Attention à La Formation Dans Une Entreprise

Aujourd 'hui, les entreprises mettent de plus en plus l' accent sur la formation et, si elles ne veulent pas dépenser ou ne peuvent pas dépenser, elles se lancent dans la formation interne, ce qui est vraiment une bonne chose.Mais il y a cinq besoins.Attention!AQuestionsJ'espère que notre chef d'entreprise et notre chef d'entreprise...Formation en entrepriseAttention.

　L 'un est de séparer l' éducation de la formation.L 'éducation, c' est vrai.PersonnelLa formation consiste à aider les employés à améliorer leurs compétences, notamment en matière de discours, de production, de planification, d 'Organisation, etc., en mettant l' accent sur le renforcement des capacités.

Le résultat est que certains se sentent élevés, d 'autres se sentent faibles, d' autres se sentent superficiels, d 'autres se sentent profonds, comment se plaindre, bien que les ma?tres de conférence soient bien préparés, le résultat ne satisfait pas l' appétit de tous, c 'est - à - dire qu' Il n 'y a pas de place séparée pour la formation et donc pas de ciblage précis.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Nous disons que l 'intérêt est le meilleur professeur, l' amour est la force motrice de la réussite, et que la formation peut - elle être utile quand elle est répugnante?

　　Les deux sont des instructeurs internes qui ne peuvent pas suivre la routine.Les ma?tres de conférence de l 'entreprise ont souvent passé de nombreuses années dans l' entreprise et connaissent bien l 'entreprise, donc parler de culture, de marketing, de l' histoire, de la procédure, etc.

La principale raison pour laquelle les stagiaires ont pu bénéficier de chaque formation est qu 'ils ont eux - mêmes été instructeurs.A supposer que chaque formation soit considérée comme un examen public, les attitudes varient, les enseignants s' efforcent d 'innover, chaque geste, chaque début, chaque fin, chaque excès, etc.

Ce qui est le plus préoccupant, c 'est qu' on se conna?t très bien et que tout le monde sait qui est à moitié plein, c 'est que les conférenciers ne sont pas innovants.

　　Troisièmement, il s'agit d'éviter toute discordance entre la théorie et la pratique.Souvent, les instructeurs de la formation interne d 'entreprise n' ont pas suivi une formation systématique, sont des adultes d 'auto - apprentissage, de sorte que tout est fait par eux - mêmes, ils apprennent beaucoup de théories pour guider la pratique de l' entreprise.Il y a donc souvent un ensemble théorique et pratique, un temps très aride, un temps pratique, mais il y a une grande différence entre la théorie et la pratique, qui ne peut être appliquée avec souplesse, voire des contradictions.

Je propose d 'abord de trouver la réalité, puis de découvrir la théorie de l' orientation, il n 'est pas possible de trouver ou de créer soi - même.Souvent, on ne trouve pas de théorie, mais la théorie se trouve dans le résumé et l 'affinage de la pratique, c' est - à - dire dans l 'épreuve de la pensée profonde, de la capacité théorique abstraite et de la capacité de réflexion d' un conférencier.Pour les ma?tres de conférence, la pensée est importante, la pensée profonde est plus importante, la pensée sans limite, la pensée vient de la pensée.{page} u break}

　　Quatrièmement, il est interdit de remplacer les organisations par des organisations sauvages.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Cependant, dans le cadre de la formation en entreprise, il ne faut pas s' enliser dans trop d 'informations simples et réelles sur la nature de l' individu, il faut réfléchir en profondeur et les affiner soigneusement avant de les faire partager à tout le monde après des réflexions répétées et des exercices indépendants.

Parce que votre autorité et votre position vous sont données par tout le monde, qui s' attend à ce que vous puissiez faire de l 'eau dans l' Organisation, de sorte que vous n 'avez fait que vous - même et que vous n' avez pas nécessairement bien mélangé, n 'est - ce pas pour former d' autres collègues?

Nous disons que les talents naturels et sauvages valent 10 000 fois plus que les talents cultivés, c 'est pour les planificateurs et les marketing, mais pas pour un formateur.

　Cinq, c 'est de l' humour.Il faut avoir de la sagesse, de l 'humour, de la sensation d' avoir une voix, de petits objets, pour apprendre à s' amuser, ne pas avoir de difficulté, pour absorber.La formation des ma?tres de conférence en est un exemple.Mais il y a un degré, que ce soit au sein de l 'entreprise ou dans le cadre d' une formation ouverte, il vaut mieux ne pas toucher rouge, Noir et jaune, il est possible d 'utiliser un peu de jaune dans le cours public, à condition de bien préparer le tapis pour que tout le monde soit très heureux, mais à l' intérieur de l 'entreprise, de préférence ne pas toucher, peut être un peu populaire, bien comprendre, mais ne pas avoir honte à tout le monde.

La même histoire, l 'interprétation en cours public est différente de celle en cours de formation interne.Par exemple, dire que les employés ne peuvent pas s' occuper de bonnes relations familiales ne peut pas gérer les relations du personnel, l 'humour: un couple se dispute souvent, le mari est particulièrement intelligent, une fois de retour particulièrement tard, la femme se plaint à plusieurs reprises: "chaque fois qu' il est si tard, ne peut pas revenir plus t?t", "est - ce que tu ne peux pas parler plus t?t, je suis vraiment en colère, tu ne sais pas que je pense toujours à toi", "Ma femme adulte, tu attends (va chercher un livre et un papier), s' il vous pla?t, descendre.Ici, il suffit d 'une formation interne pour dire à tout le monde que c' est la sagesse et la philosophie de la vie, il faut apprendre à faire de même dans les entreprises.S' il s' agit d 'un cours public, on peut continuer à interpréter: la lumière de la maternité est la plus visible à ce moment - là, dès que vous "obéissez", elle vous dit: "Je n' ai pas faim, ou pas, vous devez dire" Ma femme et votre adulte, maintenant un peu affamé "," Je vous donne de l 'eau, vite prendre un bain, après je vous donne à manger, quand mon mari sort de la douche, "Où est - ce que je ne suis pas sur le lit?

L 'entra?nement interne s' efforce d' utiliser l 'humour intelligent pour réguler l' ambiance, il faut être prudent.