Les Huit Catégories D'Esprit Mendiant

Identification efficace

Les employés de l'esprit le comportement de la mendicité et de guider correctement, figurent ci - dessous les huit catégories d'esprit mendiant de reconnaissance pour tout le monde:

1 chef de communication, pas avec moi, je ne veux pas la direction de la communication

Ce genre de personne manque de "Dieu": un tel comportement dans l'esprit de la mendicité est la plus grave, dans l'entreprise de talent sur certaines personnes qu'en avant de manger, et la direction de la communication ou pas n'a pas d'importance, et la direction de ne jamais une communication active, parce que Vous êtes le chef, vous ne me communiquer, je ne suis pas active et votre communication.

De nombreux facteurs conduisant pas avec votre initiative de communication, ou c'est parce que les dirigeants de l'heure des questions, ou parce que le leadership style, si vous n'êtes pas active et la direction de la communication, peut - être que tu vas perdre de leadership à l'opportunité de te conna?tre, ou de perte de vous montrer vos chances de talent, tu va rater l'occasion de développement bien, parce que la présidence ne vous conna?tre, une fois l'occasion de comment pourrait - il vous recommande! Pas quand Dieu de leadership, de ne pas convoquer est quand Dieu jusqu'à ce que Dieu n'est pas un appel ne va pas s'en va et, de temps en temps, sinon vous difficile de Dieu ne peut pas ta lumière.

Solution de temps: si c'est pour une communication active ou non une communication active, la direction est souvent seul, il veut quelqu'un de communiquer avec lui, le contenu de la communication ne se limite pas le travail ou non.

Sur le lieu de travail ou à l'équipe de construction ou d'idées utiles pour le développement d'entreprises tu doit prendre l'initiative et de la direction de la communication, laisse tes pensées dans le comportement de prise de décision en temps utile pour l'équipe pour les entreprises de contribuer, de sorte que votre talent n'est pas enterré Dans la rainure de la mort, sinon un regret mais de toi, Bo - de ne pas vous suivre regrets, pas depuis que maxima se f?t, la société est maintenant plus et moins un f?t, un cheval doit apprendre à jeter f?t bonne des maxima dans les sens.

2, la direction n'approuve pas de moi, je ne le fais pas

Ce genre de personne manque "honneur": les personnes de cette catégorie la plus forte, cet esprit de mendier le comportement des entreprises plus fréquents, dans ses travaux antérieurs a fait peu de progrès, mais le chef n'a pas encore dit oui, il va penser que c'est le chef n'est pas reconnu, je n'approuve pas, je n'ai pas bien fait, il a commencé à faire, ne fonctionne pas le temps de la durée de conservation est terminé, le programme de travail de la Troisième Commission est poussée à quatre, et bient?t de retour à éliminer les rangs des molécules de molécules de rangs.

Solution de recruter: chaque personne de vanité, mais pour traiter correctement la vanité, avec bien de l'hélice, pour tes notes de travail rapide, n'est pas approprié de l'extincteur, va au travail entamé votre enthousiasme ou diluées mouillé ton enthousiasme.

Certains dirigeants ne reconnaissent pas nécessairement en personne les résultats de leurs subordonnés, mais ils reconnaissent votre travail lorsqu 'ils communiquent en privé avec d' autres.

Il y a des moments où il n 'y a pas besoin d' un leader pour te poignarder le papier.

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Le leadership ne m 'encourage pas, je ne suis pas bon

Ces personnes manquent de "pétrole": elles sont majoritaires au niveau de l 'entreprise ou de l' entreprise et vivent presque quotidiennement de l 'encouragement des dirigeants qui, le jour où ils oublient de "faire le plein", peuvent s' asseoir au même endroit du matin au soir sans changement d' attitude.

Ces personnes n 'ont pas de pouvoir destructeur dans l' entreprise, mais n 'ont pas de pouvoir d' exécution.

Il faut apprendre à "faire le plein", il faut apprendre à "marcher sur l 'accélérateur", c' est l 'instinct de base d' un employé pour survivre à l 'entreprise, sinon, l' entreprise ne vous donnera pas le temps d 'apprendre à "faire le plein", ni la possibilité de "marcher sur l' accélérateur", l 'entreprise a besoin d' un stagiaire titulaire d 'un permis de conduire et non d' un apprenti.

Apprendre à s' organiser soi - même, apprendre à se motiver pour grandir soi - même.

Je ne suis pas content parce que le leader ne Me berce pas

Il n 'y a pas de "raffinement" pour ces gens - là: Ce sont des employés émotionnels de l' entreprise, leur propre humeur et leur environnement sont entièrement déterminés par le leadership, le bonheur semble être le leadership, le malheur semble être le leadership, souvent dit: "pour me rendre heureux, c 'est simple, cela ne peut pas être terminé".

N 'oubliez pas que plusieurs dirigeants sont d' origine artistique.

Il faut apprendre à surmonter les émotions, à accepter davantage de travail psychologique et psychologique, à renforcer le contr?le intellectuel de l 'exercice, les émotions centrées sur "moi", et non sur les autres ou les dirigeants, et à surmonter naturellement la émotion.

Il y a toujours des raisons objectives à cela.

Il n 'y a pas de "loi": il n' est pas rare qu 'une personne comme celle - ci dans une entreprise, qui n' est pas toujours en mesure d 'effectuer une mission de vente tous les mois.

Ces raisons semblent toujours valables et lui permettent de surmonter en toute sécurité la crise de l 'élimination des performances.

Solution de temps: Si, à long terme, dans le passé, est certainement part de leur état d'esprit de ses méthodes de travail ou de travail, devrait demander à mes collègues d'apprendre, de comprendre comment ils de développement, de gestion de clients, comment réaliser facilement la vente, comme le personnel de vente, nous voulons de la performance, de la compréhension n'est pas les gens pour des raisons objectives, afin d'améliorer la prévision sur lui - même l'objectif de la situation, la découverte et la capacité de contr?le, peut le faire sans l'environnement extérieur.

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6, fait quelque chose de mal, j'espère que vous ne faites pas d'histoires

Ce genre de personne manque "électrique": ces personnes dans la société, une erreur de ne pas commettre d'erreurs n'est pas en retard, constamment, c'est partir t?t, le travail n'est pas perdu trois est tiré quatre, le travail n'est pas sans tête est sans queue, il n'y a pas de trou dans un trou est petit, mais il pense qu'il n'a pas d'importance, quand tout le monde il regarde, il se dit: "C'est ce qui est étrange, quelqu'un est si sèche.".

C'était une erreur n'a pas été "électrique", sinon il ne sera pas le cas.

Il ne faut pas faire le bien mais non le mal.

Ne pensez pas que le petit mal n 'est pas le mal, le petit bien n' est pas le bien, car le petit méchant ne suffit pas à faire des milliers de haines; mais il y a aussi beaucoup de gens qui fondent l 'automne à cause du petit bien.

Il n 'y a pas grand chose à faire dans les petites entreprises, il n' y a pas de problème majeur lorsque les petites questions sont résolues, il faut avoir le courage d 'admettre que les corrections, de vouloir réussir à partir de l' enfance et de l 'enfance.

Ne pas comprendre la technologie, se plaindre que la société n 'a pas de formation

Ce genre de personne manque de "réveil": tout contenu technique technique de liaison de chaque entreprise, le service à la clientèle, de renforcement de la capacité des compétences insuffisantes, le problème de l'expression de la capacité insuffisante, une fois exposé, et surtout, on peut dire que le contenu de notre qui ne fait pas L'entreprise de formation, si un mot, que nous avons perdu beaucoup de bonnes opportunités de ventes.

Solution: le contenu de la formation et de la société est limitée, le changement de contenu de formation toujours plus que le marché afin de ralentir le rythme, le marché lui - même est, de préférence, de matériaux de formation et de pratiques de marché à bon escient, de pratique, d'apprentissage, de la pratique, plut?t que de simplement en fonction de la formation pour répondre à la demande de travail les ventes sur le marché, ceux qui ont bien résumé est certainement de vente fait un bon travail, ceux qui sont dans la pratique de la formation est vraiment bénéficier le plus de personnes.

Pas bien sur le contenu de la formation de ma?trise, c'est de vous donner votre BRIC tu ne construit les pyramides.

Promotion de la vente de la technologie nécessaire à la formation, à partir de leurs plus pratique sur le marché conclu.

Se plaindre de l 'ambiance de la compagnie

Ce genre de personnes manquent de "personne": la performance de ces personnes dans l 'entreprise est souvent confuse, Fangzheng gestion de l' entreprise est assez chaotique, et il n 'y a pas grand - chose que je veux aller de l' avant.

La mauvaise ambiance de l 'entreprise peut affecter le développement d' une personne, mais pas tout à fait le développement d 'une personne.

Xiao Yin Yu Shan, Da Yin dans la ville.

Pour progresser, il faut avoir les objectifs de la vie, de l 'emploi, de l' environnement extérieur et de la lutte contre les perturbations.

En résumé, ces mendiants spirituels jouent souvent un r?le de négligence passive dans les entreprises, par exemple au niveau local, où ils réagissent lentement et se plaignent de la journée; au niveau intermédiaire, ils sont conduits vers le haut et vers le bas, même en haut et en bas; et aux échelons supérieurs, toute l 'entreprise est paralysée.

Les mendiants spirituels sont plus nombreux que les mendiants matériels, les mendiants matériels sont plus satisfaits et les mendiants spirituels sont plus difficiles à satisfaire et à contr?ler, ce qui est un problème difficile pour la gestion des entreprises.

Mais la mendicité spirituelle, si elle est réglée, est aussi très rentable pour les entreprises créées par les mendiants spirituels.