Les Huit Catégories D'Esprit Mendiant
Mot mendiants tout le monde n'est pas nouveau, petit, dans le village a vu plusieurs fois, les gens sont plus simples, les gens du village ont donné à manger toutes les conditions permettant à l'intérieur de la maison de mendiants, toujours pas facilement les mendiants, ou qui veut aller quand les mendiants.
Environ 84 ans, dans le village pour un mendiant, parce que quand il fait sombre, le temple de petits mendiants habité Cun Tou, mon père ce soir pour le mendiant a envoyé un repas, mais également de l'extrémité chaude pour une tasse à boire et à manger, de sorte que le mendiant, mendiant a vu son père est envoyé à un repas, excitant, dit à son père: "bon sera récompensé.".
Il semble que certains légendaire, le père de l'année, en raison de souligner le travail après le chef de village est chargée dans une ville comme County, Vice - Directeur de l'Institut, à partir de discours le mendiant, notre vie semble être une route très heureux.
Depuis, mais voir les mendiants ne peut pas dire qu'il y a dans la crainte, mais toujours avec une sympathie, parfois de leur donner un peu de donner l'espoir de résoudre leur moment souhaité.
Au XXIe siècle, les mendiants ne sont plus vulnérables les gens partout de la sympathie, mais les gens des scrupules le mendiant de déduction d'une grande armée les mendiants version moderne de mendier dans les rues de la capitale provinciale, diverses éditions partout, n'est pas une étreinte jeune mère d'un jeune enfant, qu'est ce que Mon père n'est pas là c'est un jeune homme avec un vieil homme, dis lui de ne voir dans la rue, ou est un homme couché sur le sol, prétendre physiquement handicapés, dit quoi déjà pas le résidu Chi autonomes jamais le Gouvernement ou le couple de tra?née, avec un jeune enfant, que ne suis pas trompé. Sortir sans le sou, la compassion de gens bien piétiné délibérément ces gens sans scrupules.
Les rapports nationaux sur la mendicité acheter une maison et une voiture, supplié pour une occupation, quelle que soit leur dans quel ordre de mendier, tout ces gens sont des substances mendiant, sur ce genre de personne, mais on n'a pas besoin de gens de l'esprit de compassion, il vous donne la substance même seulement de L'argent, c'est leur esprit riche ils savent comment pulsation de sympathie, et je sais comment l'Esprit domine la mendicité, il y a des substances mendiant moderne.
Dans la vie, on a beaucoup de gens ne sont pas des mendiants, car ils ne manquent pas de substances, ils n'ont pas de sens propre des mendiants, mais ils ont le sentiment que rien ne manque, mais la seule chose qui manque, c'est de l'esprit, ils pensent que de bonne humeur, c'est quelqu'un qui fait un travail magnifique, pas belle, c'est le patron de la décision, etc., ces gens sont appelés de l'esprit des mendiants.
Il y a une petite histoire, petit singe blessé, les animaux de la forêt de voir ?a.
Tout le monde mal, petit singe crier: "bien profonde blessure, à cette époque, ?a doit faire mal?".
Petit singe en une fois, une seule fois pour montrer ses blessures, afin de gagner la sympathie pour tout le monde, un mois plus tard, le mal est plus lourd qu'avant.
Ce résultat est l'esprit de la mendicité, c'est un microcosme de l'esprit de mendiants final.
Entreprises
Dans la
L'esprit de mendiant
Il ne manque pas de son comportement, l'entreprise dans l'esprit des mendiants si endémique, c'est pleine de se plaindre, pleine de négatif, pleine de sabotage, tel que le comportement va affecter le fonctionnement normal de l'entreprise.
Comment l'entreprise
Identification efficace
Les employés de l'esprit le comportement de la mendicité et de guider correctement, figurent ci - dessous les huit catégories d'esprit mendiant de reconnaissance pour tout le monde:
1 chef de communication, pas avec moi, je ne veux pas la direction de la communication
Ce genre de personne manque de "Dieu": un tel comportement dans l'esprit de la mendicité est la plus grave, dans l'entreprise de talent sur certaines personnes qu'en avant de manger, et la direction de la communication ou pas n'a pas d'importance, et la direction de ne jamais une communication active, parce que Vous êtes le chef, vous ne me communiquer, je ne suis pas active et votre communication.
De nombreux facteurs conduisant pas avec votre initiative de communication, ou c'est parce que les dirigeants de l'heure des questions, ou parce que le leadership style, si vous n'êtes pas active et la direction de la communication, peut - être que tu vas perdre de leadership à l'opportunité de te conna?tre, ou de perte de vous montrer vos chances de talent, tu va rater l'occasion de développement bien, parce que la présidence ne vous conna?tre, une fois l'occasion de comment pourrait - il vous recommande! Pas quand Dieu de leadership, de ne pas convoquer est quand Dieu jusqu'à ce que Dieu n'est pas un appel ne va pas s'en va et, de temps en temps, sinon vous difficile de Dieu ne peut pas ta lumière.
Solution de temps: si c'est pour une communication active ou non une communication active, la direction est souvent seul, il veut quelqu'un de communiquer avec lui, le contenu de la communication ne se limite pas le travail ou non.
Sur le lieu de travail ou à l'équipe de construction ou d'idées utiles pour le développement d'entreprises tu doit prendre l'initiative et de la direction de la communication, laisse tes pensées dans le comportement de prise de décision en temps utile pour l'équipe pour les entreprises de contribuer, de sorte que votre talent n'est pas enterré Dans la rainure de la mort, sinon un regret mais de toi, Bo - de ne pas vous suivre regrets, pas depuis que maxima se f?t, la société est maintenant plus et moins un f?t, un cheval doit apprendre à jeter f?t bonne des maxima dans les sens.
2, la direction n'approuve pas de moi, je ne le fais pas
Ce genre de personne manque "honneur": les personnes de cette catégorie la plus forte, cet esprit de mendier le comportement des entreprises plus fréquents, dans ses travaux antérieurs a fait peu de progrès, mais le chef n'a pas encore dit oui, il va penser que c'est le chef n'est pas reconnu, je n'approuve pas, je n'ai pas bien fait, il a commencé à faire, ne fonctionne pas le temps de la durée de conservation est terminé, le programme de travail de la Troisième Commission est poussée à quatre, et bient?t de retour à éliminer les rangs des molécules de molécules de rangs.
Solution de recruter: chaque personne de vanité, mais pour traiter correctement la vanité, avec bien de l'hélice, pour tes notes de travail rapide, n'est pas approprié de l'extincteur, va au travail entamé votre enthousiasme ou diluées mouillé ton enthousiasme.
Certains dirigeants ne reconnaissent pas nécessairement en personne les résultats de leurs subordonnés, mais ils reconnaissent votre travail lorsqu 'ils communiquent en privé avec d' autres.
Il y a des moments où il n 'y a pas besoin d' un leader pour te poignarder le papier.
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Le leadership ne m 'encourage pas, je ne suis pas bon
Ces personnes manquent de "pétrole": elles sont majoritaires au niveau de l 'entreprise ou de l' entreprise et vivent presque quotidiennement de l 'encouragement des dirigeants qui, le jour où ils oublient de "faire le plein", peuvent s' asseoir au même endroit du matin au soir sans changement d' attitude.
Ces personnes n 'ont pas de pouvoir destructeur dans l' entreprise, mais n 'ont pas de pouvoir d' exécution.
Il faut apprendre à "faire le plein", il faut apprendre à "marcher sur l 'accélérateur", c' est l 'instinct de base d' un employé pour survivre à l 'entreprise, sinon, l' entreprise ne vous donnera pas le temps d 'apprendre à "faire le plein", ni la possibilité de "marcher sur l' accélérateur", l 'entreprise a besoin d' un stagiaire titulaire d 'un permis de conduire et non d' un apprenti.
Apprendre à s' organiser soi - même, apprendre à se motiver pour grandir soi - même.
Je ne suis pas content parce que le leader ne Me berce pas
Il n 'y a pas de "raffinement" pour ces gens - là: Ce sont des employés émotionnels de l' entreprise, leur propre humeur et leur environnement sont entièrement déterminés par le leadership, le bonheur semble être le leadership, le malheur semble être le leadership, souvent dit: "pour me rendre heureux, c 'est simple, cela ne peut pas être terminé".
N 'oubliez pas que plusieurs dirigeants sont d' origine artistique.
Il faut apprendre à surmonter les émotions, à accepter davantage de travail psychologique et psychologique, à renforcer le contr?le intellectuel de l 'exercice, les émotions centrées sur "moi", et non sur les autres ou les dirigeants, et à surmonter naturellement la émotion.
Il y a toujours des raisons objectives à cela.
Il n 'y a pas de "loi": il n' est pas rare qu 'une personne comme celle - ci dans une entreprise, qui n' est pas toujours en mesure d 'effectuer une mission de vente tous les mois.
Ces raisons semblent toujours valables et lui permettent de surmonter en toute sécurité la crise de l 'élimination des performances.
Solution de temps: Si, à long terme, dans le passé, est certainement part de leur état d'esprit de ses méthodes de travail ou de travail, devrait demander à mes collègues d'apprendre, de comprendre comment ils de développement, de gestion de clients, comment réaliser facilement la vente, comme le personnel de vente, nous voulons de la performance, de la compréhension n'est pas les gens pour des raisons objectives, afin d'améliorer la prévision sur lui - même l'objectif de la situation, la découverte et la capacité de contr?le, peut le faire sans l'environnement extérieur.
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6, fait quelque chose de mal, j'espère que vous ne faites pas d'histoires
Ce genre de personne manque "électrique": ces personnes dans la société, une erreur de ne pas commettre d'erreurs n'est pas en retard, constamment, c'est partir t?t, le travail n'est pas perdu trois est tiré quatre, le travail n'est pas sans tête est sans queue, il n'y a pas de trou dans un trou est petit, mais il pense qu'il n'a pas d'importance, quand tout le monde il regarde, il se dit: "C'est ce qui est étrange, quelqu'un est si sèche.".
C'était une erreur n'a pas été "électrique", sinon il ne sera pas le cas.
Il ne faut pas faire le bien mais non le mal.
Ne pensez pas que le petit mal n 'est pas le mal, le petit bien n' est pas le bien, car le petit méchant ne suffit pas à faire des milliers de haines; mais il y a aussi beaucoup de gens qui fondent l 'automne à cause du petit bien.
Il n 'y a pas grand chose à faire dans les petites entreprises, il n' y a pas de problème majeur lorsque les petites questions sont résolues, il faut avoir le courage d 'admettre que les corrections, de vouloir réussir à partir de l' enfance et de l 'enfance.
Ne pas comprendre la technologie, se plaindre que la société n 'a pas de formation
Ce genre de personne manque de "réveil": tout contenu technique technique de liaison de chaque entreprise, le service à la clientèle, de renforcement de la capacité des compétences insuffisantes, le problème de l'expression de la capacité insuffisante, une fois exposé, et surtout, on peut dire que le contenu de notre qui ne fait pas L'entreprise de formation, si un mot, que nous avons perdu beaucoup de bonnes opportunités de ventes.
Solution: le contenu de la formation et de la société est limitée, le changement de contenu de formation toujours plus que le marché afin de ralentir le rythme, le marché lui - même est, de préférence, de matériaux de formation et de pratiques de marché à bon escient, de pratique, d'apprentissage, de la pratique, plut?t que de simplement en fonction de la formation pour répondre à la demande de travail les ventes sur le marché, ceux qui ont bien résumé est certainement de vente fait un bon travail, ceux qui sont dans la pratique de la formation est vraiment bénéficier le plus de personnes.
Pas bien sur le contenu de la formation de ma?trise, c'est de vous donner votre BRIC tu ne construit les pyramides.
Promotion de la vente de la technologie nécessaire à la formation, à partir de leurs plus pratique sur le marché conclu.
Se plaindre de l 'ambiance de la compagnie
Ce genre de personnes manquent de "personne": la performance de ces personnes dans l 'entreprise est souvent confuse, Fangzheng gestion de l' entreprise est assez chaotique, et il n 'y a pas grand - chose que je veux aller de l' avant.
La mauvaise ambiance de l 'entreprise peut affecter le développement d' une personne, mais pas tout à fait le développement d 'une personne.
Xiao Yin Yu Shan, Da Yin dans la ville.
Pour progresser, il faut avoir les objectifs de la vie, de l 'emploi, de l' environnement extérieur et de la lutte contre les perturbations.
En résumé, ces mendiants spirituels jouent souvent un r?le de négligence passive dans les entreprises, par exemple au niveau local, où ils réagissent lentement et se plaignent de la journée; au niveau intermédiaire, ils sont conduits vers le haut et vers le bas, même en haut et en bas; et aux échelons supérieurs, toute l 'entreprise est paralysée.
Les mendiants spirituels sont plus nombreux que les mendiants matériels, les mendiants matériels sont plus satisfaits et les mendiants spirituels sont plus difficiles à satisfaire et à contr?ler, ce qui est un problème difficile pour la gestion des entreprises.
Mais la mendicité spirituelle, si elle est réglée, est aussi très rentable pour les entreprises créées par les mendiants spirituels.
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