Quatre Le Manque De Talent, De Vêtements Entreprises Par Réflexion

A la fin de l 'année.

Soit

De vêtements entreprises dans le module des ressources humaines, il y a un manque de quatre grands talents, en proie à des entreprises, les entreprises de rythme lourd, de difficultés.

- quatre grands talents? De la gestion du personnel, des talents de noyau de personnel technique, le talent créatif, de réserves.

En particulier dans des entreprises de vêtements de vente sur le marché intérieur et la vente au détail, ces quatre manque, comme un terminal de magasin "pénurie", et il n'y a pas de "marchandises", mais au bon moment, au bon endroit, il n'y a pas de marchandises appropriée les besoins des clients.

De même, ce n'est pas le marché il n'y a pas de "talents", mais au bon moment, au bon endroit, et il n'est pas approprié de l'entreprise de "personne".

Permettez - moi de vous dire, avec l 'expérience que j' ai faite à plusieurs reprises de présider des entrevues, où se trouve le problème de la commercialisation intérieure et des entreprises de détail.

Tout d 'abord, le manque de clarté des processus internes de fonctionnement de l' entreprise.

Vous vous demanderez peut - être quel est le lien entre les troubles de l 'emploi et le fonctionnement de l' entreprise.

Lorsque les processus internes de l 'entreprise sont confus, la définition de la fonction et de l' attribution du poste est la plus vague, alors que, quel que soit le nombre de personnes, il y a un sentiment d 'inactivité de la part de beaucoup de personnes, c' est - à - dire de ? personne à personne ?.

En fait, il n 'y a peut - être pas de "flotteur" réel, mais plut?t de "flotteur".

L 'absence de définition des opérations, des processus ou des définitions est directement à l' origine de ? flottaisons ?.

Alors, quand votre entreprise, toujours à se plaindre de ne pas savoir quoi faire, ou quelque chose n'a pas de valeur, la révision de la Division du travail dans les entreprises, de processus est hors de question?

Deuxièmement, l'absence de l'entreprise HR interne (ressources humaines), un module de gestion de stratégie de réglage.

Les entreprises de vêtements, en particulier dans des entreprises privées, il n'y a pas de module de HR, beaucoup d'énergie et de l'attention qu'elle mérite.

En conséquence, le Département du personnel de l 'entreprise privée de vêtements est souvent appelé à l' inverse ? non humain ?, dans un environnement où le recrutement, le calcul des salaires et le recrutement (licenciement) sont au c?ur de ses activités et ne tiennent pas compte de la situation, des besoins et des problèmes en matière de ressources humaines au sein de l 'entreprise.

Et votre entreprise? Est - ce qu 'il y a un problème de ce genre? A partir d' aujourd 'hui, je vous propose de faire de votre département du personnel un Département de l' administration et de changer de nom en Département des ressources humaines, tout cela pour mieux demain.

Troisièmement, il n 'y a pas d' insistance au sein de l 'entreprise sur le fonctionnement du HR.

En tant qu 'élément d' appui essentiel au fonctionnement et à la présence de l 'entreprise, le module HR est étroitement lié aux opérations quotidiennes.

Par exemple, le commerce électronique (CE) et l 'entreprenariat des produits de base (MD) ont été créés dans de nombreuses entreprises de confection, mais les travaux de recherche et les systèmes d' appui en matière de droits de l 'homme n' ont pas été suivis en temps voulu, ce qui, à son tour, a entravé le développement du commerce électronique et des modules d 'entreprise de produits de base.

Il faut pour cela que les entreprises opèrent avec HR et soient en phase avec le temps.

Plus simple, ce qui nécessite les décideurs, a besoin de la mentalité de la recherche et l'attention adsense interdit ".

Rodin, comme Dieu de créer, comme le roi de commandement, de travailler comme des esclaves.

Votre entreprise a - t - elle besoin d 'un tel personnel? Alors, s' il vous pla?t, procédez à une étude interne de la question des ressources humaines, vous verrez que le manque de personnel de ces quatre plus grandes catégories doit exister à des degrés divers dans votre entreprise...

Alors, tu sais comment y aller.