment un chef, mais t'inquiète.

Vous êtes très jours faire simple employé, pour son travail sur la ligne, pas besoin de t'inquiéter pour les autres.

Et maintenant, tu dois le Directeur de bureau pour ce secteur "concurrence" de son territoire, mais aussi avec la maitresse de maison pour prendre soin de ses hommes.

Pour jamais en contact avec aucune

Les experts:

L 'enquête sur le lieu de travail a révélé que plus de 60% d' entre eux étaient des femmes.

Stratégie de promotion:

Tout d 'abord, il est clair que le travail a pour but d' améliorer la vie, après tout, les "fous" qui peuvent profiter du travail ne sont que quelques - uns, le travail est pour la plupart un moyen de gagner leur vie; deuxièmement, il se reconna?t lui - même et sait ce qu 'il peut faire et ce qu' il ne peut pas faire, il ne faut pas "grossir" pour une pauvre vanité, il est lui - même qui souffre.

Rappelez - vous: C 'est la "Promotion de la vie" qui est le plus important, c' est aussi notre objectif ultime de servir les clients.

Scène 2: promotion déprimé sans espoir

Le lieu de travail et parfois ne semble pas de règles, par exemple: pourquoi mes collègues toujours votre promotion, et elle n'est toujours pas votre technologie, tandis que l'intégrité de ta compétence mais pas les mêmes chances de promotion, une augmentation de salaire, de promotion? Quelqu'un, tu ne l'augmentation de la charge de travail.

La capacité non seulement tu remarquable, a travaillé dur, votre performance en avance, mais il a un talent de lumière ne peut pas vous emmener à l'apogée de ma carrière, au plus, de temps en temps pour vous de gagner un mot ou deux dirigeants de louanges et de promotion a toujours pas de chance avec toi.

Tu ne sais même pas le ton avec mes collègues proches des échanges, au bureau vous semble l'indifférence hautaine, tu préfère une tête enfouie dans le Business, pas avec mes collègues intimement.

Dans cette triste scène, on voit des gens qui s' assoient et qui, après avoir capturé ton intelligence, ne pleurent que sur les murs.

Avis d 'experts:

La réponse est non, bien s?r, la société américaine la plus importante. Dans une économie de marché de plus en plus fragmentée, personne ne peut se battre seul. La coopération en équipe est une idée inévitable de l 'économie de marché, les seuls voyageurs sont condamnés à être éliminés.

Stratégie de promotion:

"Trop" geste, est contenu dans le Groupe, une excellente capacité d'individus + bon karma, n'est qu'une question de temps promu.

Comment faire? C'est de vous tous les jours à mes collègues l'initiative de sourire sayhello commence.

Scène 3: il est difficile de convaincre le public de la promotion de la crise

Sur le lieu de travail de ce charlatan, parfois Fengyun déroutant, promu avec le patron a le droit de donner n'est pas très convaincant, si vous êtes des hommes cet homme aussi, qui laisse le patron est le patron, ils ont ce droit. Après votre travail plus négatif pour une période de temps, il sait que la justice et le destin, mais si c'est malheureusement c'est toi qui as été promu, comment allez - vous répondre à votre que quelques arrogant subordonnés?

Pour être honnête, vous n 'êtes pas le meilleur employé de ce département, mais vous êtes nommé directeur.

Quoi qu 'il en soit, vous ne pouvez pas vous réjouir: parce que vos hommes ont plusieurs figures ? lourdes ?, dont la couleur est très laide le jour où votre nomination a été annoncée.

Il y a des gens qui ne sont pas contents, mais qui ne disent pas: vous le voyez comme il est plus heureux que tout le monde, demandez - lui s' il dit aussi soutenir, coopérer avec les nouveaux dirigeants, mais en fait, non - fonctionnaires.

Et vous savez que c 'est difficile de quitter ce service, vous vous sentez coupable, mais vous n' avez pas de place pour parler, sachez bien que vous êtes face à une crise professionnelle sans précédent.

Les experts:

Cette affaire me rappelle la phrase "a dit que tu peux, non!"

Dans le client de consultation, ce "difficile de convaincre le public" proportion considérable.

En fait, on a pas vraiment pas beaucoup de gens, mais par les chiffres "champion" a "a dit non, non, non.

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Stratégie de promotion:

Tout d 'abord, j' ai fait preuve d 'un mépris stratégique pour l' ennemi et j 'ai fait preuve de confiance.

Deuxièmement, "l 'attention tactique à l' ennemi", il ne faut pas montrer l 'orgueil à soi - même, la confiance en soi, il faut que les autres vous croient, peut - être adopter une politique de confiserie, souvent donner des petits bonbons à leurs subordonnés, afin qu' ils travaillent tranquillement, c 'est la raison pour laquelle les grandes choses comprennent les petites choses.

Scène 4: promotion de la gestion de la réussite de l'initiative

Dans notre quatrième caméra prend des images de la scène, peut - être vous semble familier et cordiale, parce que c'est une partie de toi la vie professionnelle et de la vie quotidienne, mais vous conseille de la patience de voir ?a, peut - être que le résultat sera à ta grande surprise.

Peu de gens le Bureau est en train de profiter du beau temps pour l'hiver, ils sont très satisfaits de leur vie employé actuellement, fièrement dans plein de travail, de trouver une opportunité: par exemple une désertion, et à éjecter le Bureau furtif qq pingouin tête de parler pendant un moment.

Vous êtes un homme nouveau, silencieusement de faire le boulot et un étranger: Bonjour, d'autres encore, vous avez commencé à nettoyer le Bureau.

Puis, sur le Bureau devant nos collègues, on met une tasse de thé ou de café que vous avez préparé, alors qu 'ils en ont les moyens.

T 'as plus de boulot à faire.

Le soir, quand d 'autres rentrent vite dans l' ascenseur, vous sortez sans dire un mot de la journée dans le Bureau de l 'émeute, puis vous descendez en classe pour chercher les données essentielles mentionnées lors d' une réunion d 'affaires de jour, vous savez que c' est très important pour l 'entreprise.

Lors de la réunion technique du lendemain, lorsque le patron a demandé pourquoi personne ne connaissait ce chiffre précis, on a supposé que nous avions piégé un mini - caméra dans chacun des quatre bureaux ci - dessous, et que nous avons vu les quatre scènes ci - dessous à travers des images fidèles, et maintenant, nous allons les regarder de fa?on rationnelle, en passant en revue la vie de ce personnel amer et aigre.