La Taxation De La Culture Construction

Au cours de ces dernières années, à tous les niveaux de l'unité sur le système fiscal national

En tant que dans la région Asie - Pacifique jouit d'une grande réputation, dans la culture de consultation dans le domaine de la construction des sociétés de conseil en gestion de l'excellence, pu Zhi Sheng par l'administration fiscale de l'état de la fiscalité de la culture de Guangzhou, le fisc Panyu fiscale de la culture de la ville de Guangzhou, la ville de Guangzhou Bureau de contr?le l'administration fiscale de l'état sur des projets de services tels que la construction de la culture de fonctionnement, de compréhension plus profondément sur les principaux problèmes rencontrés dans le domaine de la culture de la fiscalité, comment construire la taxation de la culture a accumulé une expérience considérable.

Un, la compréhension de la culture

Connotation de la culture fiscale

La culture fiscale est la somme des formes matérielles, des codes de conduite, des systèmes de gestion, des valeurs, de l 'éthique professionnelle accumulés par les autorités fiscales dans leurs pratiques fiscales à long terme, y compris les quatre niveaux du système matériel, du système comportemental, du système institutionnel et du système spirituel.

A) Le système matériel fiscal est la somme des diverses formes matérielles qui reflètent les pratiques fiscales, telles que les uniformes fiscaux, les lieux de services fiscaux, les instruments de travail fiscaux, les documents, etc.;

La culture fiscale est fondamentalement un système de valeurs partagé par les employés des administrations fiscales.

Sur le plan de la perception et de la perception, la culture fiscale est le mode de travail habituel des employés des administrations fiscales.

Caractéristiques de la culture fiscale

La culture fiscale présente les six principales caractéristiques suivantes:

1) caractère politique.

L 'administration fiscale, en tant qu' organe de l 'état chargé de l' application des lois, incarne la volonté de l 'état et l' intérêt de l 'état. Dans l' exercice de ses fonctions officielles, elle doit se conformer strictement à la politique du parti et de l 'état, respecter Les conditions d' imposition prévues par la loi, préserver l 'image du parti et du Gouvernement et refléter la supériorité du socialisme.

2) caractère sectoriel.

Les autorités fiscales comme important service national, chargé de l'Organisation de recettes fiscales, de la construction économique de centre de service de tache, la fiscalité sur le travail et les contribuables, doivent souvent traiter avec de l'argent, il doit avoir une éthique professionnelle et le style de l'excellent travail, qui est différente de la caractéristique de la zone d'autres services administratifs et d'autres industries.

(3) de la région.

Chaque autorité fiscale toujours avec une zone de contact ensemble, donc de la construction de la culture et de la construction de la culture locale sont inséparables.

(4) la pertinence.

Tout d'abord, la taxation de la culture spécifique à l'état de la structure de chaque unité de différentes personnes, la culture de la preuve ne sera pas identiques, alors pour chaque unité de caractéristique afin de créer une culture de la fiscalité.

(5) le temps.

La construction de la culture qui doit refléter la culture traditionnelle et fiscalité, doit être synchronisée avec le temps de développement, et de continuer à tirer de l'expérience d'autres départements, la culture de l'industrie, de la culture et des avancées, pour atteindre l'objectif de développement.

(6) de l'innovation.

Construction de culture fiscale doit rester vivante, avec le temps, le contenu de la culture à l'ère de la direction d'avance afin de refléter comme ses propres caractéristiques.

Il faut continuer la culture de l'innovation de la fiscalité.

Différences et liens entre la culture fiscale et la culture d 'entreprise

La culture fiscale et la culture d 'entreprise relèvent de la culture d' Organisation et englobent quatre niveaux de culture: la culture spirituelle, la culture comportementale, la culture institutionnelle et la culture matérielle.

Il convient de préciser que l 'excellence de la culture fiscale et de la culture d' entreprise n 'est pas inhérente à la vie et qu' elle doit être construite.

La principale différence entre la culture fiscale et la culture d 'entreprise réside dans leurs fonctions et leurs caractéristiques propres.

La différence entre les deux se manifeste principalement par le fait que la culture d 'entreprise est l' objet de la création de richesses sociales - l 'entreprise - et par la création d' une série de normes de gestion à des fins lucratives, l 'esprit de mise en ?uvre des principes éthiques de l' entreprise.

La culture d'entreprise est le processus de pformation de ces entreprises morale progressivement la qualité interne psychologique des travailleurs de l'entreprise de stabilisation.

Et la taxation de la culture comme une culture administrative, à but non lucratif, sur la base de la fonction de l'état, reflète une série de normes de gestion de la volonté nationale de créer, dans la vie sociale joue un r?le prépondérant.

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Deuxièmement, la construction de la culture

L 'édification d' une culture fiscale est un processus de formation culturelle qui exige des mesures énergiques et des mesures claires pour être efficace.

Puzhi Sheng Management Consulting Co., Ltd en tant que société spécialisée de conseil culturel, par le biais de projets tels que la construction de la culture fiscale de l 'administration fiscale de la ville de Guangzhou, la construction de la culture fiscale de l' administration fiscale du district de Panyu de Guangzhou, la construction de la culture fiscale de l 'inspection fiscale du district est de Guangzhou, etc.

Etude sur la culture fiscale

Afin d 'évaluer l' état actuel de la culture fiscale de l 'administration fiscale, puzhi Sheng a mis au point son propre modèle d' évaluation de la culture d 'entreprise, le modèle pcis d' évaluation culturelle adaptée à la nature de l 'industrie fiscale et mis en ?uvre par les trois administrations fiscales, avec succès.

Pre - phase Preparation

La deuxième étape de profondeur d'entretien

La troisième étape de la conception des questionnaires d'enquête

La quatrième étape de questionnaire

L'application des résultats de la Cinquième partie.

Selon une enquête par questionnaire et d'analyse quantitative et qualitative des entretiens avec les résultats de l'analyse, sur la base de la situation fiscale des rapports d'enquête du Bureau de la formation, de présenter des propositions correspondantes, de détermination d'améliorer et de renforcer la direction de la construction de la culture.

2, la notion de culture de la fiscalité de raffinage

Pu Zhi Sheng sauf de ce système par système fiscal constitue le concept de culture, mais a pris l'initiative de proposer des idées et des pratiques de l'application réussie de la notion de culture de la fiscalité.

La première étape de la conclusion de l'évaluation des imp?ts de diagnostic

Une deuxième étape de positionnement de la culture

étape 3: capturer la personnalité culturelle et fiscale

The Fourth step to Improve the Core Concept, Application and Communication of Fiscal Culture

La cinquième étape consiste à débattre, à modifier et à améliorer les concepts de culture fiscale en organisant des séances de communication théorique qui déboucheront sur une culture fiscale.

Planification de la culture fiscale

Pour organiser la taxation de la culture, de la culture institutionnelle de la fiscalité, procédé d'évaluation de la culture de la gestion et de la culture d'entreprise de la fiscalité comme support, la formulation de la culture à long terme de la construction de la construction de la culture de la planification et de la mise en ?uvre de La priorité de chaque année.

4, la taxation de la culture de la mise en ?uvre

Pu Zhi Sheng dans la mise en ?uvre par la culture, le "étoiles" modèle de mise en oeuvre, principalement à partir de la communication, de formation, d'incitation, de solidification, de traction et de cinq principaux de latitude systématique de la construction de la culture.

5, la taxation de la culture de l'évaluation

La culture de l'évaluation, se réfère à la culture de la spécification déterminée après la mise en ?uvre de la phase, le principal objectif de cette phase est d'assurer la cohérence avec la culture de la pratique et de la culture de programmation de l'objectif principal est la culture de l'enquête, la culture de l'évaluation fiscale, sur la base de la culture de la voie de communication pour assurer le bon fonctionnement de la direction de la culture.

La construction de la culture est évident