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Après plus de 30 ans, il y a eu des crises.HampaiPour la première fois de son histoire.Sommet de transfertUn groupeEntrepreneurRideauPrise en charge collective des enfants".A la différence des pères qui ont travaillé dur et qui ont commencé en vain, lorsqu 'ils se sont présentés, ils ont donné une nouvelle image de l' habillement Han.

Hier, 11 successeurs de deuxième génération de neuf entreprises de vêtements Han ont organisé un échange de "relais" dans la zone de développement économique de Jianghan.La deuxième génération la plus agée, 33 ans, et la plus jeune, 22 ans, étaient des étudiants, à l 'exception d' un lycéen, dont cinq étaient des ? gens de mer ?.Ces deux générations d 'entreprises, nées avec la clef d' or, sont entrées dans leurs propres entreprises familiales et ont occupé de nombreux postes de Directeur général, de Directeur général de marketing, etc.

Lors de cette rencontre, la "deuxième génération" a fait preuve d 'un "sentiment de honte" plus fort que les pères: "juste un peu plus grand que les ateliers familiaux, les entreprises de gros sont fondamentalement moins compétitives", "Nous sommes tous en troisième classe", "la transition de la production de gros à la création de marque est très difficile", "sortir se sent humilié"...Ils se réfèrent directement à une partie de l 'entreprise hanpai qui a survécu pendant de nombreuses années grace à des copies et à des copies, de l' un des plus grands maux du pays à l 'autre.

Non seulement il voit les problèmes, mais il s' agit aussi d 'améliorer les choses avec pragmatisme, diligence et patience.

Il est intéressant de noter que, dans le cadre de la difficulté de prendre le relais d 'un grand nombre d' entreprises privées, il y a eu des affrontements et des collisions au cours de ce cycle, mais d 'autres signes montrent qu' il s' agit d 'un transfert de pouvoir pacifique.L 'émergence rapide de ce groupe, les anciens de l' habillement Han ont exprimé une affirmation conservatrice.Le Secrétaire général de la Chambre de commerce de l 'habillement de Wuhan, Li qunbao, a estimé qu' il s' agissait là d 'un "espoir pour la revitalisation de l' industrie de l 'habillement de Wuhan".Le Président du Conseil d 'administration de l' habillement honorifique de Wuhan, Zhao He Rong, a encouragé les jeunes gens sur place: "Vous ne pouvez être glorifiés par le monde que si vous faites de grands efforts pour faire de l 'habillement Han, d' ajouter à la gloire de vos parents à Wuhan".

　Décryptage

Han Pai "Chuang er Generation" Group portrait

200 000 $par an pour un designer.

Des millions de dollars à Shenzhen.

Le gendre a réussi.

Belle - mère n 'est plus à l' écoute

Innovation audacieuse:

Ne jouera jamais la marque ne prendra que "quantité" d 'usine de gros, à la maison et à l' étranger de grandes marques de vêtements de qualité, la plupart des "deuxième génération" choix unanime.

Dès 2005, la ville de Wuhan herong vêtements Co., Ltd a commencé à organiser une commande à l 'h?tel Shangri - la.Le Directeur général de l 'entreprise, CHEN Fei, 33 ans, a déclaré que sur un total de neuf étages de l' entreprise, plus de 800 mètres carrés ont été réservés à l 'ensemble de la salle d' étude, et que sept designers ont été invités à payer un salaire annuel maximum de 200 000 dollars, soit 23 millions de dollars par an.Sa femme Zhao Jing est la principale designer de l 'entreprise, elle va en Italie une fois par an et en Corée du Sud cinq fois par an.

Li Xiaoqiao, deuxième successeur de la société de commerce et de négoce de Wuhan, a osé changer le nom de la société et le nom de la marque en raison des difficultés d 'accès au grand magasin local.

Shi Cheng uniformes de la "deuxième génération" Zhao Cheng, après avoir appris du Canada en avril de cette année, n 'a pas repris le commerce de l' uniforme de son père, mais de vendre des vêtements en ligne depuis le 11 novembre seulement, un jour, a créé 550.000 yuan de ventes de fière Performance par jour.

Pour l 'avenir, CHEN Fei, Directeur général de l' habillement et de l 'habillement, de participer à la commande d' amis, a commencé par l 'espoir de faire "s' il vous pla?t, Li binbinbing, assis sous la table de 600 clients, 100" scène, le personnel, les clients, les entreprises gagnant - gagnant.Un jour, j 'espère voir Han Pai à l' exposition de la mode à Paris et voir mes vêtements!

　Réformes progressives

Le gendre a réussi.

Ma belle - mère n 'est plus "obéissante".

En 2007, le gendre de SBO vêtu de Tom Bowie, MBA Li Xiao, de l 'université de Messi (Nouvelle - Zélande), est rentré à l' université et a rejoint officiellement la société de beaux - parents, alors que la société est au bord de microbénéfices.Li Xiao et sa femme somesan ont proposé de passer d 'un système de distribution à un système de commande, de gros à de détail.

"Ne pas changer, c 'est mourir, il y a une lueur d' espoir!"Heureusement, après de nombreux affrontements, ? les familles ont finalement été reconnues après avoir été informées de la manière dont elles allaient en un, deux ou trois étapes ?.Sa belle - mère, deux ans plus tard, a complètement abandonné.

Dans la deuxième génération de vêtements de Han Pai, Li Xiaoqiao a vécu une expérience similaire.{page} u break}

Situation matrimoniale

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Lors de l 'échange d' hier, il y a eu deux petits couples: les Li Xiao de bomeiga commerce et les taffini costumes.Et parmi les rempla?ants de la deuxième génération de Han Pai, il y a beaucoup de couples au combat.Il y avait quatre mois qu 'un gar?on de 24 ans et deux enfants étaient présents.Parmi les autres rempla?ants agés d 'environ 30 ans, ils étaient déjà parents.

Les journalistes ont appris que, dans leur mariage, il y avait encore des clichés traditionnels.Certains couples sont au collège, d 'autres étudient à l' étranger.Bien que certains couples ne soient pas pressés d 'avoir des enfants, ils ont tous une famille à plus de 20 ans et le mariage tardif ne s' applique pas à ce groupe de population.

　Vie quotidienne

Travailler dur

Il répond ainsi aux questions des journalistes sur la vie amateur.Et CHEN Fei, Directeur général de l 'habillement de He Rong, aime aussi beaucoup étudier, dans son bureau, occupe une étagère de mur, une pile de livres en chinois et en allemand.

Taffini, la réceptionniste, agée de 29 ans, arrive au Bureau à 8 heures du matin et rentre à 22 heures du soir.Au lycée, elle était gourmande, et son père lui dit: ? Lisez bien quatre ans, les 40 prochaines années seront plates; jouez maintenant quatre ans, les 40 prochaines années seront difficiles ?.Cette phrase l 'inspire depuis des années.

Contrairement aux autres générations de rempla?ants, le Président du Conseil d 'administration de l' habillement de lepperbert, Xia Yan, 24 ans, doit être heureux et efficace dans son travail.

Confrontation

Gendre: la douleur par rapport à 500

Beau - père: il faut se concentrer sur la culture

CHEN Fei a étudié et travaillé en Allemagne pendant huit ans.Avant de rentrer dans son pays, il occupait le poste de directeur du marché mondial dans une célèbre entreprise chimique allemande classée parmi les plus de 500 du monde.Après son retour à Han, il fait face tous les jours à des clients de gros en provenance des villes et des villages, "très douloureux".Il a été dé?u par le refus de son beau - père de proposer son propre projet dans la province.Et Zhao He Rong, Président du Conseil d 'administration de l' habillement et de l 'habillement en tant que beau - père, a estimé que les jeunes devaient se concentrer sur l' entretien et ne pas se précipiter cette fois - ci, la prochaine fois que l 'occasion se présenterait, les a?nés conservateurs, tout nouveau processus d' acceptation.

Il faut apprendre à s' adapter, à faire face à des frustrations, à tourner.Pour que les a?nés l 'acceptent, il faut qu' il y ait un système d 'idées m?r qui commence par des choses mineures. ?