Formation à La Gestion D 'Entreprise

1, la formation à la gestion des certificats de type: améliorer la capacité des goulets d'étranglement que le certificat est plus important.

Mon pays

2, de plus en plus difficile de recruter Président de classe entreprise: la demande de formation régulière est sensiblement saturé, Monsieur.

Ces deux dernières années, le Directeur de l 'Institut de formation s' est souvent plaint franchement: il devient de plus en plus difficile de recruter des directeurs généraux.

Il est vrai que, dans le passé, 70, voire 100 chefs d 'entreprise étaient recrutés en tant que stagiaires à la seule réputation d' université, mais les difficultés d 'admission sont devenues un problème généralisé dans les établissements de formation dans tout le pays.

Les principales raisons en sont les suivantes: premièrement, après de nombreuses années de développement du marché, la grande majorité des chefs d 'entreprise ont suivi des cours similaires et la demande de formation du même type est pratiquement saturée; deuxièmement, les possibilités de formation offertes aux cadres supérieurs des entreprises sont de plus en plus diversifiées et ne se limitent pas à des cours de formation à l' intention des directeurs généraux; et troisièmement, avec la multiplication des projets similaires dans les écoles de renommée, la tendance à l 'homogénéisation est très forte, l' orientation et l 'agrément des écoles de renommée diminue et les co?ts de formation co?teux et la qualité des cours rendent plus rationnels.

Le niveau de formation des stagiaires a progressivement diminué: la formation des cadres moyens et des cadres est devenue une priorité.

Récemment, en aidant les entreprises à planifier leur formation, la formation à la gestion sensorielle a été progressivement réorientée des cadres supérieurs vers les cadres moyens et le personnel de base.

Bien que la formation n'est pas la panacée, mais il n'y a pas de formation est totalement inacceptable.

Après tout, l'amélioration de la qualité du personnel de l'entreprise, la formation est le moyen le plus direct et le plus efficace.

Un processus de l'activité professionnelle du personnel, et en particulier de formation de leur personnel manager et le squelette de la couche intermédiaire est en train de la réserve de l'entreprise joue un r?le important, de qualité professionnelle équipe de gestionnaires et de promotion de l'employé qui est la source de la compétitivité des entreprises.

4, programme de gestion de la demande réelle de renforcer: non seulement pour "comprendre" et "apprendre".

Dans le passé, la formation de toutes les parties concernées en même temps une attention excessive de la formation de l'atmosphère, ignorent souvent l'efficacité de formation.

Au cours des dernières années, l 'industrie de la formation à la gestion d' entreprise a commencé à mettre l 'accent sur l' efficacité de la formation et de la recherche pour faire à la fois "sourire continu" et "pratique pratique.

En participant à un projet de formation d 'entreprise, l' auteur, en plus de l 'accomplissement de sa mission d' enseignement, se demande d 'approfondir les problèmes de l' entreprise et de procéder en temps voulu à un échange de vues avec l 'entreprise, car c' est la responsabilité d 'un formateur.

Formation à la gestion

Il importe au plus haut point de déceler les problèmes d 'entreprise dans le cadre de la formation et d' aider les entreprises à les résoudre.

En outre, la formation à la gestion n 'est pas difficile à comprendre, mais il n' est pas facile d 'apprendre et de faire, d' où la nécessité de renforcer la formation à l 'apprentissage.

Les auteurs s' efforcent d 'améliorer le taux de conversion des connaissances en dispensant une formation d' orientation à certaines entreprises par le biais d 'une série d' exercices et d 'outils.

L 'entreprise doit être claire, parler bien est la capacité des formateurs, et faire bien est la capacité des stagiaires.

Les entreprises de formation ont un besoin urgent de pformer leurs activités: les établissements de formation ont tendance à segmenter le marché.

Selon des statistiques incomplètes, il y a environ 100 000 instituts nationaux de formation à l 'entreprise, et l' ancien programme de formation à la gestion, qui était destiné à toutes les entreprises, ne donne guère de résultats, comme les aiguilles de pêche.

Les petites entreprises du secteur de la formation sont nombreuses, la grande majorité étant des ? sept huit armes à feu pour trois ou cinq personnes ?, et les informations concernant plusieurs enseignants commencent à être utilisées pour la formation, de sorte qu 'elles sont généralement peu nombreuses, peu nombreuses et très dispersées.

Au cours des deux dernières années, un certain nombre d 'établissements de formation ont commencé à opérer des pformations dynamiques face à l' évolution de la demande d 'une entreprise, la Division du marché et la spécialisation étant un bon moyen de procéder.

Par exemple, le positionnement du marché par secteur financier, alimentaire, construction, etc., la recherche industrielle et le développement de cours dans le secteur de la recherche - développement, ce qui permet de mieux cibler la formation.

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Les responsables de la formation des entreprises se heurtent à des difficultés croissantes: les responsables de la formation devraient renforcer leur professionnalisme.

Dans le cadre de la formation, les responsables de la formation des entreprises sont souvent contactés, et ils sont eux - mêmes perplexes.

Directeur des ressources humaines de grandes entreprises un il y a plus de dix ans d'expérience qui a dit: "Wang Wu professeur de notre entreprise, toujours très attention à la formation, et la question de la gestion de l'entreprise est la présence à long terme, mais il est très difficile de les programmes et d'amarrage, et de trouver des institutions de formation appropriée et des enseignants n'est pas facile.

Face à la même question, la confusion des organismes de formation existent également.

En raison de l'entreprise de formation proviennent les problèmes de gestion et de besoins de formation sont souvent des sympt?mes de représentation, il est difficile d'effectuer un diagnostic précis, mais fournit aux entreprises beaucoup de cours et des enseignants, mais est, dans une large mesure à la chance, le taux de réussite n'est pas élevé.

Par conséquent, il est nécessaire de renforcer la formation professionnelle de la personne responsable de l'entreprise dès que possible, afin de comprendre pleinement la stratégie de développement de l'entreprise, l'exigence de planification des ressources humaines et les dirigeants d'entreprises, et les entreprises doivent être résolus et la conclusion de système pour aider des institutions de formation et de formation efficace d'analyse des besoins, d'améliorer l'efficacité des programmes de formation.

7, tendance évidente des groupes professionnels de développer la formation des enseignants, pour améliorer la formation des enseignants de qualité professionnelle imminente.

Avec le développement de l'industrie de la formation, doivent de plus en plus des formateurs de niveau de spécialisation et de l'expérience pratique élevé, le développement de la formation professionnelle de la Division est devenu une tendance générale, la qualité globale de formateurs de la communauté doit améliorer constamment.

Au cours de ces dernières années, avec de plus en plus de gens à la formation de la Division de l'industrie, de la teneur en or de la visibilité des formateurs sont de plus en plus remis en question.

Par exemple, dans la formation de la Division de groupe de l'existence d'un grand nombre de "* *" appellation, est la nécessité de provoquer de phénomène de priorité après tout nom, de conditionnement et de la spéculation n'est pas le plus important, l'esprit de professionnalisme et de formateurs, de l'image de la capacité professionnelle et professionnel est la formation de l'industrie des institutions et entreprises devrait être plus important.

8, de la cha?ne de l'industrie des services de formation à la gestion des entreprises ont formé des gestionnaires, de formation, d'institutions de formation et d'information de la Division.

Le développement d'un secteur et un signe de maturité de la Division est de plus en plus clair.

Dans le secteur de la formation, les trois groupes les plus importants sont les formateurs, les établissements de formation et les directeurs de formation, qui doivent tous être adaptés à leurs compétences professionnelles.

B) Les formateurs devraient se concentrer sur la mise au point de produits de connaissance tels que les cours de formation et sur l 'amélioration constante de leurs capacités d' enseignement;

9, de "menu" à "Personnaliser": la demande de formation personnalisée des entreprises est de plus en plus forte.

Chaque année, entre la fin de l 'année et le premier trimestre de l' année suivante, les entreprises re?oivent une grande variété de ? menus de formation ? qui, au fil des ans, sont à peu près identiques, et il est difficile de résoudre le problème de l 'individualisation des entreprises grace à des programmes d' enseignement génériques.

L 'offre de cours ciblés aux entreprises, voire de cours adaptés aux entreprises, est donc une tendance inévitable à l' essor du secteur de la formation à la gestion.

Bien que de plus en plus d'améliorer le système de gestion, des outils de gestion de plus en plus, de gestion des modèles de plus en plus facile à obtenir, mais le système de gestion de même, outils et modèles utilisés dans différentes entreprises, l'effet est une voie de recours, la raison fondamentale pour laquelle chaque entreprise de la qualité du personnel il y a une grande différence.

Alors, l'accumulation de l'amélioration de la qualité du personnel doivent être des connaissances et de l'expérience dans l'équipe de R & D, les cours ont besoin de droits de propriété intellectuelle des entreprises, qui vont au - delà de l'état actuel des connaissances du système et plus d'efforts de formation de capacité peut entra?ner l'équipe cinq talents vraiment compétitifs.

10, la formation "externalisation" ère: entreprise de formation interne au - delà de la classe dominante.

Dans le processus de croissance des besoins de formation de l'entreprise, avec des services de formation professionnelle, les stagiaires de la hiérarchie de subdivision se déplace vers le bas, et l'industrie de la concurrence, de sorte que la formation de progressivement au - delà de la classe dominante.

Comment peut - on gagner de l'ordre de l'externalisation de la formation de l'entreprise, comme la publicité, comme le mode de service de la société de relations publiques, de devenir le fournisseur de services de formation de grandes et moyennes entreprises, promouvoir la capacité des établissements de formation professionnelle, il est particulièrement important.

L'avenir des adjudications et offre des programmes de formation pour devenir le principal mode d'établissements de formation pour le développement des entreprises.

Par conséquent, la capacité des services spécialisés de formation des institutions et des besoins de formation continue à augmenter, la demande du marché pour la formation d'adaptation.

Dans ce processus, par le biais de plus en plus de concurrence du marché, de promouvoir le développement de l'ensemble de l'industrie de la formation et de la maturité.