Le Président: Le Charme Kaidi Ma Confiance 17 Ans De Se Rendre à La Maison.

Cette confiance en soi s' infiltre dans les os et est l 'air le plus authentique.

C 'est un esprit qui avance et qui ne s' arrête jamais.

De ce regard nous mènera au plus haut niveau possible et impossible.

La mode n 'est pas simple.

Une fois en contact avec une autre marque de vêtements de l'industrie de la maison d'un célèbre les entrepreneurs de cette évaluation ma rendu: "tous les vêtements à la maison de l'entreprise, son esprit est plus de saut, prospective est la plus forte, il est rarement dans l'apprentissage de visiter!" dans le secteur mentionné ma rendu à l'intérieur et à l'extérieur du Président, de nombreuses personnes sont très familiers, dans le globe de sa main, buongiorno a envoyé les fleurs, la famille, le raider, 21? à la maison, Chanel, vêtements de bébé super bébé, etc. à la maison, bébé célèbre marque, jouit d'Une grande réputation dans l'industrie.

Parmi eux, "la nouvelle famille" par 十大家 dans la marque de vêtements, "tarte buongiorno" par "de la célèbre marque" dans la province de Guangdong, "les fleurs raider" par Mlle voyager seule spécifiée à l'aide d'un vêtement de produits.

Dans le même temps, il est professeur invité à l 'université polytechnique de Tianjin, spécialiste de haut niveau de l' exploitation de la marque, concurrent de marché, ma dong n 'est pas seulement une tendance permanente sur le marché de la mer, mais aussi dans le domaine de la diffusion de la culture dans le domaine de l' idéologie de la maison de la sagesse.

Diffusion de la culture

Le Groupe de Cady a fait preuve de son charme de marque par le biais d 'une plate - forme internationale de beautbeauté, puis a activement contribué à la création de la "base pratique d' enseignement" de l 'Institut d' art et de vêtement de l 'université polytechnique de Tianjin.Le concept de la culture de La mode.

Sous la bannière de Cady, le ? Flower Light ? collabore actuellement avec plus de 40 établissements d 'enseignement supérieur spécialisés dans le pays pour créer des institutions spécialisées et de recherche dans le domaine du logement.

"Flower Shadow" marque de fonctionnement de l 'industrie et à l' extérieur, pour les consommateurs avec un nouveau concept de service domestique, a confirmé la réputation de la marque.

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Groupe Cady

Nous pouvons voir actuellement Kaidi entrée très audacieux, y compris l'invité Phoenix Legend comme porte - parole.

La promotion d'activités, chaque fois que le grand mouvement, permet également de nombreux distributeurs, agents ont plus de confiance, mais aussi de sentir l'avenir du Groupe de planification et de confiance.

Ce distributeur est de plus en plus de confiance, les intentions de la Force pour la promotion.

Kaidi ce cheval "cheval" dans la maison de vêtements toujours galoper du marché, de la stratégie de marque, de fonctionnement de plusieurs marques, à cause du Département de la gestion a un r?le décisif.

Si c'est du bon album, ou une star mentions seront Kaidi et une grande partie des entreprises de distance, et également en fonction de la zone, des facteurs climatiques dans le sud de la diversité culturelle et de la mise en ?uvre de plusieurs marques de fonctionnement, de sorte que dans très peu de temps, à l'échelle de la production et de la consommation de couverture étendue à tout le pays le plus grand groupe de fonctionnement le fonctionnement de chaque marque correspond à une entreprise, indépendamment l'un de l'équipe de marketing, Directeur des opérations indépendantes, mais entre tout le Groupe, de marque et de la cohésion est si un accord tacite.

L'établissement dans ma main rendu Kaidi groupe culturel, Ma Dong met particulièrement l'accent sur la "maison" de la culture.

En fait, c'est la maison des vêtements de l'ame.

Katie a été lancée "Laissez le monde à cause de ton bonheur, que la famille de fiers de vous, alors que les entreprises à cause de votre respect".

"Dans notre entreprise, chaque employé est un de nos frères et s?urs, c'est la carrière de partenaires, il y a pas de rencontre, de connaissance, de travailler ensemble pour créer la cause".

Ce cheval Dong expliquer la relation entre les entreprises et les travailleurs, Katie a toujours insisté sur le fait que les ressources humaines sont la stratégie de la première ressource, le talent fermement l'introduction de gestion de talents, de la conception des talents, de la technologie, qui insiste sur la lumière, que, dans la stratégie pour Centre de personnes, que veut faire a l'occasion, de faire une scène, quelque chose il y a un traitement.

Respecter dans la pratique de l'exercice, l'identification, la formation du personnel, l'importation de coeur de l'unité, de la culture d'entreprise et, pour un environnement souple de construction de bonne compagnie, afin de stabiliser de la santé, de la société de développement durable, d'escorte, de promouvoir les entreprises de plus En plus.

La gestion du personnel de la culture scientifique et améliorer le Groupe à jouer Kaidi vague plus élevé, ROC lorsque l'eau à 3000, vers un avenir plus lointain!

Devenir sociale de l'entreprise

Chaque secteur ou a ses limites chaque époque, mais ces limites n'affecte pas à penser et idées de cheval Dong, mais plut?t de la nécessité de trouver des possibilités et de nouveaux progrès dans ces limites, aujourd'hui, Katie n'est plus limitée dans une petite entreprise de vêtements catégorie à l'intérieur, mais de s'élever à une hauteur plus grande, que ce soit au - delà de leur propre ou au - delà de l'industrie, des chevaux Dong sont en référence à certains des meilleurs succès global de l'essence de forte de 500 entreprises, qui connaissent Ma Dong sait qu'il a été plus apprécier Lenovo Liu, Liu a dit: les entreprises matures doivent être capables de traiter les employés.

Cette Kitty dans les collèges et universités et de coopération, d'une part, de permettre à davantage de personnes à la maison des vêtements de la bonne compréhension de la conception, l'exploration de réserve de talents.

Ma Yun a également dit que la responsabilité première de l 'entreprise est de trouver un emploi.

Le Groupe de Cady s' emploie activement à mettre en place des plates - formes de haute qualité pour plus de talents, afin de résoudre le problème de l 'emploi des étudiants.

Le leader du Groupe leibel Chen Kaixuan nous a dit, lors d 'une interview avec les médias, que ? l' entreprise grandit, c 'est la société ?, a également été très reconnu par maqingquan.

Ce n 'est pas par hasard, mais par nécessité, mais en fait, il n' aime pas les médias qui disent qu 'il est un succès, il dit qu' il n 'est qu' une victoire graduelle, qu 'il y a des objectifs plus ambitieux, qu' un rêve plus ambitieux attend d 'être réalisé et que nous attendons toujours.

Mais il faut dire qu 'il a toujours été un leader réussi!

Les partenaires sont prêts à travailler avec lui, aiment travailler avec lui, les employés sont prêts à suivre, apprendre davantage, créer des rêves plus ambitieux et réaliser ces rêves dans le Groupe de Cady!