Comment Faire Avec Votre Patron?

Mots clés:

On compare la relation entre un employé et son patron (le patron) à une relation entre un chat et une souris, le salarié voit son patron (le patron) avoir toujours un sentiment de peur et de respect pour son supérieur (le patron) - admirer sa détermination dans la prise de décisions, admirer sa force dirigeante, craindre qu 'il ne soit pas content de rentrer chez lui, donc il n' ose pas parler, il ne peut pas parler, il ne veut pas vomir.

Patron, vous êtes le père et la mère de l 'employé.

Lieu de travail

Mme a - une femme de plus de 50 ans qui travaille, une femme qui dirige une petite entreprise, une femme qui a obtenu de petits succès dans sa carrière.

Son entreprise a "nourri" un groupe de personnes dont on devrait raisonnablement "remercier" pour leur avoir donné un environnement stable, un travail bien rémunéré, mais tout le monde dans le dos détestait "leurs patrons.

Mme a, dans la société, souvent très peu d 'insultes à l' égard des employés (bien s?r, les employés font des erreurs), même si elle va frapper les employés à la tête; elle est très méchante, souvent après les heures de travail, elle dit qu 'il faut un taxi pour ramener les employés à la maison, mais attendre plus d' une demi - heure, non pas parce qu 'il y a quelqu' un dans la voiture, pas parce qu 'il n' y a pas de voiture, elle a juste huit rabais pour négocier le prix avec le chauffeur.

Dès qu 'elle entre dans le Bureau, l' atmosphère devient tendue, et ses "rats" craignent particulièrement son "chat".

M. Xie: Quand j 'étais étudiant, je ne pense pas que la fa?on de vivre avec le patron et avec les amis devrait être très différente, vous me respectez un point, je vous le même point pour vous, si j' étais étudiant, je vous le dirais très certainement - ce que le patron fait de plus, la société est juste, le patron peut virer le personnel, ne faites pas, vous avez peur de ne pas trouver de travail!

Mais quand j 'ai vraiment commencé à travailler, j' ai découvert que j 'étais na?f et stupide dans mes idées antérieures, contrairement à mes collègues assis sur un pied d' égalité avec vous, ils étaient plus élevés que vous, plus forts que vous, plus influents que vous.

Si vous faites quelque chose de mal, votre patron (patron) doit certainement vous ? éduquer ?, mais la question est de savoir si cette ? éducation ? vous donne un visage, si votre patron (patron) vous montre comment faire, vous devez remercier Dieu de vous avoir donné un bon patron; si le patron (patron) ne vous donne pas le visage, vous ne pouvez que vous retenir, parce qu 'ils sont toujours vos supérieurs.

Mademoiselle: la formation du chat et de la souris reflète les obstacles de communication entre le supérieur et le subordonné, si le supérieur et le subordonné peuvent s' asseoir et discuter, le supérieur découvre en temps voulu les changements d 'humeur au niveau inférieur, il n' y a pas de problème de communication entre le chat et la souris parce qu 'il craint d' être rejeté par le supérieur.

Mais dans les entreprises à capitaux étrangers, il n 'y a pas beaucoup de chats et de souris, les employés étrangers ne peuvent pas être des souris, il faut être des Tigres.

Dans le travail quotidien avec les supérieurs, il faut bien préciser les fautes de leurs supérieurs.

Si un subordonné fait quelque chose de mal, le patron peut appeler son subordonné, lui dire ce qu 'il va faire plus tard, à condition que le subordonné n' ait pas trop tort, le supérieur est généralement plus favorable à son subordonné.

Dans le cas d 'un patron peut appartenir à une personne plus têtue, alors dans le travail, ses hommes doivent payer un peu plus, communiquer avec le patron, ne pas avoir peur de dire, peut - être que le patron va changer.

Avis d 'experts

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Les employés et le patron peuvent essayer:

Apprends à penser autrement: ne te plains pas de tout et réfléchis dans l 'optique des autres.

Réduire les attentes: ne pas fixer trop d 'attentes, plus l' espoir est décevant.

Mettre en valeur les ressources: se conna?tre soi - même: montrer sa force au patron, lui dire que vous avez aussi cette capacité à bien faire votre travail.

Le patron n 'est pas insoutenable, il a beaucoup de choses à lui dire, afin que le patron comprenne ce que vous voulez dire.

L 'humour est plus grand que l' humour: la vie, le travail, plus d 'humour, ne pas rester silencieux, apprendre à s' adapter.