Le Chemin De L 'Auto - Sauvetage

La présence de la "cendre d 'artillerie" est en fait une victime, une "casserole de dos" et est courante dans le travail.Malheureusement, beaucoup de gens ne savent pas comment ils ont sacrifié leur vie, en particulier des étudiants qui viennent d 'être dipl?més, et se sont perdus avec leurs rêves sur le campus.Lieu de travailIl s' avère que quelque chose ne va pas.Mais certains d 'entre eux sont très intelligents et ont pris l' Initiative de remplacer leurs supérieurs par des "casseroles noirs" qui ont été appréciés par la suite."Difficile à comprendre, le manque à gagner est une bénédiction".

　　Poussière de bureauAThe Way of Self - Save

　　Les cendres, connon FODDER, sont comparées à des soldats forcés de mourir dans une guerre injuste.On entend par ? présence sur le lieu de travail ? le sacrifice héro?que d 'individus ou d' organisations qui ont été éliminés de la concurrence ou qui ont été ignorés dans le processus de répartition des avantages.Il y a beaucoup de mots d 'accord: partage, chaussure, bouc émissaire, gros méchant, coussin, out, et de plus en plus.

De cette définition, l 'artillerie est partout.Le taux de réussite de l 'examen de la fonction publique en 2009 est de 1,29%, ce qui est connu comme un taux de gris relativement élevé; certains dipl?més de l' université viennent d 'entrer dans l' entreprise et ne font pas de plat de Lake lao, ce qui aboutit souvent à porter des chaussures; ils se mêlent trop souvent à leurs supérieurs en tant que arbitres et finissent par se faire un bouc émissaire inconscient; ils s' attaquent à leurs supérieurs sur le lieu de travail; les autorités se battent à la pisciculture et fabriquent des tampons; les anciens chefs de l 'exercice de la glace.

Il y a des lacs et des lacs où il y a des jeux, où l 'on joue, où l' on joue, où l 'on court toujours, et où l' on perd.Bref, là où il y a un jeu, il y a des obus et des cendres.

　On verra la naissance des cendres et la fa?on de se sauver.

I) artillerie de type I: se transformer volontairement en victime

Il est difficile de croire qu 'une fois sur le marché du travail, certains cherchent à se faire tuer, comme si c' était la mission qui leur avait été confiée.Ces gens se livrent à tout moment à la cendre, et ils donnent toujours l 'impression que tout le monde me harcèle.J 'ai un ami qui travaille dans une école, et chaque fois que je me vois, il me dit ce qui est injuste: le leadership est délibéré pour me donner des cours ce jour - là, il me semble que j' ai un emploi à temps partiel ce jour - là.

Face aux cendres d 'un ami, je n' ai pas eu raison, je me suis senti si malheureux!Imagine ce que tu feras à quelqu 'un qui se plaint toujours de toi.Peu à peu, les gens autour de lui s' habituent à l 'utiliser comme un canon - ? de toute fa?on, il en co?te autant qu' il ne l 'utilise pas comme un canon ou qu' il n 'en co?te pas trop ?.Ainsi, les artificiels de type cendres se font un cercle de personnes qui se positionnent en artillerie à plein temps.

Sur le lieu de travail, il n 'y a pas une minorité de personnes qui croient en ce type d' artillerie.Ils ont décidé de ne jamais faire de cendres et se sont engagés sur la voie de la cendre.Réfléchissez - vous à ce que vous pensez de vos collègues, de l 'appui et de l' aide qu 'ils ont re?us de vos collègues, et de ce que vos collègues et vos dirigeants penseront si vous quittez votre poste actuel.Grace à ces réflexions, vous saurez peut - être que l 'existence de quelqu' un d 'autre n' est pas pour vous blesser, mais pour vous aider à grandir.Lorsque l 'on voit le monde d' une manière positive, il y a plus de choses positives.

Il y a en psychologie une loi appelée "la prophétie de l 'autoréalisation".Si vous croyez que je suis un éminent psychologue professionnel et que je possède une théorie et une méthode pour prédire l 'avenir de l' homme.Si je vous disais que vous n 'aurez pas beaucoup d' avenir, vous pourriez être très déprimé après avoir écouté - et manquer ensuite de courage et de passion d 'aller de l' avant - et perdre de nombreuses chances de grandir - alors vous seriez vraiment occupé - alors vous me croiriez en Dieu vivant.Bien entendu, les prophéties positives à leur tour seront mises à l 'épreuve.Ainsi, lorsque vous passez votre vie sur le lieu de travail avec une anticipation plus positive, vous obtiendrez plus de valeur positive.

　Je voulais être une bombe.

Le deuxième type d 'artillerie est constitué par des obus d' artillerie qui finissent par devenir des poussières d 'artillerie.Il faut découvrir qui est l 'artillerie dans le cadre d' une opération d 'infiltration.C 'est vraiment comme dans le monde de temps en temps: chaque fois que je vais à Guangzhou et à Shenzhen, il y a toujours un "sage" qui conseille: à Guangzhou, à Shenzhen, il faut être prêt à tout pour ne pas être volé.Ainsi, ce type d 'exercice d' autodéfense est un tir d 'artillerie.

L 'exemple concret est que de nombreux travailleurs compétents se sont livrés à l' assaut et que la découverte de poussières d 'artillerie est une quête ultime.

Xiao Lin et Xiao Wang étaient étudiants ensemble il y a un an.Xiao Lin fait son travail discrètement et aime bien faire son travail, donc il fait du bon travail, mais il n 'est pas très doué pour faire son travail.Et Xiao Wang est très différent, quand il travaille avec Xiaolin, il trouve toujours plus facile de travailler, mais quand il dirige, il peut toujours donner l 'impression que c' est grace à lui qu 'il travaille pour deux personnes.En outre, Xiao Wang est toujours présent à la tête de l 'équipe, comme s' il travaillait seul: il porte souvent des seaux d' eau dans son bureau ouvert, il dit souvent à voix haute au passage de la direction que ? bien que cela soit difficile, je dois bien faire ?, souvent en tant que chef de l 'équipe, il s' est glissé dans le Bureau de direction pour parler, souvent à ses collègues, qu' il était ? très utile ? et qu 'il avait besoin de son aide.

Ce comportement de Xiao Wang, non seulement Xiaolin, mais aussi les personnes que l 'unité a contactées par le petit roi, savent bien que seul le petit Wang lui - même croit posséder un travail de forage d' or.Mais Xiao Wang découvrit peu à peu qu 'il n' y avait plus personne pour travailler avec lui, tant que tout le monde avait un travail à faire ensemble, plut?t que de travailler seul avec lui.Personne ne l 'a mis dans son cercle, et tout le monde s' est excusé pour ne pas emmener Xiao Wang.Naturellement, le leader découvrit étrangement que les informations qu 'il avait re?ues du petit roi sur ses subordonnés étaient négatives, comme s' il n' y avait pas un homme bon.Le Directeur a donc estimé que ce regard n 'avait plus de valeur et a donc suggéré à Xiao Wang de faire rapport sur son travail plus tard ou pendant son travail.

L 'armature du petit roi qui fabrique des obus d' artillerie est le résultat de la poussière d 'artillerie.Après tout, les obus d 'artillerie ne peuvent pas être récupérés comme s' ils avaient été tirés à l' aide d 'un engin d' atterrissage. Les obus d 'artillerie sont devenus de la poussière lorsqu' ils ont été tirés une seule fois.{page} u break}

Bien s?r, il arrive parfois que des obus n 'aient pas été lancés par les sionistes et qu' ils aient vraiment l 'intention d' attaquer.Par exemple, le nouveau HRD est la fille d 'un ami du Président, son travail quotidien est de raconter des histoires sur le monde, de donner des conseils aux gens et, ce qui est encore plus regrettable, tout le monde vient la clore.Vous travaillez dur tous les jours sans le respect de vos collègues, mais aussi avec l 'inspiration de la position dominante de la famille, et vous sentez l' injustice dans le monde.La même injustice, c 'est que chaque fois que vous partez sur le terrain, vous partez dans un pays pauvre et isolé, tandis que les proches du patron vont toujours dans les grandes villes prospères, que la société augmente de 8% en moyenne, que vous n' augmentez que de 5%; et que la personne promue n 'a pas encore été capable de...Alors, "mourir dans le silence, c 'est éclater dans le silence", vous commencez à combattre l' injustice en pensant que vous ne serez pas "seul au combat" et que vous aurez des alliés.En conséquence, sous votre direction, tout le monde est en colère et prêt à vous suivre.C 'est juste quand tu t' es vraiment pointé, que tu as découvert que tout le monde s' était caché, et que tu étais seul à être pris pour cible.

Il n 'y a guère d' antidote pour ce type de poudre.Comme la personne concernée n 'avait pas l' intention de le faire et qu 'on estimait qu' elle avait eu beaucoup de douceurs pendant la fabrication des obus, il n 'y avait naturellement pas de motivation à changer.Et une fois qu 'il est réduit en cendres, il n' y a pratiquement aucune chance de se retourner.Il n 'y a qu' une chose à réfléchir: êtes - vous sur le lieu de travail pour traiter les autres comme des imbéciles, en particulier vos collègues ayant les mêmes qualifications?

Une ressource très importante pour le développement du personnel est celle des forces de la coalition.Le camarade Yue Fei a attaqué tout le monde sur son lieu de travail, affirmant que les autres craignaient la mort, la corruption, l 'incompétence, et qu' ils finissaient par être emprisonnés, il n 'y avait pas de collaborateurs au pouvoir pour lui demander pardon.C 'est pourquoi il faut apprendre à parler à Zhang zhuzheng, à tout moment, et personne ne parle pour lui.Pour ce qui est de l 'attaque passive de type II, il est nécessaire de voir le monde de fa?on plus lucide, de savoir que le monde est injuste et qu' une action aussi ambitieuse que celle de ? défendre ses droits ? exige une large assise de masses et de dirigeants.

　C 'est parce qu' on en sait trop.

Le troisième type d 'artillerie est "vous en savez trop".Tout le monde sait ce qui va se passer après cette phrase.L 'information, c' est le pouvoir et les droits.C 'est pourquoi le principe de la confusion sur le lieu de travail de beaucoup de personnes est que l' on saisisse très attentivement l 'intrus.Par exemple, les gestionnaires ont tendance à former des ? informateurs ? pour comprendre les pensées et les mouvements des employés en bas de l 'échelle ou de l' échelon suivant, tandis que les fonctionnaires en bas de l 'échelle s' intéressent à ceux qui sortent du Bureau de direction.Toutefois, en raison de l 'irrégularité de ces canaux d' information, l 'information qui y est contenue est souvent ? dérivée ?.En effet, chaque Transmission d 'informations ajoute de nouveaux éléments à l' information afin de réaliser ses droits et ses droits.

Il y a donc trop de gens qui en ont la moindre idée et qui sont souvent réputés pour être des "batards de merde".Par conséquent, face au "secret" de la route, il faut "ne pas s' impliquer, ne pas commenter, ne pas servir de critère de jugement" pour éviter efficacement d 'avoir à "conna?tre trop" la fin de l' obligation d 'être "br?lé".En outre, certains dirigeants ont délibérément voulu être très proches et ont révélé à certains de leurs subordonnés des carences dans leur vie privée, ce qui est très dangereux pour les dirigeants et leurs subordonnés.Les dirigeants peuvent être tentés de dire des choses extrêmes, puis regrettés, tandis que les subordonnés deviennent des personnes privilégiées aux yeux des dirigeants, en particulier des personnes qui se vendent à tout moment parce qu 'ils ? savent trop ?.Face aux informations confidentielles de ce leader, apprenez la méthode de ce professionnel.Appelez - le "h".Le patron lui a dit un secret et lui a conseillé de le garder secret, et il a réagi en disant: "Ah, maintenant que vous êtes trop vieux pour avoir une bonne mémoire, qu 'est - ce que vous venez de dire?"

　Si tu es en train ou si tu as déjà été "br?lé".

　　其實炮灰的類型還有很多，比如那種“被炮類”型，即太怕“被炮灰”反而逃避職場紛爭，結果要么廣泛地“被炮灰”，要么連炮灰的資格都沒有了;比如那種喜歡職場斗爭卻不自量力而敗陣出局的類型;比如幻想職場清平的，就像傻根兒喊出“誰是小偷，出來讓我看看”一樣地喊出“有本事向我開火”;還有一種就是，為了工作起早貪黑，為了博得領導青睞寧愿主動加班，光鮮的身份和外表是用犧牲個人時間和健康換來的，結果只不過成就了自己進入“白領炮灰團”變成一個十足的職場“焦郁碌”(焦慮、郁悶、忙碌且碌碌無為)。

Pour les personnes qui se transforment en cendres, il y a une chance de changer si elles sont conscientes et capables de penser au changement.

Premièrement, réfléchissez à la raison pour laquelle vous travaillez.En fait, dans bien des cas, les outils sont ciblés sur le terrain, sur le leadership, sur l 'amélioration des perspectives de développement.Ce n 'est qu' un processus, c 'est ce que tu veux faire quand tout cela sera fait.

Deuxièmement, positionnez - vous.Il vaut mieux se montrer comme les autres l 'attendent, puis changer lentement, sinon les gens ne peuvent pas manger, comment vous pensez.Quand on vient d 'arriver, il faut bien regarder les vieillards.Faites de vos nouvelles recrues, lentement sur la base de la foule.

Mais s' ils sont devenus des poussières d 'artillerie profondément enracinées, ils ne pourront peut - être pas changer d' apparence.Il s' agit de changer volontairement ses propres traces de lacs, de zones géographiques ou de zones de changement.Il faut ajouter en particulier que le travail est plus souvent ensoleillé et que tout le monde est gentil et gentil.Si tout le monde est d 'accord avec ce que vous dites, je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.C 'est juste que cela exige une croissance et une construction communes.

Pour terminer, le vieux H mentionné plus haut, c 'est hoku, dont le patron est nylon.Face à l 'homme qui dit qu' il ne l 'entend pas, Qianlong sourit.Ce vieux renard, c 'est mignon et fiable.